浅谈以人为本的国有煤炭企业思想政治教育

浅谈以人为本的国有煤炭企业思想政治教育

孙毅晓

晋煤集团赵庄煤业046605

摘要：煤炭企业思想政治教育尤为重要以人为本更是思想政治教育的核心。本文从国有煤炭企业思想政治教育中以人为本缺失之处、坚持以人为本的意义、以人为本的思想政治教育开展策略，三个方面阐述了国有企业以人为本的思想政治教育的重要性。

关键词：煤炭企业思想政治教育

近年来国有煤炭企业处于持续不断的改革中，在生产方式以及经济结构方面都进行了极大的调整，员工的思维方式以及价值观念都受到影响，企业的思想政治工作也面临着新的挑战。不管企业制度怎么进行变革，思想政治工作都必不可少，我国国有企业在开展思想政治教育过程中，要以“以人为本”为基本原则，根据市场经济的发展方向以及发展需求，做好思想政治教育工作，保证企业健康稳定发展。

一、国有煤炭企业思想政治教育中以人为本缺失之处

（一）教育目标层次性不足

国有煤炭企业在开展思想政治教育工作时，没有对员工的个性差异进行充分的考虑，依靠以往统一的衡量标准对员工的思想政治水平进行评价，没有考虑员工的性格、年龄等实际情况，仅仅进行思想政治理论的灌输，无法取得良好的思想教育效果。

（二）教育内容缺乏先进性

随着我国社会的进步以及国有煤炭企业的发展，职工的心理想法以及思想情感会发生一系列的变化，但是针对思想教育方面没有做到与时俱进，教育内容比较落后，没有对一些时代重点以及热点问题进行分析引导，只是进行一些理论思想灌输，使得思想教育工作难以落到实处。

（三）教育方法实践性不足

我国国有煤炭企业在进行思想政治教育时对于员工的人性化关怀不足，没有结合员工的实际生活以及工作情况进行开展。只是进行一些批评说教，极大的增加了员工的排斥心理以及不满情绪，没有以员工为本进行思想教育，对员工的主观能动性进行了限制，使得一些问题不能有效的得到解决，最终会影响员工的工作积极性，降低员工对企业的认同度。

二、坚持以人为本的意义

（一）以人为本是思想政治教育本质要求

“人”是思想政治教育的主体，任何思想政治教育的开展都要坚持以“人”为中心的原则，员工应该享受到应有的权利，得到应有的地位和尊重，坚持人性化的理念和精神进行教育，给予员工人性化的关怀和帮助。思想教育的主要目的就是鞭策、鼓舞、引导、教育人，通过思想教育充分调动起人工作的创造性以及积极性，所以要根据每个人不同的性格特点开展有针对性的教育。思想教育是为了使得员工得到全面的提升和发展，需要为员工树立正确的政治方向，提高企业员工的基本道德水平，进而保证员工的个性化发展。

（二）以人为本是企业适应市场经济发展的需要

市场经济在经济发展中占据主体地位，本质就是坚持以人为本的经济体系。人的创造精神、能力以及意识是市场经济发展的必备要素。市场经济体制建立后，极大提高了人的主体性，有利于人向创造性、进去性以及积极性方面去发展，但是发展过度也会导致一些极端思想的出现，比如享乐主义、拜金主义以及自我主义等，正确进行以人为本的思想政治教育是市场经济发展的新方向。

（三）以人为本是国有煤炭企业发展的需求

国有煤炭企业的发展离不开基层员工的努力，基层员工的工作热情以及工作方式极大的影响了整个企业的发展状况。企业想要在新的社会形势下更好的生存发展，就必须要提高员工工作的热情，使得生产管理以及资金技术得到有效的利用。只有员工具备健康阳光的心态、积极向上的工作态度以及端正的政治立场，才能在企业的生产建设中发挥出巨大的作用。因此，企业在开展思想政治教育时，必须要坚持以人为本的原则，关心员工的工作生活情况，增强员工的企业认可度以及荣誉感，为企业发展去奉献自己。

三、以人为本的思想政治教育开展策略

（一）树立起以人为本的观念

企业政工人员在开展思想政治教育时，要坚持以员工为主体，以平等民主为原则，用感情与员工进行沟通，坚决维护员工的根本利益。首先要尊重员工的主体性地位，充分调动起员工工作的积极性，让员工学会进行自我批评以及自我教育，让思想政治教育的主观能动性充分的发挥出来；其次不要有等级歧视现象出现，对于员工的权利以及人格给予充分的尊重，积极接受员工一些合理的要求和建议，即使出现一些不正确思想观念，也不能一味的去批评，要及时给予引导；最后，广大政工人员要明确思想政治教育的目的是为了维护员工的根本利益，在进行员工思想教育工作时，要以员工乐于接受的方式来开展，从员工的利益出发，以员工的角度看待问题，引起员工情感上的共鸣，最终做好思想教育工作。

（二）坚持以人为本的教育内容

在平时的工作中，要积极的听取员工的一些要求和建议，进行思想政治教育时，要尊重员工的个性化差异，同时结合当前时代发展形势开展思想政治教育工作。，每个员工的兴趣爱好以及经历都不一样，有着明显的个体差异，又因为企业制度改革的深入，对不同的员工群体产生了不一样的影响，员工的思想观念也呈多元化趋势，因此政工人员在进行思想政治教育工作时，需要充分了解每个员工的具体特点，针对一些工作中出现的问题状况，有针对性的进行方案的制定。同时要结合当前的社会发展情况进行思想政治教育工作，及时对于教育中的一些思想和内容进行更新，让员工能够及时、全面的了解党和国家的最新政策方针，明白我国现阶段面临的一些挑战和问题，让员工增强对于企业以及国家的认同感，积极的为企业和国家的发展做出自己的贡献。

（三）落实以人为本的工作方式

首先要全方位开展员工的思想政治教育工作，改变传统的教育方式，将思想政治教育工作与企业的生活、文化、业务以及生产结合在一起，发挥出思想政治教育潜移默化的作用。政工人员要做好与员工之间的互动交流，要深入到员工中去，学会倾听员工的声音，积极了解员工的一些思想需求，根据员工的需求进行相应的划分，对于思想政治教育的方向进行相应的调整，提高思想政治教育工作的落实程度。在工作中协调好各方面之间的关系，针对员工的一些利益纠纷，以公平平等的态度去处理，同时维护好员工与企业之间的关系，让员工有家的感觉。

结束语

在国有煤炭企业思想政治教育中坚持以人为本的原则，符合思想政治教育的本质，能有效的适应市场经济的发展需求，为企业的发展打下良好的前提。在开展以人为本的思想政治教育中，政工人员要坚持以人为本的观念、以人为本的教育内容以及以人为本的工作方法做好思想政治教育建设工作，促进企业良好的生存和发展。

参考文献

[1]袁小霞.浅析以人为本的煤炭企业思想政治教育[J].赤子(上中旬),2015,15:19.

[2]陈文山.以人为本理念下煤炭企业思想政治教育路径解析[J].商,2016,34:34.