新时期国企思想政治工作的职能定位及模式创新研究

新时期国企思想政治工作的职能定位及模式创新研究

邹淼

四川省第一建筑工程有限公司四川成都610081

摘要：随着我国经济的快速发展，社会基础设施建设得到了稳步提高，各行各业也在发生着非常明显的变化，国有企业也是如此，具体体现在国有企业规模的不断增大和管理体系和制度的不断健全。由于国有企业是我们国家经济社会发展的关键力量和重要支柱，因此国家和社会高度重视国有企业的发展，制定出了一系列优惠政策和措施，也取得了非常良好的成效。但是在国有企业的发展过程中，仍然受到很多因素的制约，其中最大的问题就是在很多国有企业的运营管理工作中，存在着“重效益轻思想”的现象，使得很多国有企业的工作人员在思想上出现了一定的波动，甚至是改变，这在很大程度上影响国有企业的健康发展，也不利于良好文化的氛围。因此国家及政府的相关部门必须对此现象给予高度重视，将国有企业的思想政治工作放在重要的位置,保障国有企业的稳定健康发展。

关键词：新时期；国有思想政治工作；职能定位；模式创新研究

在市场经济体制的大背景下，许多行业都得到了非常明显的发展，充分迸发了它们的发展活力，但是在一个事物的发展过程中，是机遇与挑战并存的，我们不仅仅要看到事物发展的积极层面，对其存在的问题也要有个清晰全面的认识。具体来说，市场的自发性以及经济全球化的冲击，使得国有企业的员工在思想层面上出现了一定的动摇和波动，甚至出现了改变。这一情况为国有企业在进行思想政治工作方面敲响了警钟。在一个国有企业的发展过程中，思想政治工作的落实是十分有必要的，它是国有企业各项工作的开展提供了方向，同时也为国企各项工作的顺利进行提供了保障。具体来说，在进行具体工作的落实时，如果国有企业的相关工作人员没有良好的思想品德基础，在工作的时候没有良好的信念作为指引，在工作的时候容易出现不认真、懈怠以及缺乏工作积极性的情况出现，对国有企业的健康发展会造成很大的阻碍，也影响我们国家经济发展水平的提高。基于此，在国有企业，加强思想政治建设势在必行。本文针对国有企业目前思政工作落实的情况展开，对国有企业做好思想政治建设的重要意义、国企在思想政治工作落实中遇到的问题以及新时期国企加强思想政治工作建设的应对举措三方面展开分析和论述，以此来促进国有企业思想政治工作的落实，从根本上提高国有企业的发展实力。

1国有企业做好思想政治建设的重要意义

我国是社会主义国家，人民是国家的主人。做好思想政治工作，是党落实各项工作的重要基础，同时也是党与人民群众进行联系和沟通的重要方法。针对这一问题，习近平总书记提出了新的要求，他指出，在我们国家，党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作的落实，是国有企业健康发展的重要基础和保障。从目前国有企业的发展形式来看，国有企业的大部分职工都是属于年轻人，而且以独生子女居多，在他们的成长过程中，没有经历过太多的苦难，内心的意志也不够坚定，当外界的消极因素对他们产生影响时，他们很容易在思想意识形态方面发生改变，价值观念出现一定的偏差。尤其是近些年来，随着竞争的日益激烈，大部分国有企业都是用职工的个人能力来对薪资状况进行划分，造成员工与员工之间的收入差距越来越大。很多职员不能在经济收入和理想的生活之间达到一个平衡点，从而在思想认识上出现一定的偏差，导致他们在工作时出现懈怠、浮躁以及工作态度不积极的情况，对国有企业的发展造成了非常严重的影响，这些现象在国有企业中形成了一种“重效益轻思想”的尴尬状况，导致国有企业日常工作不能得到很好的落实。因此在新时期，国有企业要加强思想政治工作的落实，促使工作人员不断加强思想道德水平和综合素质的提高，激发他们的工作积极性，使他们积极主动的投入到工作中去，为国有企业的发展贡献自己的一份力量。

2国企在思想政治工作落实中遇到的问题

2.1不重视思想道德工作的落实

上文我们已经提到过，思想道德工作的落实，是党密切联系群众团结群众的重要举措。但是从目前国有企业的思想道德工作的落实来看，很多企业不能将思想道德工作放在一个十分重要的位置。具体来说，在十八大以前，思想道德建设的相关工作是适合当时那个时间阶段的，随着我们国家的不断发展，对思想政治工作的认识应该改变。但是从目前的发展情况来看，很多人对思想道德建设的认知还停留在十八大的认知水平上，没有根据社会的发展与时代的要求对其进行更新与改变。甚至在有些国有企业，相关的领导认为，思想道德建设工作不重要，他们把思想道德工作建设当成一种形式和口号，不对其进行实际的落实，这就在很大程度上导致国有企业在思想政治工作的落实中做的不到位。随着时代的发展和社会的需求，国有企业在发展过程中面临着新的挑战和问题，要想实现国有企业综合实力的提高，必须要将思想政治工作的落实放在很重要的位置，为企业的发展注入新的活力。

2.2不能对思想政治方法进行更新

思想政治工作的落实是一项非常复杂且艰巨的任务，主要是通过对相关工作人员的思想认识问题进行了解与把握，看是否在人生观、价值观和世界观上存在着一定的认知错误，或者判断是否出现了一定的偏差。因此在进行工作的落实过程中，要注意对方法进行更新和调整，使它能够适应现在时代的发展和社会的需求。但是从目前国有企业对政治思想工作的落实情况来看，现在的工作人员在进行工作的时候，仍然是采用传统的方式和固有的观念来进行，不能根据现在的发展状况对工作方法进行更新和调整，使整个管理工作只做到了表面，没有得到实际的落实，使得员工与员工之间仍然在思想政治方面仍然存在着非常大的差距，长此以往，不利于国有企业健康工作氛围的形成，对国企的长远发展也有很大的阻碍作用。

3新时期国企加强思想政治工作建设的应对举措

3.1体现以人民为中心的正确思想

在我们国家，人民是国家的主人。特别是随着中国特色社会主义新时代的到来，使得以人民为中心的思想成为国有企业发展的重要基础。因此在新时期要想做好国有企业的思想政治工作，必须要以人民为中心，以人民的利益作为最根本的利益。具体来说，每一个员工在国有企业中都是单独存在的个体，但是个体与个体叠加在一起，对于国有企业的发展却起着非常重要的作用。在每个员工进行工作的时候，很有可能会受到其他因素的影响，比如说家庭因素，或者是情感因素。这些问题和工作看起来没有什么太大的关系，但是这些因素确实会在很大程度上导致工作状态不好，使工作成果得不到很大的体现。因此作为国有企业，必须要对员工的情况具有一定的敏感度，对他们的日常生活以及工作状态给予高度重视和关注，定期与他们进行交流和沟通，询问他们在日常生活中是否遇到了困难，对于那些能够在短时间内很快就能解决的事情，国有企业要帮助职工尽快的进行解决，从而避免这些繁琐的事对工作造成一定的影响。

除此之外，相关的政工工作人员在进行思想政治工作的落实过程中，要把国有企业的相关情况及时通知给工作人员，这样一方面能够帮助思想政治工作顺利落实，另一方面也能够使职工感受到国有企业对他们的尊重和关怀，从而增强他们的归属感，促使他们在内心产生一种要为国有企业奋斗的坚定信念，促进国有企业的稳定发展。

3.2建设优秀的政工队伍

想要保证新时期在国有企业内顺利开展思想政治建设的工作，对优秀政工队伍的培养也是十分有必要的。具体来说，国有企业在进行政工工作人员的选拔中，一定要提高标准，不仅使任用的工作人员具备足够的理论知识，同时也要能够把专业的理论知识灵活的应用到实践的操作过程中。除此之外，国有企业要定期对相关的政工人员进行培训，可以是以开讲座的方式，也可以是上课的方式，促使他们不断提高自身的专业水平和实践技能。

总的来说，国有企业的健康发展是保障国家经济水平提高的重要力量，因此国家和政府必须对国有企业的发展给予高度的重视，加强思想政治工作的落实，从根本上为国有企业的发展提供正确的方向，也为我国经济的发展奠定坚实的基础。

参考文献：

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