以企业文化为载体创建特色国企党建刘连成

以企业文化为载体创建特色国企党建刘连成

刘连成

刘连成

陕西彬长小庄矿业有限公司

摘要：新形势背景下，要通过加强企业文化，完善管理体系促进党建工作的创新，打造富有中国特色、代表企业品牌形象的基层党组织，使国企真正成为党和国家的支柱力量，凝心聚力，共创辉煌。基层党组织要站在全局的高度，意识到增强国有经济活力的必要性，让优秀的企业文化深入人心，借助文化动力引领并促进企业的整体发展。

关键词：企业文化；特色党建；国企

引言：壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生是国企加强党建的总体思路。要构建特色党建，就要立足企业文化，通过多元化、趣味化的文体活动，提高职工的思想意识，做到‘安全生产人人有责’，坚信实干就是能力的职业目标，自觉把自身利益同企业未来联系起来。

1.国企党建现状

在企业技术升级、产业转型的关键时期，我企结合党中央和国家提出的具体要求作出了详细部署。全面落实了基层各项党建工作，促使文化建设和基层党建形成合力，搭建职工思政、价值观培养的新品台。通过举办新起点讲堂培训，融入素质教育、职业规划、领导艺术、工作理念等内容，充分发挥了双提升工程作用，尽全力让职工地融洽到企业管理工作中，建立起具有带头示范作用的和谐矿区、安全文明矿区。

一是深入增强‘四个意识’，为了进一步强基固本，贯彻好中央十九大会议精神。我企基层党委集中组织党员进行了政治理论学习，学习内容包括各类政治理论文章，全面塑造了党员干部的思想素质，让他们养成政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。扎实开展了各项专题教育，努力建设一批讲政治、敢担当、改作风的党员干部队伍，筑牢思想防线。

二是全面落实‘从严治党’，依照党中央提出的全面从严治党相关部署，结合我企矿区的实际条件，完善了主体责任清单，细化主体责任内容和措施，长期开展自查自纠工作，严肃召开领导班子民主生活会，创新管理突出实效。

三是大力倡导‘四化建设’，为了全面提升职工的战斗力和企业的凝聚力，通过完善文化建设体系，倡导安全文化、廉洁文化、生产标准化、矿山智能化，把职工的愿景同企业的生产深度融合，借助新型多媒体宣传平台广泛传播企业亮点文化、特色文化，创建文明标兵。

2.如何借助企业文化创建特色国企党建

2.1有机融合共同价值观

国企要构建科学化、信息化、实用化的党建管理体系，就要建立企业文化与党政思想相关联的共同价值观。企业党建是一项现代化、创新型的内部管理工作，企业要赋予两者共同的价值观，注重与时俱进，在文化构建内容、表现形式上都要保持一定的可控性和多元化。此外，文化建设与党建都要紧密围绕生产中心、服务大局这一核心理念，促使企业更快适应经济社会的发展需求。国企是国民经济的重要组成内容，任何组织的活动都关系着企业的生存与发展。对此，企业文化和党建都要树立优秀的价值观，并按照矿区的生产、经营和管理目标部署相关工作，促使各层面的职工都能同心协力，相互合作，共同进步。在责任意识层面，要时刻把握中心思想，严格按照各级组织的目标时刻审视自己，杜绝不规范生产行为，积极在组织工作实践中发现问题，以自己独特的思维解决问题，积累经验，总结规律。

2.2发挥职工主体作用

当代是知识经济高速发展的社会，在这一宏观背景下，要发挥企业每位职工的积极性和主动性，自发形成创新动力，就要立足提高他们的文化素养，这也是企业文化的重要表现形式。对于煤矿企业来说，带领全体职工向着更远的目标奋进是义不容辞的义务，只有把打造‘学习型’企业当做党建工作的中心，鼓励职工多学习，营造良好的学习氛围，才能在职工的心中深值党建理念与企业文化。企业文化的输出点是职工个体，这与党建工作是相辅相成的。在基层党建中，服务对象也是职工个体。对此，在探讨党建与文化有机契合的过程中，应当注重凸显职工的主体作用。在分析各项问题时也要站在个体的角度出发，从微观层面探寻解决策略，继而夯实整体工作的基础。在国企现代化经营管理制度下，职工的思想逐渐呈现多元化、复杂化的特征，党建工作者要摒弃以往‘一刀切’的工作模式，加大对他们的关注度，提高服务能力，给以他们个性化的指导，不断找寻更适宜的发力点，实现国企党建工作效能的提升。

2.3树立典型形象

党员干部是党建工作的核心，也是党和国家战略方针科学实施的积极拥护者。党建思政工作的优势直接体现了企业是否能够维持生产、管理工作的稳定秩序，能否发挥组织模范领头人员的良好形象。要抓好党建工作，就要认真树立好‘四好’形象，把基层那些政治觉悟强、业务技能好、管理能力强、思想素质高的优秀党员提拔上来，立足团队建设、作风建设，发挥党员模范作用。以学习致使、事业立身来激励其他党员和职工群众，确保党政工作都能够得到职工的认可和拥戴。如此一来，才能更好地借助企业文化构建职工群众与领导人员良好沟通的渠道，从而加快职工意愿与领导思想的碰撞，形成重点业务重点决策的局面，保持思维与行为的一致性，提高办事效率。此外，党建要深入执行好鼓励和帮扶机制，重点培养聪慧能干的人才。依据基层党建的具体要求，要实现党委成员和企业法人的同步优化。企业领导干部应当成为党建和文化建设的核心成员，以便在群体中发挥模范作用。针对不同时期企业面临的改革要求，要在管理层面全面创新，提高人力资源的管理效率，以民主化、市场化为主要原则，建立创新性的人才考核机制。对于支线工作，要以企业先进的文化思想提供原动力，不断改善人力资源配置，实行一岗双责和交叉任职制度，确保党建能更好地融入到企业文化创新的工作中。

3.结论

经济转型时期下的职工思想体系十分复杂，包括利益、生活、发展等内容。党建工作者要从不同的要素，基于多元视角下丰富党建活动载体。以企业文化为思想引领，剖析党建在基层组织中的进展难题，促使党建与生产、经营和管理工作相结合。不断分析外部环境及内部管理体制对党员干部及职工群众的思想行为影响，深入党建工作的核心，着重发挥优秀个体的模范作用，以点带面，创新思维，完善体制，融入中心，服务大局，创造党建工作与先进企业文化相促进的最佳效应。

参考文献：

[1]浅谈国企党建工作与企业文化的结合[J].曹雯文.现代国企研究.2018（10）.

[2]以企业文化为载体创建特色国企党建探究[J].高永康.办公室业务.2017（11）.

[3]国企党建与企业文化的共生关系研究[J].曹鹏.现代国企研究.2018（16）.