国有企业规范员工劳动合同管理的措施

国有企业规范员工劳动合同管理的措施

李迎春

大港油田供水公司天津市300280

摘要：劳动合同及一系列的规章制度，是用来约束并保护用人单位和员工之间合法权益的法律制度，劳动合同约定了员工和企业之间的权利和义务，以及在一方的合法权益受到侵害的时候可以提供有效的法律保证。国有企业是我国经济建设的基础，是我国国民经济的基石，在未来，国有企业仍将承担着“富强民主”中国梦的重大挑战。企业的发展离不开人的发展，每一位员工都可能在日后的企业发展中贡献出自己的力量，因此本文从员工和国有企业之间的劳动合同出发，浅谈一些自己的看法。

关键词：国有企业；员工劳动合同；管理措施

导言

国有企业的劳动合同管理作为企业管理较为重要的一部分，深刻影响着企业人力资源管理的发展，也对人事制度的分析与研究工作奠定了坚实的基础。只有对企业员工的劳动合同管理工作进行不断地规范，才能提高了企业的整体工作效率。企业应根据国家的相关的法律法规，结合本单位实际，切实制定好劳动合同管理制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

1劳动合同的含义

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变动以及终止的一种法律形式。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在社会和市场经济快速前进的现在，有关劳动关系的矛盾向着越来越严峻的状况发展，对劳动关系的协调以及均衡有着不良的作用。单位要在度德量力的条件下，持续的完善劳动合同的管制，搞好预防风险措施，才可以全面的发挥劳动合同的功能。以下三点将更详细的进行讲明。

1.1单位和员工要确定创建劳动关系，就要签署劳动合同。只要签订了劳动合同，就已经归属于法律文件，拥有法律作用，就是规定单位以及工作人员在劳动权威以及责任的根据，合同中的两方要严格按照合同制定的款项执行，要不然会担当有关的法律后果。

1.2劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1.3劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的文件，其实质是劳动者和用人单位的义务、职权以及使命。劳动者为单位接受一定的作业，根据单位的需要，实现劳动内容，同时服从单位制定的公司制度；单位要为工作的劳动者供应相关的作业环境以及符合国家规范的卫生、安全状况，支付给劳动者相应的酬劳，确保劳动者享受到国家下发的各项待遇。

2劳动合同法后续处理

2.1劳动合同的期限以及变更问题。

劳动合同因为存在一定的期限，就不得不对期限之后的人力资源进行处理。一部分员工在任职期间勤勤恳恳、任劳任怨，积极的为企业付出，并且具有自己独特的能力，这样的员工在劳动合同到期后可以与公司进行协商联系，根据需要进行劳动合同的续订。如果员工仍然坚持离开企业，则企业应该尊重员工的选择，不能强制要求员工为本公司服务，也不可对员工进行要挟等违法行为。而对于消极怠惰，得过且过的员工，公司应该根据相关的合同条文进行终止、解除合同。

2.2劳动合同的纠纷问题。

虽然合同中明确注明了分歧的处理结果，并且根据以往的经验增加了具体的实例，但是人与人之间存在着太多的可能性，已经发现的问题只占未发现的问题的一小部分，因此要想保证企业在纠纷出现时仍然可以照常运作，企业应该严格遵守与员工之间签订的劳动合同，并以此为基础设置相应的合同纠纷调解机构，等到出现意料之外的事故的时候，根据劳动合同的基本原则进行责任判定并采取相应的处理措施。企业与员工之间就是一个缩小版的社会，那么治理国家的方法也就适用于治理企业。企业和国家一样，都应该以人为本，不只是要履行与员工之间的义务，还要加强对员工身体健康以及精神世界的关怀，公司不应该只是冷冰冰的挣钱机器，而应该拥有自己文化，拥有自己精神的集合体。因此，企业成立的纠纷调节机构不但是要以国家法律法规为基础，还要对员工的合理诉求进行分析，在不伤害企业利益的前提下尽量照顾员工的身心健康。

3建立健全企业劳动合同的管理制度

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系，《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。因此，企业应高度重视，加强领导，切实做好加强劳动合同管理、完善劳动合同制度的工作。

3.1建立企业内部劳动合同管理机制

企业内部劳动合同管理是建立现代企业制度所要求的。企业建立劳动合同管理机制，主要应做好三个方面的工作：要有管理机构，从企业制度上保证劳动合同的管理；要有专人管理，明确职责，各司其职；要有切实可行的规章制度，使企业对劳动合同的管理有章可循。

3.2健全企业劳动合同管理制度

企业劳动合同管理的内容一般应包括：招聘、用人的条件和标准，岗位责任或岗位说明书，劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订的条件，劳动合同履行情况的考评奖惩制度，企业内部劳动合同档案制度，劳动合同统计报告制度，劳动纠纷调解制度，等等。

3.3配合劳动行政部门或主管部门做好企业劳动合同管理工作

企业作为用人单位，与职工签订劳动合同建立劳动关系后，除了按职责范围对劳动合同进行管理外，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，合同的鉴证，合同法制教育，劳动争议处理，合同履行情况的检查以及合同统计报告方面，要积极主动配合各级劳动行政部门做好管理工作，接受各级劳动行政部门的管理指导，不断提高管理水平。

3.4实行考评制度

考评，是指根据一定的标准、方法、程序对职工的工作表现和履行劳动合同情况等进行评价和认定的一种活动。企业具有生产性或服务性的特征，企业的目标是追求最佳经济效益和社会效益。企业的特征和目标，决定着它必须使用必要数量和相应素质的职工。因而，企业按定岗定员招（聘）用职工后，还须经常对职工的工作态度、工作成效等与劳动合同相关的内容进行考评，并以考评的结果作为工资分配和人事使用提拔的依据。考评不仅具有评价和认定的作用，还具有激励职工学习、调动其工作积极性的作用。

结语

企业没有规范的劳动合同管理，劳动关系比较混乱，容易造成劳动合同纠纷。企业应严格执行企业劳动管理方面的制度，并在执行过程中做到公开、公正、公平，并配备专业人员管理此项工作。这样企业不但最大化保护了劳动者的合法权益，同时也履行了社会责任，最终促进了社会的和谐发展。

参考文献：

[1]郭楠，完善国有劳动合同管理之我见，经营管理者，2014，10.

[2]茹萍，浅谈国有企业人力资源管理，现代经济信息，2009，15.

[3]郭楠.完善国有企业劳动合同管理之我见[J].经营管理者，2014，（10）：76.

[4]程延园，王甫希.变革中的劳动关系研究：中国劳动争议的特点与趋向[J].经济理论与经济管理，2012，（08）：5-19.