浅谈新形势下如何抓好党建标准化工作

浅谈新形势下如何抓好党建标准化工作

曲振生

龙口矿业集团热电有限公司

近年来，国有企业党委在上级党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大、十九届一中、二中、三中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实“党要管党、从严治党”工作总要求，把牢“把方向、管大局、保落实”的职责定位，以“标准化+品牌”创建为抓手，切实将标准化理念引入党建思想政治工作中，较好地发挥了党委“两个核心”、党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，保证了企业各项工作稳定持续发展。

一、持续抓好形势任务教育，凝聚企业稳定、持续、高效发展的强大合力

紧紧围绕企业中心工作，深入开展了“新时代、新征程、新作为”形势任务教育，突出强化政治引领，利用中心组理论学习、“三会一课”时间，组织各级人员认真学习贯彻党的十九届三次全会、全国“两会”和山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会等上级会议精神，确保上级系列会议精神理解到位、领会到位、把握到位，指导实践、推动工作。围绕贯彻落实会议精神，充分利用板报、宣传栏等载体，层层传达会议精神，并对全年各项目标任务再动员、再鼓劲，再部署、再发动，确保了年初各项任务指标落实到到位。

二、深推党建“标准化+品牌”，着力打造过硬党支部

一是抓达标，落实标准化。为了更有效的实施党建的标准化管理，新年伊始，围绕党建思想政治工作“目标化管理、网格化定位、指数化考核”评价体系要求，研究制定了符合自身实际的“标准化+”党建品牌创建考核办法，规范了基层党建工作督导、月度通报、季度考核，并将考核结果与评先树优、绩效考核挂钩，不仅使党建思想政治工作更加科学、规范，有效促进了企业发展与党建工作的有机融合。

二是抓基层，切实筑牢党建根基。深刻剖析自身在党建工作中存在的问题，并列出问题、责任和整改清单，逐项落实整改，进一步促进了公司党建工作水平的不断提升；并层层落实党组织书记抓党建工作履职情况的述职评议工作，有效促进了基层党支部书记业务和履职能力的提升；

三是抓品牌，建设过硬党支部。不断创新创优党建思想政治工作开展形式，激活党建思想政治工作内在活力，以打造“六领”党建品牌为抓手，大力实施“政治引领、班子领航、堡垒领跑、党员领先、人才领创、文化领尊”“六领”，有力促进了党建工作与中心工作的紧密融合；基层党支部建设，围绕各自中心工作，找准切入点，抓住关键点，寻求突破点，积极融入中心工作，创特色、创品牌。

三、持续抓好党风廉政建设，促进企业扬正气，养清气

认真学习贯彻能源集团党风廉政建设会议精神，结合实际，完善“三个机制”、落实“两个责任”、强化“一个建设”，着力构建新形势下具有公司特色的“321”党风廉政建设管控模式，进一步提升党风廉政建设的制度化和规范化水平。

完善“三个机制”：即：一是注重预防为先，着力完善“不想腐”的教育机制。持续加强党性党风党纪、案例警示教育及廉洁文化建设，分期分批组织人员学习《身边的警示》案例剖析廉政教育读本，组织开展了两个谈话，通过调查问卷、签订廉洁承诺书等形式，切实筑牢各级人员思想道德防线，着力构建“阳光国企”。二是突出过程监控，着力完善“不能腐”的防范机制。结合工作实际，对现行“三重一大”决策制度实施办法进行了修订，细化了“三重一大”事项决策的范围和内容，明确了决策权限，规范了决策程序，对党委会、总经理办公会和职工代表大会的决策内容作了明确划分，确保履职问责都有据可依。三是保持高压态势，着力完善“不敢腐”的惩戒机制。以开展落实中央八项规定精神和反“四风”自查自纠专项活动为契机，重点对上级巡察问题整改落实情况和公司层面落实八项规定精神、纠正“四风”、干部使用、执行政治纪律等情况进行自查自纠，通过拓宽群众反映问题、提供线索的途径和通道，让员工发现问题依法合规进行举报，有效防止违反中央八项规定精神和“四风”问题反弹现象的发生，有效推动了作风建设各项制度和措施全面落实，为公司改革发展党风政风持续好转提供坚强的纪律保证。

落实“两个责任”：即一是主体责任落实到位。严格落实党风廉政责任制，加强对分管领域的经常性管理，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里，班子成员严格履行“一岗双责”，从严从实抓好本单位执行廉洁纪律情况，通过专题党课、集体约谈等形式，进一步筑牢各级人员思想道德防线；二是监督责任履行到位。坚持抓早抓小，关口前移、防患于未然，对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

强化“一个建设”：即改作风，转“四风”，着力构建作风建设长效机制。紧紧盯住企业新形势下作风领域出现的新变化、新问题，及时跟进相应的对策措施，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压；

四、持续抓好和谐厂区建设，确保企业和谐、健康、稳定

一是做好困难党员、员工的帮扶救助工作。让广大干部员工家属共享企业改革发展成果；二是持之以恒的抓好厂务公开工作。着重做好企业月度工资、奖金分配等员工关心关注热点问题的公开工作，确保公开到位、公正到位、落实到位；三是坚持娱乐活动不断线。为为员工营造快乐工作氛围，不仅充分展现公司广大员工良好的精神风貌，而且切实增强了员工间的凝聚力、向心力和影响力；四是切实抓好信访维稳工作。明确责任、分级落实，超前排查处理各种不稳定因素，超前做好政策解释、教育疏导等稳控措施，将各类不稳定问题矛盾处置在萌芽状态，确保矛盾不激化、问题不上交、人员不上访，在公司人员分流过程中，牢牢把握员工思想动态，超前做好各项处置化解工作；开展“反邪教、党员做先锋”主题教育活动，加强对“法轮功”人员的稳控工作；加大公司治安综合治理工作力度，确保了公司和谐稳定。

五、持续深推企业文化，助推企业稳定、持续、高效发展

一是深化学习，全力推进企业文化认知认同。充分利用网站、班前会、宣传栏等媒介，广泛宣传企业文化理念。二是推进文化引领，聚人气、暖人心。坚持以员工群众为中心，完善领导干部联系点等形式，坚持善于倾听群众的意见和建议，维护员工的切身利益，聚力创造干事创业的良好环境。

我们虽然在党建工作方面取得一些经验，但同上级要求还有一定的距离。今后我们将按照上级党委的部署，勇于探索，开拓创新，不断开创党建工作新局面。