新时期煤炭企业工人思想工作开展策略探讨

新时期煤炭企业工人思想工作开展策略探讨

籍晓瑞

籍晓瑞（霍州煤电集团李雅庄煤矿山西临汾031400）

中图分类号：D6文献标识码：A文章编号：41-1413（2012）01-0000-01

摘要：煤炭企业工人的构成相比以往已经发生了很大的变化，这部分人的思想状况呈现出多元化以及个性化的典型特征，如何有效开展对这部分人的思想工作，成为了煤炭企业从事思政工作人员必须要面对的课题。本文通过阐述目前煤炭企业思政工作开展中存在的问题，提出了针对新时期煤炭企业员工的思想政治工作开展方法，以期为促进煤炭企业思政工作的正常开展做出有益探索。

关键词：煤炭企业；思政工作；策略

长期以来，在计划经济体制的桎梏下以及煤炭企业自身思政工作环境的羁绊下，其思想政治工作模式一直停滞不前，伴随着我国市场经济体制改革的不断深入以及煤炭企业工人组成的结构发生了重要改变，既有的思想政治工作模式已经不能满足对现有职工开展思政工作的要求，鉴于此探讨新时期煤炭企业思想政治工作模式已是刻不容缓。

一、目前煤炭企业思想政治工作开展中存在的问题

新的时期煤炭企业青年工人的构成呈现出多元化的趋势，相比以往的主要由农民工构成，变成了现在的以大中专毕业生、技校生、职工家属子弟、农民合同工、复原军人等为主的结构，这部分人无论是在知识结构上，还是在思想状况方面都呈现出不同于以往人员的局面，在此背景下，目前煤炭企业的思想政治工作中存在的问题日渐凸显，具体表现在以下几个方面：

1.思政工作理念之后

煤炭企业思政工作理念的滞后主要表现在以下两个方面：一是思政工作的开展总是处于一个事后弥补的状态，而缺乏前瞻性的观念。煤炭企业思政工作常见的一个现象就是总是在某一个员工出现了思想问题以后，相关思政工作人员才会采取措施加以跟进，而平时并没有针对员工的前瞻性的思政工作开展，这就导致煤炭企业思政工作的开展始终处于一个被动状态，无法实事先的有效预防。二是思政工作理念的滞后在于还在于煤炭企业的管理者对思政工作的重视不足，思政工作组织机构的设置几乎是计划经济时代的延续，其地位以及作用并没有得到有效的凸显。

2.思政工作内容单调

目前煤炭企业思政工作部门的最主要工作内容就是向员工灌输安全生产的内容，而对于与安全生产密切相关员工的思想状况却关注不多，当然并不是说安全生产的强调不重要，而是目前的思政工作内容过于关注结果，却忽视了结果背后原因的探究。研究发现随着煤炭企业开采技术的提高，因为技术上导致的煤矿安全事故呈现出一个下降的态势，与之相反与员工思想方面有关的煤矿事故却呈现出上升的态势。鉴于此煤炭企业思政工作部门的员工应进一步拓展思政工作的内容，从而有效地减少青年工人思想的巨大波动。

3.思政工作手段单一

思政工作手段的单一是煤炭企业思政工作效果不佳的又一原因之一，目前煤炭企业思政工作的对象主要是年轻人，这部分人组成复杂，且思想观念独特，运用以往的思政工作手段根本难以激发起兴趣，相反还会激发这部分人的逆反心理。而目前煤炭企业思政工作的手段还仅仅是单一的灌输过程，这个过程并没有得到青年员工积极响应，因此效果不佳也就不难理解。

二、完善煤炭企业思政工作的对策

思政工作的开展对于煤炭企业这类安全系数较低的行业来说意义重大，鉴于此，应在对煤炭企业青年工人心理特点进行深度把握的前提下，采取以下几点措施来完善煤炭企业思政工作的开展：

1.树立员工为本的理念

观念的改变是行为改变的前提条件，只有在理念层面对思想政治工作的开展高度重视，才能开拓煤炭企业思想政治工作的新局面。煤炭企业思想政治工作以人为本的理念的倡导就是要牢固树立员工为本的理念，市场经济条件下很多煤炭企业的管理者奉顾客就是上帝这一理念为圭臬，事实证明此种理念有失偏颇，原因在于为顾客提供产品与服务的是企业的员工，如果员工思想上有不满意，那么很容易就会传导给消费者，从而不利于企业形象的建立。鉴于此企业的管理者应树立群众路线，采取从群众中来，到群众中去的工作方针，思想政治工作开展应将群众的诉求放在首位，切实做到民主管理、依靠职工，从而充分调动企业员工的工作积极性，树立其主人翁意识，为企业的的发展做出贡献。

2.加强对企业职工的培训

加强对企业员工的培训是煤炭企业思想政治工作以人为本的又一要求，新的时代条件下，煤炭企业的员工已经不满于物质方面的丰富，还追求自身的全面发展，因此思想政治工作的开展要关注员工的全面发展，通过进行不断地培训，使员工实现自我发展的需要。在培训的实施过程中要注重对员工的培训需求进行有效分析，针对每个人的需要开展有针对性的培训，从而有效地引导员工努力学习，并树立正确的工作观念。思想政治培训的内容主要集中在两个方面，一是帮助员工排解心理困惑，使之保持良好的工作心态，舍弃不劳而获的观念；二是要重视对员工的职业道德培训，要培养员工诚实守信、奉献社会的意志品质。培训实施结束以后还要进行培训评估，通过在反映层面、学习层面、行为层面以及结果层面等层面进行评估，从而发现培训中存在的不足，利于在下次的培训中进行修正，培训通过数次循环，就会在培训效果层面有一个更大的提升。

3.创新思想政治工作机制

思想政治工作永葆活力的要素之一就是不断地进行创新，这不仅是是思想政治工作本身的要求，更是适应煤炭企业职工思想不断变化的客观需要。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。思想政治工作机制的创新主要体现在以下几个方面：首先是思想政治工作内容的创新，思想政治工作者应解放思想，大胆创新，根据工作中不断涌现的新情况、新问题，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持；二是思想政治工作方法的创新，随着互联网、微博等新兴媒体的普及，人们更加倾向于在此类媒体获取信息，鉴于此煤炭企业思想政治工作者应充分利用此类新媒体，通过采取人们所乐于接受的传播媒介占领舆论上的制高点；三是思想政治工作机制的创新，思想政治工作机制的创新要求思想政治工作开展不仅仅应该采用自上而下的传播途径，还应该采取自下而上的工作途径，通过将两种渠道有机结合，进行自上而下和自下而上的双重互动，才能有效的发挥思想政治工作的功能。

4.完善思想政治工作制度

思想政治工作的有效开展离不开制度的有效支持，煤炭企业思想政治工作会呈现出多样化与复杂化的特点，因此利用完善的制度管理进行思想政治工作的规范就显得尤其重要。具体来讲就是要完善思想政治工作的各种有关制度，通过将思想政治工作的程序、方法、内容进行一一规范，这样就能将以人为本的思想进行更加有效的展现。煤炭企业应充分发挥基层党组织的作用，建立以基层党组织为活动载体，思想政治工作者以及员工共同参与的综合管理体系，从而最大限度的发挥思想政治工作制度中以人为本的原则。

综上所述，新的时代条件下煤炭企业思想政治工作面临新的挑战，在此背景下煤炭企业思想政治工作者应牢牢把握以人为本的基本原则不动摇，在实际的工作中既要大胆创新，有效小心谨慎，逐步推进思想政治工作的顺利开展。与此同时，考虑到煤炭企业思想政治工作的复杂性与长期性，思想政治工作者要树立长期作战的准备，切不可寄希望于一朝一夕就能完成思想政治工作任务，在具体的工作中，应综合采取多种有效措施相互配合，才能取得良好的效果。

参考文献：

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