浅议工会劳动竞赛活动的组织与实施

浅议工会劳动竞赛活动的组织与实施

王小梅

中铁十五局集团城建公司河南洛阳471013

摘要：新工会法赋予工会组织新的职责和权力，明确工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。全员劳动竞赛活动作为一个新的载体，为职工搭建起建功立业的平台，为职工积极参与企业建设发展疏通了渠道，成为教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的新形式。本文分析了工会劳动竞赛活动的组织与实施的相关内容。

关键词：工会；劳动竞赛活动；组织；实施

在目前工会组织开展的劳动竞赛中，仍然存在一些不足需要完善，如何解决在劳动竞赛组织实施中出现的一些问题，是每一个工会工作者需要思考的问题。

一、存在的问题

1.认识观念陈旧，劳动竞赛引导作用不明显目前，基层行普遍对组织开展劳动竞赛活动的重要性认识不足，存在着参与的积极性不高、主动性不强的现象，消极地认为，在目前人员和经费紧张的情况下，劳动竞赛费时、费力、费财，对业务的推动作用和意义不太大，导致思想上不重视，行动上不积极，没有真正把劳动竞赛作为提高职工履职能力的重要途径和手段。

2.组织上动力不足，劳动竞赛活跃作用不明显。多年来注入新鲜血液较少，人员年龄结构普遍老化，素质参差不齐，组织劳动竞赛的难度逐年加大，即使组织开展了劳动竞赛，效果也大打折扣。加之基层行的劳动竞赛活力不足，缺乏创新也是制约劳动竞赛效果的重要原因。

3.形式上缺乏创新，劳动竞赛促进作用不明显。近年来组织开展的劳动竞赛活动普遍存在着传统项目较多、创新性项目较少，业务操作性的竞赛项目多、理论性的竞赛项目少两多两少现象，不能根据当前创造性地开展一些与中心工作结合紧密的竞赛项目，大多的劳动竞赛项目多年不变，年复一年，没有新意，致使员工参与的积极性不高，效果不太明显。

二、工会劳动竞赛活动的组织体系

1.建立健全劳动竞赛领导组织体系。劳动竞赛是一项系统工程，与企业达标创建、生产经营、创新争优、人才工程等工作有着密切的联系。所以要建立健全劳动竞赛领导组织体系，成立劳动竞赛委员会，由企业主要领导人担任组长，各部门领导及党政工负责人担任成员，在工会的统一协调下进行竞赛活动。根据具体的竞赛内容，还可以设立专门的工作小组，明确分工，各负其责，确保各项工作任务的落实和活动的有效开展。

2.建立行之有效的劳动竞赛运行管理体系。这个体系应当由四个部分组成，即方案准备、宣传发动、组织实施、总结表彰。首先，要联系企业实际制定与时俱进的活动方案，做到竞赛的内容、目标与企业的中心工作、发展目标相统一。其次，要做好宣传动员，让每一位职工详细了解竞赛的内容、目标、方法等，并积极参与进来。三是要加强竞赛过程的指导与管控。竞赛领导小组要经常深入基层了解劳动竞赛的开展情况并给予指导。同时，按照具体的评比条件，采集考核数据，定期公布比赛和评比情况，及时进行表彰奖励。在竞赛总结时既要肯定成绩，又要找出不足，并且加以纠正。通过规范严谨的运作，切实体现出公开、公正、公平的原则，让广大参赛职工满意，口服心服。

3.建立有效的劳动竞赛激励制度。只有完善的激励制度才能使劳动竞赛健康深入地开展。劳动竞赛的激励既要体现精神激励，还要体现物质奖励。这既体现市场经济的原则，也是劳动竞赛能保持旺盛生命力的源泉。

三、工会劳动竞赛活动的实施方法

1.工会发挥协调功效，强化领导重视，健全制度，规范运作。工会组织要争取企业领导支持认可，协助领导作出决策，首先让领导层高度重视劳动竞赛活动，由上至下建立起顺畅的工作运行机制。一是成立劳动竞赛领导小组，对竞赛活动实施统一领导和组织，同时各专业竞赛项目应设立相应知识竞赛、技能竞赛管理组，具体负责专项竞赛组织、实施和评价；二是大力宣传竞赛活动的意义、竞赛内容和要求，倡导争先创优，激发职工的学习创新热情，引导和动员广大职工积极投身竞赛活动；三是制定方案保障实施，竞赛各专业项目管理组，依据上级文件精神，制定出切实可行的竞赛实施方案，及时下达活动通知，将任务和要求分解落实到相关部室，有计划、有步骤地推动竞赛活动深入开展；四是建立健全竞赛活动考核激励机制，制定出活动评比制度，对于获奖的集体及个人，给予表彰和物质奖励，以激发职工参与热情，确保活动取得实效。

2.工会发挥组织能动性，创新载体，拓展方式，力求实效。工会专业组织结合本单位生产、经营中的重点、难点，确定具体竞赛项目，开展对应劳动竞赛活动，使广大职工在活动中，人人有展示的平台，人人有实现自我价值的机会，充分激发出员工创新潜能，营造比学赶超、积极向上的良好氛围。一是重视人才培养，开展多种形式的岗位专项知识技能竞赛活动。二是重视规范化管理，开展标准化建设竞赛活动。先进的企业管理模式是建立在高标准严管理的基础之上。为增强职工标准化意识，丰富标准化知识，工会可以对应开展企业标准化专项知识的培训；为提高职工积极参与标准化建设的自觉性，可以以竞赛为载体，以赛促学，组织标准化管理体系建设竞赛、标准化讲评竞赛等多项标准化竞赛活动。三是重视改革创新，积极开展群众性技术创新竞赛活动。工会组织要积极鼓励广大干部职工紧密联系生产经营实际开展创新，为激发职工岗位建功和技术创新热情，组织职工广泛参观学习，参观创新创造成果展、组织人员到先进单位进行参观学习；组织开展“百项创新成果”、“五小成果”竞赛评选等小型多样的竞赛活动，增加职工参与广度和频度，在最大限度发掘职工聪明才智为企业所用，促企业发展。

3.工会组织积极参与企业节能建设，从源头治理，节能减排，降本增效。工会组织发挥站位优势，协助企业立足长远从大局出发开展节能企业建设，完善绿色科学管理模式，积极配合相关部门，大力开展节能减排工作。一是形式多样，积极参与，促进节能减排工作目标的落实。广泛开展宣传教育，增强全民节约意识，宣传节能新技术。工会发挥宣传教育优势，发动群众，面向大众的服务型企业可以利用赶农民大集、深入社区等机会，制作宣传图片，编排宣教节目，开展专题文艺演出，寓教于乐以群众喜欢的形式宣传节能新技术新产品。三是重视细节，强化管理，做好企业内部的节能工作，打造节约型企业。开源节流是企业根本的管理理念之一，各级工会也一直倡导开展的节约活动，基层工会组织在这一工作领域更是有很大作为的空间。四是工会要借助劳动竞赛活动，实现调动全体职工的生产积极性，调动他们参与单位组织团体活动的积极性，提高职工的专业技术水平和思想意识，通过活动把广大职工凝聚在一起，形成一股不可战胜的合力。因此，工会组织的劳动竞赛活动，眼光要开阔，不能只局限于企业重点生产部门和重要生产项目上，应当采取适当的形式调动广大职工参与竞赛活动的积极性，在突出重点项目的同时，也要统筹兼顾，顾全全局发展，这样才能体现劳动竞赛的意义。

工会组织的主要职能之一就是引导广大职工，积极发挥主人翁的精神，通过劳动竞赛这种形式，提高职工的专业技能，选拔技术骨干，提高企业的生产效益。因此，工会要协调各方关系，充分利用劳动竞赛活动这种有效形式，转变职工的思想意识，调动全民参与的意识，使劳动竞赛活动的开展形成制度化、持续化，从而为企业经济效益的提升，发挥重要作用。

参考文献：

[1]任莉蓉.试论工会劳动竞赛活动的组织与实施[J]东方企业文化,2014-01-23.

[2]娄晓丽.浅议工会劳动竞赛活动的组织与实施[J],东方企业文化,2015-11-23.

[3]李莉萍.浅析煤炭企业煤矿工会劳动竞赛的创新管理[J],中小企业管理与科技(下旬刊),2014-07-25.