新常态下国企工会建设新思路

新常态下国企工会建设新思路

马丽琼

中国水利水电第十工程局有限公司610072

摘要：随着经济改革的不断深化和国有企业改革力度的不断加强，国有企业内部生产结构、组织分工和经营方式都发生了巨大变化，深化改革发展的新常态给国有企业的工会带来前所未有的挑战。国有企业工会必须适应改革发展新常态，直面改革所带来的一系列问题，寻求和探索工会建设的新思路，工会组织的变革和调整也刻不容缓。

关键词：改革发展；新常态；工会建设

在不同的时代都在不断调整政策以适应世界的发展，在全球竞争的海洋之中乘风破浪；从企业层面来看，传统的行业发展已经难以适应新的形式，只有不断调整企业战略和思路，积极开拓新市场，实现企业发展转型，才能立足于国内强企之林；从职工组织层面来看，工会是劳动者利益的代表，是国有企业中党联系职工群众的重要纽带。新常态下，工运事业面临新的挑战和机遇，我们只有寻求和探索工会建设的新思路，才能更充分的发挥工会组织的强大作用。

一、民惟邦本，本固邦宁

“水可载舟，亦可覆舟”，国家政权的巩固和社会的安定离不开人民，得民心者得天下是我国传统的执政治国思想，百姓群众是国家政权的基石。同理之，工会的存在、发展、完善也离不开广大的职工，国企改革发展的新常态之下，保障职工权益、解决职工实际问题是工会展开工作的首要任务，坚持好的传统工作方式，但也不能局限于传统模式。

维护职工权益，主要是保障职工的人格尊严、经济利益和精神福利。业无高卑，无论是脑力劳动者还是体力劳动者都是企业发展的主体力量，他们的人格尊严应首先得到保障，尤其是一线员工，包括劳务派遣工和农民工，都应受到工会组织的尊重和保护。慰问一线员工，赠送夏日清凉饮品，亲切的交流和关切是工会组织对一线员工的尊重和重视。此外，工会组织也可通过新闻宣传、座谈会等形式增强职工的自我认同感，激发主人翁意识和职业荣誉感；定期组织企业领导与职工会晤，完善工会网络系统，使职工通过工会网络平台及时向中高层管理者反应问题，增强职工的话语权。

企业的发展壮大是硬实力和软实力的有效结合，职工的自身价值也体现在物质和精神两大方面。工会在有效保障职工群体人格尊严和经济权益的同时，也应重视职工的精神文化建设。同时，经济收入是企业职工生存的必要条件，有效保障职工群体尤其是弱势职工群体的经济利益是工会工作的重要内容。通过走访和慰问困难职工家庭，发放慰问金和生活用品，从一定程度上缓解困难职工家庭的经济压力。启动“金秋助学”这一民生工程，资助困难职工子女按时入学，缓解困难职工家庭燃眉之急。这是工会维护职工经济利益的具体措施，但发挥工会作用的空间仍十分广大。工会组织还应依法参与涉及职工群体利益的各项公司决策，在分配制度和工作考核等方面切实维护职工经济权益。

二、求木之长者，必固其根本

参天的树木必是根深蒂固，醒目的大楼必有雄厚根基。工会组织的完善和发展也离不开政治思想保证和职工群众基础这两大根本。中国工会是中国共产党所领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，工人阶级是中国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，国有企业的每一次发展和突破，都离不开广大职工的智慧和力量。中国工会的性质决定国有企业的工会要坚持思想政治工作，发挥工人阶级主力军作用，从根本上、思想上、源头上树立社会主义核心价值观和敢于担当的社会责任意识。通过加强理想信念教育、形势教育，确保党对工会的领导，确保职工群体紧密团结在党的周围。

改革开放以来，随着社会主义市场经济的逐步确立和完善，中国经济腾飞的同时也面临资本主义思潮的挑战和影响。自由资本主义制度下的现代企业管理制度也加速了国有企业内部的分配不均和扩大，这冲击着原来国有企业共同的价值观，社会主义的公平性受到一定程度的影响，保证效率的同时能否兼顾公平成为新形势下影响国有企业成功转型和生死存亡的重要因素。新常态下，传统的单项灌输和说教式的思想政治教育已经不再符合时代要求，工会工作就需要有新的思路和举措。一方面工会应正确处理好效率和公平的关系，将思想政治工作与职工的权益相结合，真正取得职工的信任，才能在思想政治工作中取得预期的教育效果。另一方面是引导职工将权利意识融入于社会主义核心价值体系之中，通过教育和引导让职工明确自身权利和行使途径，协助企业建立和完善保障机制，促使新形势下因分配差距带来的利益个体价值观差异化向社会主义核心价值观体系回归。

三、问渠哪得清如许，为有源头活水来

塘湖的碧波荡漾和永不枯竭需要源源不断的活水，一个组织的要想永葆生机也需要不断注射新鲜的血液，创新便是国有企业永葆生机的不竭动力。创新工会工作，提高维权能力，不断与时俱进是国有企业工会组织新常态下的发展方向。

创新和变革之一应是工作重点和方向的转移。工会在新形势下除了上文论述的对困难职工帮扶、组织文体活动、保障职工人格尊严和政治思想基础等工作内容外，更应该讲工作重点转移到提高职工工资报酬、完善职工休假制度、支持职工职业发展、回应涉及职工切身利益的问题等方面。这既是工会依法履职的表现，有增强了工会在职工中的影响力，赢得职工的信赖。

创建学习型工会是工会工作新的创新点。工会组织从机关到项目，应该加大对图书室、资料室等学习场所的投入，让广大职工加强读报读书读刊，根据各自岗位的不同不断学习本岗位专业知识，对各种资料书籍进行归类，方便查阅，对学习优秀者工会因给予适当奖励，鼓励员工学以致用，提高职工整体素质。

习近平总书记自上台以来多次强调依法治国，随着社会的发展，法律的触角必将深入到社会生活的方方面面，为社会的稳定有序提供保障。新时代下的工会工作也应该更加法制化和规范化，重视法律在职工维权中的作用。如建立企业职工法律援助中心，帮助困难职工进行维权，在工会之下形成一支专职兼职结合的法律援助队伍。组织职工进行法律知识学习和培训，提高职工法律意识。

国家和国企进入深化改革的攻坚阶段，新常态下的国企工会也应不断发展，在发展中思“变”，不断开拓创新，在变革中思“民”，切实保障职工合法权益，在思民中记“本”，树立坚定的政治思想。只有在新常态下探索新思路，谋求新作为，国企工会才能更好的凝聚广大职工力量，大有作为。路漫漫其修远兮，促进国有企业建康快速发展，工会责无旁贷；增加职工物质和精神财富，工会任重道远。

参考文献：

[1]张光磊.新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].中国市场，2016（30）

[2]赵蕊.新常态下凸显国企中工会作用的路径分析[J].中国市场，2015（43）