浅析加强电力企业职工培训工作的重要性

浅析加强电力企业职工培训工作的重要性

薛守富

（国网山西省电力公司大同供电公司037008）

摘要：在经济与科学技术快速发展的时代背景下，我们同样也置身于知识经济的时代中，促进经济和企业发展的过程中，人才知识在企业经济发展中所占的比重越来越大。因此，要实现电力企业占据更大的市场经济的发展目标，需要加强企业员工教育培训工作，为企业的发展培训优秀的知识人才，实现电力企业高速可持续的发展。

关键词：电力企业；职工培训；重要性

一、加强电力企业教育培训工作的重要性

（一）通过教育培训工作提升电力企业职工队伍素质

当前我们身处于一个知识经济的时代，若想在新的时代浪潮中占据有利的发展位置，占据高分额的消费市场，就必须要求企业自身极强地对电力职业员工能够开展培训教育工作。通过培训教育工作，打造一支拥有高素质、高水平、专业性较强的职工队伍，满足社会经济发展的要求，为社会经济生产与社会大众生活提供高质量的服务水平。另外通过电力专业的相关教育培训工作，可以加强职工自身的创新与工作能力，不断掌握新的科学技术知识，更新技术结构，为企业的安全性可靠性生产工作提供保障，提高电力企业的综合竞争能力。目前制约我国电力企业发展的主要因素之一是我国电力企业生产的科学性不足，若想不断加强提升我国电力企业的整体竞争能力，就需要不断重视对电力专业人员的教育培训工作的投资力度。

（二）教育培训工作是开发人力资源的有效途径

要提升电力企业经济生产效益，就需要满足电力企业对相关资源的要求。电力企业生产经济效益的实现，离不开财力资源和物力资源，更离不开人力资源，其中人力资源在企业的生产发展中占据着首要的地位，人力资源的满足是实现生产发展的前提和基础。加强电力企业内部员工的职业教育培训工作是企业人力资源开发与利用最有效、最经济、最便捷的手段之一[1]。在教育培训的过程中，电力企业不断加强与提升自身企业员工的自身专业素质，促进员工专业化的发展，为企业培训了一批具有高度专业化的现代人才，走在社会科学技术发展的前沿。另一方面也直接的促进了企业的可持续性发展，为企业在知识经济的时代中立稳脚跟，谋取积极主动的发展权，为电力企业的发展提供坚实的保障。

（三）符合当今时代发展竞争的主题

社会科学技术的发展，科技发展水平的日新月异，谁掌握了最新的社会发展科学技术水平，谁就能够在当今激烈的社会竞争中占据有利的发展地位，换而言之，谁掌握了掌握现代科学技术的人才，谁就能够在当今激烈的社会竞争中占据主动有利的发展地位。电力企业只有通过对员工的职业教育培训，为自身发展建设一支现代化、科学化、专业化的高素质人才队伍，帮助企业在电力市场竞争日益激励的背景下，在众企业之中脱颖而出[2]。以高素质人才队伍实现电力企业的连续不断地、可持续性发展。电力企业在为自身不断提供高新科技等工作电力设备的同时，也需要具有专业知识的人才进行操作把握，将生产的硬件设施与软件设施相结合，物力资源人力资源的高效协调统合，在理论知识与实践操作的过程中，推动电力企业的发展进步。

二、电力企业员工教育培训工作的内容

我们正处于一个不断变革发展的时代中，随着电力企业相关改革的逐步推入与深化，电力企业在相关的工作领域、内涵以及外延等方面都发生了较为深刻的变化，在这一电力企业变革发展的背景中，对高水平、尖端复合型人才和技术人员的需求越来越多。因此，传统的电力企业职工培训教育工作的内容，已经无法适应并满足当今时代发展的背景要求。在电力企业的员工培训教育工作中，重视员工技术水平培训的同时，重视员工思想政治水平的教育提升工作。

（二）搞好电力企业的思想文化教育工作

要搞好电力企业思想文化教育工作，首先要注重企业文化建设的相关工作，一个企业的意识与存在形态统统可以透过企业文化得以观察，企业文化中蕴含着企业自身的理念形态文化、物质形态文化以及制度形态文化等多种内容的复合。经过对我国以及海外经营成功的企业进行调查与分析研究，可以发现真正让一个企业在社会经济市场中得以立足的并非是严格的企业制度，而是一个企业自身的文化建设好坏，企业文化建设是一个企业发展的核心灵魂，企业文化可以起着调动与激发企业每一名员工的作用，并帮助企业整体良好形象的塑造[3]。一个企业只有拥有优秀企业文化，才能够在社会经济的发展历程中经久不衰、历久弥新。同样的与其他企业的发展相同，电力企业也需要加强对自身企业文化建设的重视与投资力度，重视对企业精神和公司文明的建设与弘扬工作。例如，电力企业在进行企业文化建设的过程中，可以将“以人为本、忠诚企业、奉献社会”作为企业的公司文化，将”电能创新生活“作为企业的服务文化，将”珍惜生命、心系安全“作为企业的安全文化等等。并且企业要不断重视加强对自身的学习型企业的创设，将企业的文化建设工作贯彻落实到企业工作的各个部门与环节之中，为创设现代化、科学化，服务理念先进、工作成绩优秀的企业提供有利的企业文化保障，在侧面为我国电力企业生产经营效益的提升提供重要保障。

（二）力抓员工职业道德教育

员工职业道德包括当社会大众从事生产生活过程中所体现出的道德准则、道德情操、道德品质等多个方面。企业员工的职业道德素质的好坏在一定程度上对企业的可持续发展起着重要的影响。电力企业是一项具有特殊性质的生产工作企业，电力企业的生产经营与社会大众的生产生活息息相关，其特殊性表现在关系着我国社会生产生活的国计民生，那么在电力企业的员工职业道德教育中则提出更高的要求。因此，在进行电力企业的员工职业道德素质培训工作的过程中，要求员工要忠于职守，树立企业员工高度的职业道德感与职业责任感，树立员工爱岗敬业的职业工作理念，增强诚心诚意为人民服务的职业工作理念，抓稳对电力企业员工职业道德素质的培训工作。只有在此基础上才能够保证落实”人民电业为人民“的根本服务宗旨，为树立电力企业良好的社会企业形象奠定基础。

（三）注重对电力企业员工的岗位技能培训工作

首先加强对电力企业员工的岗位技能培训，是企业运营培训工作的重中之重，只有通过对员工的岗位技能培训，才能保证各不同岗位相关工作人员的工作能力的提升，为企业生产运营提供重要的人力资源与技术保证。首先企业可以拿出两到三年的时间，进行企业员工职业道德、安全意识以及生产专业化操作技术等相关能力的培养，并对教育培养工作进行最终的检验与考核工作，并严格按照电力企业的常态考核机制，对企业职员进行岗位准入制度的考核工作，只有经过考核并取得合格成绩的职员才可凭证上岗。其次，电力企业要明确不同岗位的工作人员所应该进行的职业培训制度内容。抓好管理岗位人员的继续教育与培训工作同样成为电力企业人员培训教育工作的重要内容之一，随着生产与时代的进步，管理层的管理理念与方法也需要不断更新进步，才能够适应企业的发展与变化，为电力企业更好的提供电力管理而努力。

总结：电力企业的培训教育工作关系着企业自身的发展与未来走向，只有重视并且真正将职员教育培训工作落实到实际工作中，才能够为企业的发展提供充分的人力资源保障。因此，电力企业要有原则、有组织、有计划的进行教育培训工作。

参考文献：

[1]对加强电力企业职工教育培训的几点看法[J].王家琦，李顺赟.中国电力教育.2008（08）

[2]构建电力企业培训工作评估体系的思考[J].李群雄.中国电力教育.2016（03）

[3]当前电力企业职工教育培训需求中存在的短板及对策[J].任宇春，任道玉.企业改革与管理.2015（20）