工会女工委如何在构建和谐单位中发挥作用

工会女工委如何在构建和谐单位中发挥作用

罗琼

四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司四川成都610200

摘要：本文从工会女工委在构建和谐单位中的优势展开分析，并以此为依据，提出发挥女工委的组织优势，促进单位发展、利用科学发展观引导女工委工作、丰富女职工业余文化生活，推进文明建设、根据单位发展需求，有效提高女职工整体素质的有效方式，旨在单位在实际的发展过程中，将工会女工委的作用发挥到最大化、维护女职工应有的权益，进而促进单位的健康发展。

关键词：工会女工委；构建和谐单位；组织优势；业务文化生活

引言

工会是工人阶级为维护自身的经济及政治利益结合的群众组织，是党组织与群众联系的纽带，还是工人阶级利益的重要代表，而女工委作为最重要的组成部分，具有较为鲜明的特色，其主要职能就是维护女性职工的特殊利益，通过多样化的精神文明活动，使女职工能够积极参与到单位工作中，为单位的长远发展奠定基础。单位的领导人员要加大对女工委的重视程度，做好女职工身心健康、思想道德等方面的工作，维护员工应有的权益，使员工能够积极履行应尽的义务，从根本上调动员工工作积极性，进一步构建和谐单位。

1.工会女工委在构建和谐单位中的优势

1.1在构建和谐单位的过程中，女工组织具有得天独厚的优势，女性在整个社会的发展过程中都扮演者不可或缺的作用，在家里女性就是贤妻良母，在单位内部就是职业女性，女性要想完成两种角色的转换，就要将女性的优势进行合理的调节。女性本身具有沟通能力与组织能力较强的特性、还有思想细腻、考虑问题较为全面的有点，这种性别优势使女职工在单位发展中起到了重要的润滑作用。在实际的工作中，女性的性格较为平和、温柔，能够很好的处理与男同事之间的关系，在工作中能够得到同事的信任与归属感，进一步促进同事之间的良好沟通，增强团队的战斗力，进而为单位的长远发展提供有力的依据[1]。

1.2在构建和谐单位的过程中，女职工具有无法替代的组织优势，单位女工委具有群众基础稳固、工作热情饱满及组织能力较强的组织优势。另外，女工组织具有群众基础坚实的优势，进而为单位开展特色文化活动奠定了稳固的基础。以某单位为例，该单位在职女职工有154人，单位整体在职员工556人，占据单位总数的27.7%。女工委就要结合单位工作的中心，针对于女性职工都关注的热点及难点，定期组织员工参与关爱女性健康之类的讲座。在特殊的女性节日组织户外活动，利用这种形式在一定程度上维护女性的基本权益，使员工能够直观的感受单位关爱女性的政策利好，以更好的状态投入到工作中，进而有效提高工作效率，适应单位各个岗位的需求，进而实现单位的和谐发展，逐步获得更高的经济效益与社会效益。

2.在构建和谐单位中发挥工会女工委作用的有效方式

2.1发挥女工委的组织优势，促进单位发展

目前，我国的经济体制不断的改革，女职工在实际的工作中面临着更多的发展机遇与挑战。就实际情况进行分析，女职工之间存在素质参差不齐，职工的工作积极性不高的现象。因此，相关的工作人员针对这一现象，要对导致这种现象的根源进行探究，并结合女职工的实际情况。不断优化与调整方法与思路，增强职工之间的良性竞争，利用这种方式从根本上消除职工工作态度散漫的现象，将工会女工委的组织优势发挥到最大化，使女职工的工作得到彻底的转变，将更多的工作精力投入到单位的科研事业中。另外，女工委要结合单位的发展目标，增强工作的实效性，从以下几个方面入手，发挥自身的组织优势：①完善维权机制，使员工都能够明确自身的基本职责，女工委要遵循单位领导下达的指标，不断完善女工维权机制，帮助女职工解决后顾之忧，将重心放在单位的发展过程中。②培养职工之间的竞争意识，增强综合性实力，由于女性自身的特性，要想在激烈的社会竞争中占据有利地位，就要付出比男性更多的努力，要培养自己坚韧的意志及能够吃苦耐劳的精神。女工委要对单位内部的员工进行定期培训工作，进一步培养女性职工的竞争意识，从自身找缺点，不断的自我完善，提升专业水平，以适应时代的不断发展与进步。同时，要保证能够做一行，行一行，通过组织各类特色竞技活动，培养女职工的团队意识与竞争精神，在一定程度上强化女职工的工能能力，在单位建设过程中形成一支优秀的团队。③在单位内部句型特色活动，随着时代的不断发展，女工委要进一步拓宽思路，转变原有的工作模式，结合女职工的基本特点及实际需求构建相应的创意文体活动，使女职工能够积极参与到活动中。通过这种形式进一步为职工构建积极向上、和谐的文化氛围，进一步加强员工之间的交流与沟通，拉近员工之间的距离感，使员工增强对集体的归属感，充分调动女职工的工作热情。最后，使女职工能够参与带单位的改革建设与发展过程中，做好自身的本质工作，将自身的价值发挥到最大化，在充分展示女职工风采的基础上，为单位的和谐发展做出巨大的贡献[2]。

2.2利用科学发展观引导女工委工作

在单位的实际发展过程中，要保证能够将科学发展观贯彻于女工委的整个工作流程，能够紧跟时代发展的脚步，保证女工委工作的实效性、针对性及科学性，在实际的工作中将高质量、高标准的工作目标作为基准，进一步为员工构建幸福生活、快乐工作的氛围，使女职工都能够投身于单位的建设发展中，将单位的女性职工都发展为自立、自强的新时代女性，使女职工能够将自身的工作有效完成，并勇于挑战更艰巨的任务，在单位的发展中发挥重要作用。

2.3丰富女职工业余文化生活，推进文明建设

在单位的实际发展过程中，要将丰富女职工的业务文化生活作为基础目标，定期开展相应的职工文体活动，女工委的领导人员要进行周密的部署与计划，使文体活动能够得到顺利的开展，进一步增强单位的向心力及凝聚力。例如，工会女工委可以成立摄影、美术、篮球、游泳等兴趣小组，利用这些小组，能够进一步了解女职工的星期爱好，通过日常不定期的训练，锻炼女职工的业务技能。另外，在建立兴趣小组的同时，要根据女职工的特点，组织外出郊游等活动，利用这种方式不仅能够缓解员工的工作压力，还能够进一步加深同事之间的信任感，通过这些健康的业余活动，进一步构建良好的氛围，促进单位的和谐发展[3]。

2.4根据单位发展需求，有效提高女职工的整体素质

首先，要利用明确的法制观念增强女职工的自律意识，要学习与工作内容息息相关的法律法规，不断规范化员工的自律意识。其次，女工委要经常性的组织公益活动，使女职工能够明确自身的实际利益与单位的发展息息相关，进一步树立义务与利益统一的工作意识。另外，还有注重对女职工进行技能培训工作，进一步为单位培养改革创新人才，相关的领导人员要结合单位的实际情况，进一步开展创新探索工作，定期开展针对女性职工的技能教育活动，进而为单位培养较为专业的业务能手，为单位的和谐发展打下良好的基础[4]。

结束语

综上所述，女职工是构成单位职工队伍的重要组成部分，其在单位建设中发挥着较大的价值，随着时代的发展与进步，女职工的素质及思想道德等问题对单位的进步与发展产生了直接的影响。因此，要想构建和谐的单位，相关的领导人员就要对女工委的优势进行分析，给予女职工应有的权益，使员工在遵循单位规定的前提下，积极履行应尽的工作职责，努力完成生产任务与工作任务，进而促进单位的可持续发展。

参考文献：

[1]冯丽红.论新形势下工会女工委的积极作用[J].才智，2018（16）：227-228.

[2]张秀丽.浅谈新形势下企业工会女工工作的创新[J].青春岁月，2017：448.

[3]陈爱芳.浅谈新形势下如何发挥女职工委员会的作用[J].现代企业，2017（3）：49-49.

[4]张彩侠.如何发挥女工委在企业和谐发展中的作用[J].现代企业文化，2017（15）.