浅谈企业政工工作中存在的问题

浅谈企业政工工作中存在的问题

邱欣漾

四川成德绵高速公路开发有限公司四川彭州611900

摘要：一个企业能否团结一致，一个事业单位能否做到人心所向，将重心转移到为组织创造经济效益上来，这主要凭借的是这些企业内部政工干部的能力、素质。目前我国着力在构建和谐社会这样一个大的形势下，怎样才能从整体上提高各行各业政工干部的综合素质，怎样才能让这些政工从整体上提高他们的觉悟，来为完成各项生产、营业的任务提供思想政治工作的支持，这是当前政工建设在各行各业以及基层政工干部最迫切要解决的问题。

关键词：企业；政工工作；问题与策略

在社会过渡期，企业的健康发展离不开经营者的妥善管理，而管理的手段又依赖于政工工作的实施，并会影响企业全体成员的整体思想品德素质。因此，能否开展好政工工作关乎着企业的兴衰。目前，当务之急是要明确政工工作在企业中出现的问题，并制定恰当解决措施，致力于企业的健康发展。

1关于政工以及政工的内涵

在这里，我们将在共产党的领导下所从事的有关思想政治工作的一些员工称之为“政工干部”。而所谓的政工师，则是指排除私有制企业在外的一些国有企业或者是集体所有制企业又或是乡镇的一些国家投资的企业。凡具备条件的在企业化管理的事业单位专门从事思想政治工作的人员，专门从事党的工作的工作人员，经企业推荐申报评审符合规定要求条件的相应职务的任职资格。

不可否认的是政工工作是企业内的一项必不可少的工作，在我国的各行各业的企业内部，都有属于自己内部的政工队伍，他们集人事、组织、思想工作为一身，为完成企业的指标以及为企业带来利润，并且承担着社会的责任。可以说，它在企业内部是非常重要的，是一项具有凝聚力、战斗力以及培育企业组织文化的具体工作。如果一个企业中政工的工作做的非常的出色，那么这个企业一定是成功的，因为出色的政工工作，可以使一个单位人心凝聚，精神振奋，在工作上的表现特别的上心。一个企业，只有员工之间团结一致，齐心协力，才能表现出一片祥和之姿，才能为企业带来活力，注入精彩，促进经济效益的实现，而且员工之间还能主动承担相应的责任，为企业的发展，同时也为了社会的和谐做出了自己的贡献。

2企业政工工作面临的问题

企业的政工工作继推广和开展以来，受到广泛的认可，与此同时也随即带来一些问题，使工作的进程受到阻碍。

2.1企业政工建设缺乏制度保障

企业中的政工队伍传递着党的精神精髓，承载着社会的责任意识，肩负着企业的繁荣发展，是企业内部的人心所向，维护着企业员工的和谐稳定。所以，建设开展有保障的政工工作是企业长期发展的关键所在。然而，目前存在的问题主要有三个方面：

一是领导的重视程度。经营者过于重视经济效益从而忽视思想的建设，员工的整体思想觉悟得不到提升，企业的可持续发展进而处于亚健康状态。

二是缺少部门间的协调配合。各部门看似相互独立职责分明，实则部门之间的良好沟通和联系才是企业发展的保障，集体配合协调政工工作才能加速企业的成长。

三是保障的机制不够完善。企业制定的管理考核方案对政工工作的奖惩不够明确，从而影响政工工作人员的积极性、有效性，影响政工队伍的工作成绩。

2.2企业政工团队力量薄弱

拥有良好思想政治素养的政工团队，才能带领企业体成员提高思想觉悟，保障企业的精神层面内涵，从而形成隐藏力量带动企业健康发展。然而当前社会形势下，有两点表现说明企业中的政工工作队伍力量薄弱。首先是专业人才的欠缺，专门从业于政工建设的人员比例很少；其次，政工队伍的素养参差不齐，理论基础不完善、业务水平不扎实、思想素质不深刻，使得前期基本情况并不乐观，再加上后期企业的重视程度和培训规程又没有纳入规划，使得政工队伍的整体力量偏向薄弱。

2.3工作理念和方法陈旧。

国家在与时俱进，企业也要顺应时代的发展，这就要求政工工作方式要推陈出新，改革旧的习惯，接纳新的理念。大多数是从事政工宣传工作的人员还停留在看书、读报、听广播、跟文件的层面上，缺少创新精神，也缺少新兴知识的储备，从而不利于企业的向前发展。

3政工工作建设的应对措施

3.1倾力打造政工工作新格局

健全企业政工工作的保障制度，既要在思想上让企业经营者和领导者高度重视，又要在实际中实现部门内部之间的协调沟通和配合。首先，从思想层面来说，政工的干部领导作为企业的政工代表，要想获得其他各部门的重视，就要先端正自己的态度，明确自己的职责，管理自己的行为，树立榜样的力量。其次，构建整体性和特色性俱全的网络格局。政工工作范围广泛，涉及企业内部结构跨越从高层到底层，从一个部门到另一个部门。所以，作为企业内部隐藏的精神力量主线，政工工作需要各部门的积极沟通与配合，才能开展顺利的工作。最后，企业应适当整合和改进针对政工工作的奖励和惩罚制度，以激励工作热情、调动政工队伍的积极性，使从事于政工的人才拥有和谐的发展空间。

3.2建设一个业务素养专业的政工队伍

企业为了能够尽快顺应当前社会下新型市场经济的发展，致力于绿色企业的可持续发展，主要采用的措施和对策就是简化精炼政工人员。但是，企业并不能就此废除传递党的思想的政工队伍，于是这使得我们要着重培养企业政工工作人员的业务素养，提高专业水平，形成一个高水准、强能力的专业队伍。目前，导致企业的思想政治工作停滞不前的首要因素就是企业的核心缺乏一个高水平的政工工作团队，这提醒我们，必须用严格的标准来为企业招揽优秀的政工团队成员。作为一个优秀的专业的政工工作者，首先要具备较高的思想政治觉悟，拥有较高的学历和工作能力，能够敏锐跟随党的领导，解读党的指导文件。其中，思想政治的素养是企业政工工作得以弘扬发展的关键条件。除了政工工作人员自身具备的基础素养以外，企业还要定期组织开展教育和培训，提升政工工作团队的整体素质，进而致力于企业的蓬勃发展。

3.3联合企业文化，革新工作内容

从理论联系实际的角度出发，我们应该结合企业各自的文化背景，推陈出新，创造出适合企业发展的政工工作模式。为了使企业政工工作获得高效的成绩，首先就要从头开始，摒弃先前落后的工作形式和管理办法。落后的工作形式是指不加思考只停在表面，包括机械性的看报、读书等。企业要想获得员工的肯定和付出，必须让员工体会到家一样的温暖，首要任务就是要做深入的沟通，从满足员工最基本的需求开始，尽力援助克服工作和生活中的困难，才能达到企业的和谐生存。企业要将实事求是的原则始终贯穿于思想政治工作建设的进程中，保证企业政工工作的顺利进行，我们要按照以人为本、和谐发展的理念来使企业真正走向现代化。当一个企业拥有应对紧急情况的能力并能有条不紊的制定应对措施时，才能维护企业的长久发展。

4结束语

综上所述，企业政工的工作不仅需要领导起带头作用，还需要全体干部员工共同参与进来，加强彼此间的沟通、交流，加强员工对企业文化的认可，只有在领导员工全力的配合下，才能实现政工大格局，才能让企业更好、更快、更稳的发展。在实际的创新和选择对策过程中坚持以人为本的治企理念，同时还要勇于创新，在实践的过程中形成属于企业自己的创新文化，推动企业发展的同时，完善企业政工队伍的建设。

5参考文献

[1]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010年筹3期.

[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商韭，2011年第1期.

[3]罗赛男.于新时期企业政工管理模式创新方向的探讨.现代阅读.2011.