建设学习型的电网企业基层党组织探讨

建设学习型的电网企业基层党组织探讨

董莉

内江星原电力集团有限责任公司四川内江641000

摘要：基层党组织是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带，对于不断推进电网企业的改革、发展和壮大至关重要。本文首先分析了电网企业基层党组织建设的意义，同时阐述了学习型的电网企业基层党组织建设途径，最后总结了全文。

关键词：学习型；电网企业；基层党组织；建设途径

在从严治党的新形势下，只有强化电网企业基层党组织建设，构建廉洁高效的工作氛围，注重干部队伍建设、强化作风建设，可切实维护党组织的利益，保障国家利益，以此全面提升电网企业工作效率。本文主要研究学习型的电网企业基层党组织建设途径，详细阐述如下。

1、电网企业建设学习型基层党组织的意义

党的十九大报告中提出要增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国。这是新时代不断提高党的执政能力和领导水平的必然选择，也为电网企业深入推进学习型党组织建设指明了方向、提出了要求。

在新常态下，建设学习型基层党组织，能够为电网企业发展提供科学的理念指导和先进的管理手段，使党建工作按照规范化、制度化的要求进行。电网企业想要不断推进学习型基层党组织建设，需要创新管理理念，完善管理手段。就党建工作建设内的问题，必须要采取有效的解决对策，就电网企业基层党组织建设随意化、量化难的问题，要合理进行调节，一旦发现问题，需要及时采取有效举措加以调整，确保党建工作的合理性与科学性。根据电网企业党建工作的具体情况，也可以设立相应的工作模板指出明确的工作规范，再通过价值分析，明确党建工作各个内容的有利性条件，确保党建工作有效开展。

在党建工作开展中，需要完善各项制度，为电网企业党建工作，精益化管理工作提供理论保障。实行规范化、制度化的管理工作，为党建工作提供基础保障，确保党建管理工作的有序开展，做到有章可循、有责可问。电网企业各个基层党组织，需要始终坚持精细化管理，不断创新管理方式，在保障党建工作有序开展的基础上，为党组织的学习创造有利条件，确保电网企业党员掌握先进的思想、理念和技术，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业持续健康发展。

2、学习型电网企业基层党组织建设途径

通过参照借鉴相关经验，学习型电网企业基层党组织建设，需要顺应时代发展需求，创新制度、完善体系、健全理念，以此保障电网企业基层党组织建设的合理性与科学性。

2.1强化制度建设

正所谓“没有规矩不成方圆”，想要确保学习型电网企业党建工作建设质量，必须要制定科学、合理的管理制度，为党建工作提供制度保障，保证党建工作“有据可循”，而且高效规范的管理制度也能够提升党建工作的效率，完善党建工作的管理理念。全面落实“两个责任”，明确主体责任、监督责任，建设廉洁工作氛围，以此保障学习型党组织建设工作的有序性。只有实现党建制度统一化，整体管理流程化，才可使党建工作的各项内容都能有专人负责，专人监督，做到有章可循，这样才能实现管理目标。

为提高党建工作的工作效率，减少工作过程中各项资源的浪费，保证党建工作向着高质量、高效率的目标前进。需要制定标准化工作体系，对于工作的流程和工作的环节进行统一的控制，要求其按照规范的步骤进行。合理的应用精益管理的手段，将复杂的工作简单化、系统化、规范化，严格按照标准的工作体系，对每项工作的工作内容、工作时间、工作节点和责任人进行明确的划分。不仅如此，还需要强化干部队伍建设，定期组织人员开展党的理论的学习，构建良好的学习氛围。

2.2营造学习氛围

在学习型党组织建设过程中，要为党员提供相应的学习机会，让其对各项工作内容有着更深入的了解，这样才能让其在以后的党建工作中提出发展建议和卓越的改革方法。对工作中的“人”进行合理化的安排，此种体系在建立的过程要充分发挥党支部的指导地位，再以党员为主体，将工作中的人进行党支部、党小组、党员三个内容的划分，如下图1所示，对于党员在工作中取得的成果进行示范，让其在工作中起到模范带头的作用，再进行优秀党员的评比，以此激励各个党员的斗志，使党员在工作的过程中形成良好的凝聚力、向心力。创新学习活动，强化学习型建设架构的应用，合理组织人员，切实将生产管理的作用发挥出来，以此获得最佳的管理效果，确保学习型党组织建设工作的有序开展。

图1党员队伍构成示意图

2.3搭建学习平台

建设明确的党建、管理工作机制，逐步整合各项工作流程，确保各项制度的规范化、合理化，以此保障电网企业党建工作管理效率的提升。通过整合各项流程，确保电网企业党建工作的有序开展，不断优化工作环节与工作步骤。借鉴其他流程管理，强化各个环节的控制，加大精益化管理模式的应用，针对电网企业党建管理工作中的繁杂问题，需要将其简单化、规范化，依据实际情况，不断创新优化党组织学习。在生产流程基础上，引入标准化概念，依据党员发展、党内选举、党内民主生活等规定，在规定模板基础上，明确党建工作要求，建设标准化管理理念，逐步提升电网企业党建工作、管理工作效率，合理应用资源，全面落实党建平台管理工作，以此确保电网企业党建工作的有序开展。

2.4强化教育培训

电网企业党建工作在开展精益化管理前，需要强化基础性管理，建立健全岗位体系，合理设置企业内的培训教育体系，明确不同岗位的教育培训职责，促使在职工作人员能够明确自身的职责，人力资源管理部门每年均要制定教育培训计划，足额提取教育培训经费。电网企业必须要明确自身的职责，健全管理体系，强化绩效管理的应用，加大党员对党建工作、精益化管理的重视，以此为精益化管理模式的应用奠定基础。定期对党员进行绩效考核，做出精准、合理的评价，在考核过程中，需要加大党员的鼓励，为党建工作的有序开展奠定基础。要合理设置培训场地，配置教育培训设施，强化内训师队伍建设，注重外聘教师的聘用选拔，将“走出去参观培训”、“上挂下派培训”、“班组师带徒培训”等相结合，不断扩展培训途径。

3、结束语

综上所述，电网企业基层党组织建设本身属于一项系统性、基础性的工程，就其中的各类新问题与新思路，必须要注入其活力与生机，将学习型基层党组织建设融入到电力企业日常工作中，以此推动电力企业得到更好的发展。

参考文献

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