高速公路政工工作管理对策探索

高速公路政工工作管理对策探索

郑光

山西交投忻阜高速公路管理有限公司山西省忻州市034000

摘要：在高速公路企业的发展中，政治工作管理的作用不容忽视。在网络背景下，人们接受的信息更加多元化，网络上一些不良信息对高速公路职工的心理和行为产生较大影响，加强公路政治工作管理似乎更有效。在高速公路企业发展过程中，要加强政治工作管理创新，为高速公路的长远发展奠定基础。本文阐述了政治工作管理的作用，分析了现阶段高速公路企业政治工作管理中存在的问题。并提出有针对性的解决方案，希望促进公路企业的健康发展。

关键词：高速公路企业；政工工作；问题；对策

前言

随着中国交通运输业的快速发展，越来越多的高速公路正在建设中，更加需要加强对公路企业政工的管理。在开展政治工作的同时，结合企业的经济效益和政治工作教育，为企业各项管理的科学发展创造了有利条件。随着我国社会主义市场经济体制的不断深化，高速公路企业在发展过程中应不断强化创新力度，提升高速公路企业政工工作管理的针对性和实效性。但是，从目前的工作情况来看，高速公路企业政工管理存在诸多问题，如员工积极性低，政治工作重视不足，发展方式落后等。它在一定程度上制约了政治工作的顺利发展。

1政治工作在高速公路企业中的作用

为提高高速公路企业的管理效果，营造良好的企业管理氛围，公路企业在开展政治工作中具有以下两个功能。一是营造良好氛围。在当前形势下，如果高速公路企业职工的生活和工作条件得不到有效的满足，精神上会受到抑制，它将严重影响员工的积极性和创造性，阻碍工作效率的提高，对企业文化建设非常不利。在实施企业改革中，必须采取“双手勤奋”的方针，不仅要坚决打击各种犯罪活动，还要及时消除高速企业的各种问题。自觉形成对于不良思想的抗性，构建良好的企业氛围，为高速公路的发展打下基础。二是强化管理水平。通过完善公司自身的监督管理制度，为高速公路开展政治工作提供了有力条件。可以说，员工的思想政治水平对企业的管理有很大的影响。要加强广大员工的思想政治素质，增强企业的公民意识和工作能力，促进政治工作的有序发展。

2公路企业政治工作者面临的问题

2.1职工思想压力大

在国民经济不断增长的同时，高速公路企业职工在需求上更加多样化，很多人面临巨大的思想压力。与此同时，随着交通运输的增加，高速公路综合管理的要求也越来越高，不可避免地增加了高速公路企业员工的思想压力。在客观条件上，高速公路管理的场所通常在偏远的地方，在这样的环境下，不少职工无法有效宣泄自己的情感。在主观方面，随着网络技术的发展，公路工作者可以随时随地使用移动智能终端设备接收信息。他们的价值观也发生了变化，特别是在青年团体中，金钱崇拜和享乐主义盛行。许多员工的工作认识不高，对高速公路企业的长远发展产生了负面影响。

2.2重视力度薄弱

在高速公路的发展中，政工工作作为强有力的基础，加强职工的思想道德素质是其工作的重中之重。政治工作不能直接提高企业的收入。基于这样一个错误的概念，不可能有效地保证政治工作的正常发展，也不能在企业的所有工作中充分实施相关概念。这是思想政治工作进步的障碍。

2.3开展方式陈旧

长期以来，高速公路企业在政治工作和干部建设中采用了传统的工作方法。工作方法和内容上不能与时俱进，缺乏创新意识，导致很多职工的反感和敷衍心理。随着互联网技术和信息技术的发展，公路企业的政工干部队伍建设要跟上时代的发展，改变传统的教学方式。随着社会环境和人们思想的变化，公路企业员工的世界观和价值观发生了巨大变化。许多国有企业的政工干部建设严重脱离了时代的发展，对实际工作影响不大。当今时代，80后、90后逐渐成为高速公路企业的中坚力量，这一代人愿意接收新知识和新事物，传统的政工及干部队伍建设方式往往适得其反。

2.4管理机构、队伍存在的问题

高速公路企业的政治工作质量与管理人员素质有一定的关系，对高速公路企业政治工作和政策体系的实施具有重要影响。管理者需要提升自己的专业水平，以更好地完成政治工作管理的特殊工作。从当前阶段来看，高速公路企业政工工作人员综合素质参差不齐，缺乏健全的管理机构、工作职责划分不明确，制约了政工工作管理的实际效果。为了满足当前管理工作需求，需要对管理人员团队建设工作产生更多重视。

公路企业政治工作管理方法的创新对策

3.1创新政工工作开展的理念

根据笔者的理解，如果高速公路企业在开展思想政治工作的过程中仍处于传统模式，容易造成工作形式主义较强，工作内容以表面为主，难以发挥其实际效果。基于这种情况，高速公路企业要切实认识到政工师的作用，加大工作开展的创新效果，结合公司的战略规划和思想政治工作，保持总体目标的一致性。要从根本上加强对政治工作的重视，按照高速公路本身的基本条件，提高思想政治建设的有效性。引导广大员工参与各项工作并发挥实际作用。

3.2提升工作人员的素质

高速公路企业思想政治工作者的综合素质直接决定了思想政治工作的有效性。因此，高速公路企业要加强思想政治人才队伍建设，可以从以下几个方面着手。人员的选拔应根据企业的实际情况而定。一方面，通过选择具有强烈责任感和丰富工作经验的政工，为高速公路企业的思想政治工作提供了持续的生命力和动力。与此同时，加强政工师理论知识和专业技能的培训，学习和借鉴先进的工作经验，提升思想政治工作的实际效果。另一方面，要营造良好的外部氛围，优化人员、资源等方面的配置，为政工师开展思想政治教育工作提供有力支持。

3.3完善政工管理的各项机制

高速公路企业应在政治工作管理中改变传统工作内容和形式，积极完善各种管理制度和制度，不断提高政治工作管理的实效。政工工作的开展是一项系统性的工程，需要管理人员和职工的有效配合，逐步形成制度保障，实现政工工作的常态化发展，为政治工作提供人力和物力支持，促进日常经营和政治工作的协调发展。建立权利和责任明确的制度，明确奖惩，消除不积极，不发展的工作人员，鼓励和弘扬优秀的思想政治工作者。提高工作积极性和主观能动性，从而有效提高思想政治工作的有效性。

结语

总而言之，高速公路企业为中国交通的发展提供重要支撑，加强政治工作管理，有利于高速公路企业各项工作的顺利开展。企业领导者必须充分认识到政治工作管理的重要性，及时发现工作中的问题。更新政治工作管理的概念，提高工作人员的整体素质，改善政治工作管理的各种机制，充分发挥高速公路企业政工管理的实效，实现高速公路企业的经济和社会价值。

参考文献

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