金融危机对应届毕业生就业影响的调查报告

金融危机对应届毕业生就业影响的调查报告

方靓陈环徐檬丹

方靓陈环徐檬丹(浙江财经学院(科技创新项目组)，浙江杭州310018)

摘要：2008年爆发的金融危机所导致的经济形势的严峻性，给应届毕业生带来了不少的问题，今年校园招聘的计划不是搁置就是缩减招聘量，冷冷的人才需求信号传递着应届大学生面临着的压力，而且这个压力将不仅仅如历届一样来自一同毕业学生的竞争，更是来自大量有工作经验人员的竞争。本文通过问卷调查和访谈所采集的数据，来处理和分析金融危机对应届毕业生的影响强度，金融危机到来前后应届毕业生所作的调整，用人单位受到金融危机冲击对应届毕业生要求的改变及毕业生自身、学校、政府应对金融危机所采取的措施。进而根据问卷分析所揭示的信息从毕业生自身、学校、政府三方面出发制定了应对金融危机的可行性建议及具体措施。

关键词：金融危机；用人单位；应届毕业生；就业

1引言

雷曼兄弟申请破产保护、美林"委身"美银、AIG告急等一系列突如其来的"变故"使得世界各国都为美国金融危机而震惊。当前的世界金融危机不仅波及面广，影响度深，更严重的是目前仍处在不确定的动荡之中。此次金融危机始于美国的次贷危机，并迅速演变为世界性的金融危机，这个过程发展之快，数量之大，影响之巨，可以说是人们始料不及的，它不仅波及到了欧洲、日本等发达国家，同时对部分新兴的发展中国家也有巨大的影响。在我国，经济发展同样出现了困顿的局面，金融危机深刻地影响着中国的经济、社会、产业、市场和消费趋势，特别是抗风险能力差的中小企业，正处于前所未有的危机之中，而IT业更是不断传出公司裁员、倒闭的消息……由此也就必然对就业特别是对应届毕业生的就业产生了较大的影响。针对这次金融危机，政府和学校采取了一定的措施来缓解应届毕业生的就业压力，但收效却不尽如人意。为了解金融危机对应届毕业生就业的具体影响方面及程度，更好地解决当今应届毕业生的就业问题，我们进行了此次统计调查。

2金融危机对大学毕业生就业意向及观念的影响

通过对应届毕业生的问卷调查我们主要获取了在金融危机的背景下大学毕业生的就业意向，择业观念，薪资要求等方面的变化情况，同时了解了学校和政府等部门为缓解金融危机对大学毕业生就业的影响所采取的措施及其成效。

2.1金融危机对大学毕业生就业的影响程度分析

问卷调查表明，有13%的应届毕业生认为此次金融危机对其就业的影响很大，37%认为比较大，36%认为一般，其中认为比较小和几乎没有影响的占较小比例，都占总体的占7%,明显看出数据主要集中在比较大和一般之间，这说明这次金融危机的确对应届毕业生就业产生了不小的影响。

截止我们调查结束时，大部分的毕业生都还没有找到工作,还在紧张地奔波于各大招聘会，希望能找到合适的工作。从这一方面我们也可以反射出金融危机对应届毕业生就业的影响。

2.1.1金融危机对不同性别应届毕业生的影响

在调查中我们发现男女同学对这次金融危机对就业的影响看法不尽相同，男生较多人都认为此次金融危机对其就业产生了较大的影响，而女生则是较多认为影响只是一般，说明此次金融危机对男性毕业生的影响大于女性毕业生。其实这也比较符合实际，一是由于男性一般都表现出胸怀大志，希望毕业能找到一份相当理想的工作，但受到金融危机的影响，现实往往违背他们的理想，使原本刚踏入社会的他们感受到了更大的压力；二是女性一般比较踏实，比较受公司的欢迎，尤其是在当前经济不景气的情况下。三是由于一般男性所期望的薪酬要高于女性，这可以从我们调查得到的毕业生期望的初次月薪这个数据分析得到。从调查结果我们可以看到女性的期望月薪主要集中在1000～2000元之间，只有少部分分布在2000～3000元之间，同时男性主要也分布在1000～2000元之间，但2000～3000元之间的比例高于女性，且还有小部分分布在5000元以上这个范围中。说明男性的期望月薪普遍高于女性，这也是导致在经济不景气的环境下男性难找工作的一个原因。

2.1.2金融危机对不同生源地的应届毕业生的影响

现分别对来自城市、乡镇和农村的信息进行统计分析，在选择该次金融危机对其就业"影响比较大"这项中，来自农村的应届毕业生占的比例最大，有39.39%选择此项，而在"一般"这个选项中来自农村的毕业生占最少数，城市的比例最高，为46.44%。这说明该次金融危机对来自农村的应届毕业生的影响较之其他两类毕业生要大。

2.2金融危机下应届毕业生就业意向及择业观念的变化

2.2.1金融危机下应届毕业生的去向分析

在金融危机的影响下，很多应届毕业生找不到工作，这给他们自身带来重大压力的同时也给社会带来了不小的压力，这批人对于社会来说将是一群很有贡献价值的剩余劳动力，如果做适当调节的话，还能为社会带来不小的价值，同时体现自己的价值。那么这群刚刚跨入社会的年轻又会通过怎么样的方式去调节，去为自己合理定位呢？我们的问卷也对相关方面进行了调查。

我们调查得到63%的人会选择先就业，后择业。这也符合现实规律，在金融风暴面前，大家的要求放低，希望自己先能有份工作，等稳定了一段时间，或躲过了这段金融风暴后再择业，选择自己认为较理想的工作。这样对社会剩余劳动力的分配起到了很好的调节作用，在当前形势下，是个双赢的策略。还有11%的毕业生选择了考公务员，看来在动荡的经济面前大家都选择了稳定的工作；10%的毕业生选择了自主创业，8%的人只能选择在家待业，做啃老一族，5%的人选择了考研，还有剩下的3%选择了出国。同时有一位毕业生提出了自由职业的想法，在当前形势下这也是个不错的选择，对社会来说也是非常有利，可以分散劳动力，减轻就业压力，建议政府可以加大对其的支持。

2.2.2金融危机下应届毕业生对于择业标准的变化

在金融危机到来之前大部分人都会优先考虑个人兴趣，而不是工作的稳定性；但在金融危机的影响下，应届毕业生的择业标准发生了很大的变化，大部分人优先考虑工作的稳定性，降低工作与个人兴趣对口的要求。这也从侧面说明金融危机对应届毕业生所产生的影响，受到金融危机的影响，这群刚面对社会、面对工作的青年们感受到了金融风暴所带来的压力，都希望能找到一份较稳定的工作先解决就业问题。

2.3在金融危机影响下就业渠道及期望薪酬情况

2.3.1应届毕业生在金融危机影响下的就业渠道

在当前新兴电子时代，我们可以通过相当多的途径来寻找工作，除了最原始的跑招聘会现场，还可以通过网络来获取我们所需要的资源。我们可以得出：一般应届毕业生都会通过各种招聘平台来找工作，包括网络招聘平台和校园招聘平台和社会招聘平台；有15%的人会靠着家庭可靠社会关系来解决工作问题，这虽然是个不好的现象，但是解决燃眉之急也是不错的。同时在调查的过程有读师范的同学提到他们是通过教育局招聘的，这样对他们而已金融危机的影响强度就降低很多。

2.3.2应届毕业生的期望月薪在金融危机前后的变化

下面我们主要分析金融危机到来前后应届毕业生所能接受的最低月薪的变化情况，所能接受的现实月薪与理想月薪的差距及金融危机到来前后的变化。

我们可以很清晰地得出在没有受到金融危机影响下的最低期望月薪明显高于在金融危机影响下的最低月薪，有大约72.95%的人将期望月薪放低到1000～2000元之间，只有将近20%的人定位高于2000元；而相比较在金融危机到来之前，38.81%的人期望自己的月薪能达到2000～3000元之间，仅有2.61%的人希望自己的月薪能突破3000元。从另一个侧面反应了金融危机对应届毕业生的影响。

为了对比金融危机影响前后大学毕业生所期望的月薪是否有显著性变化，我们用SAS软件做假设检验。在显著性水平为0.05的情况下，我们拒绝原假设，即认为在金融危机影响下应届毕业生所期望的平均月薪要低于金融危机到来前。这说明应届毕业生基本意识到金融危机对就业的影响，适当降低了自己的薪资要求，这在一定程度上有利于就业。

2.3.3在金融危机影响下分析毕业生期望月薪与公司愿意提供月薪之间的差异

为了提供在金融危机影响下应届毕业生所期望的月薪与公司愿意提供的月薪是否有差异的信息，我们结合了两份问卷调查得到的数据，检验在金融危机影响下应届毕业生所期望的月薪与公司愿意提供的月薪是否有差异，用SAS软件做均值的双样本t检验得到结果如下：

在显著性水平为0.05的前提下，我们拒绝原假设，说明在金融危机影响下应届毕业生所期望的月薪与公司愿意提供的月薪是有差异。再做t检验分析在金融危机影响下应届毕业生所期望的月薪是否高于公司愿意提供的月薪，用SAS得到如下结果：

在显著性水平为0.05的前提下，我们拒绝原假设，说明在金融危机影响下应届毕业生所期望的月薪高于公司愿意提供的月薪，这样的现实对原本就找不到工作的应届毕业生更是雪上加霜。

3缓解金融危机对应届毕业生就业影响的对策建议

在当前的形势下，大学生就业已成为一个较为严峻的问题，我们需要从各方面来改善这种状况。从大学生自身来说要通过努力学习，积极参加各种活动等方式来增加自身的综合素质；从学校角度，要抓学风，管活动，联企业，设机构提高大学生的竞争能力；相关部门应该从宏观的角度来缓解大学生就业的压力，如扩大研究生招生数量，鼓励大学生去西部和基层工作，鼓励大学生创业等措施。

3.1针对应届毕业生自身所提出的建议

根据用人单位对应届毕业生的素质要求，我们认为应届毕业生应端正自己的工作态度，培养自己的团队精神以及社会交际能力。对于我们在校大学生来说，在学好专业知识的同时，可以利用业余时间参加社会活动，积累自己的工作经验及良好的社会交际能力；不断学习新的知识，为自己确立目标，并为之奋斗；同时应提高自己的适应能力，使在不同的社会环境中都能发挥自己的强项。

3.2对学校应对金融危机下就业难所提出的建议和对策

面对就业难的形势，我们建议学校对在校学生开展丰富多彩的活动来增强其竞争能力，如加强学风建设使学生的专业知识更加的扎实，与相关的公司合作开展暑期实践使学生有较强的实践技能和工作经验，开展相关活动培养学生的团队合作精神等。

同时我们建议全国各大院校采取一些措施来增加应届毕业生的就业率。措施主要有：

3.2.1加强企业联系，争取更多岗位，并组织更多的校园招聘会,为应届毕业生提供更多就业的机会。

3.2.2鼓励学生到西部或者基层就业。从本文的分析可以看出大部分大学生都不愿意去西部或者基层，因此学校还应该加大这方面的传统，鼓励大学毕业生到西部或基层就业。

3.2.3大力支持学生考研、考公务员。在当前的就业形势下，这也是分散本科生毕业后找工作大潮的好办法。所以学校应该加大这方面的宣传，鼓励学生考研或考公务员，并开展一些相关的考研和考公务员的培训班。

3.2.4鼓励学生创业，并加强学生的创业能力培养。在金融风暴下，很多人都会怯于去创业，怕遇到风险，遭受损失，所以学校应该加大对学生在这方面的鼓励，并通过举办某些创新性比较强的活动，譬如模拟创业大赛、就业规划等来培养学生的创业能力培养。

3.2.5加强就业技巧等指导。学校应该多多举行就业指导类的讲座，丰富学生这方面的知识和技巧，提高学生面试的通过率，同时也可以使学校的就业率升高。

3.3对相关部门所提出的应对措施及建议

在金融危机期间，政府已采取很多措施来缓解大学生就业问题，减轻大学生的压力，在此我们也提出几点意见。

3.3.1推动创业带动就业，为大学社创业提供更好的条件。由我们得到的数据可以反映出有很高比例的应届毕业生有创业意向，同时大学生创业也遇到了困难希望能得到国家的支持。政府加大推动创业带动就业，不仅能加快缓解就业问题，而且可以培养学生的首创精神。

3.3.2加快第三产业发展。第三产业在推动经济发展有重要的作用，但是我国第三产业产业发展缓慢。在此，面对着大学生就业难的问题，政府应该推动第三产业的发展来增加就业，这样不仅能缓解就业，而且能在经济不景气的今天，推动经济的发展，完善社会的体制。

3.3.3创造更为优惠的条件吸引大学生到西部或基层工作。我国的西部大开发需要大批的人才，但是东部沿海地区却出现了大学生就业难的问题。鼓励学生到基层工作做到"东才西输"，不仅可以调节人才的供求，同时有利于西部地区的发展，政府应该加大优惠政策，鼓励更多的大学生到基层到西部去工作。

3.3.4完善就业服务。相关部门应该完善三级就业服务体系，不断提高就业服务水平，一、注重市场建设；二、强化人本服务；三、健全服务体系；四、建立信息网络。

3.3.5扩大研究生的招生数量。扩大研究生的招生数量也是一项很有效的措施，本文认为政府可以适当的扩大研究生的招生数，如果逗留于社会上的大学生过多会带来社会问题，政府可以考虑延缓大学生毕业的这一项措施。

总之，政府应该从宏观的角度来缓解大学生的就业压力，增加大学生的就业信心，同时也要减少大学生逗留在社会上的数量，保持社会的安定团结。

参考文献：

【1】李金昌，抽样调查与推断，北京：中国统计出版社，1996年

【2】王文博、赵昌昌，统计学--经济社会统计，陕西：西安交通大学出版社，2005年

【3】阮桂海，SAS社会统计应用教程，北京：北京大学出版社，2006年

【4】李洁明、祁新娥，统计学原理，上海：复旦大学出版社，2008年