供电企业工会工作的创新途径研究杨霞

供电企业工会工作的创新途径研究杨霞

杨霞

国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000

摘要：社会在不断的进步当中,供电企业为了适应市场发展的潮流,供电企业不断进行升级与创新的步伐也越来越快。在新的时代浪潮中,供电企业工会的工作也将面临性的挑战,在这个关键的转型时期,供电企业的工会维权工作需要根据形势的不断发展,不断的拓展新的领域。当前的经济体制的改革下,我们必须清楚地认知供电企业工会工作的重要性,提高工作人员的责任感,要以发展的眼光、态度和创造性的精神促进企业向好的方向发展。

关键词：供电企业；工会工作；企业工会；工会创新

在新的时代浪潮中,供电企业工会的工作也将面临性的挑战,在这个关键的转型时期,供电企业的工会维权工作需要根据形势的不断发展,不断的拓展新的领域。当前的经济体制的改革下,我们必须清楚地认知供电企业工会工作的重要性,提高工作人员的责任感,要以发展的眼光、态度和创造性的精神促进企业向好的方向发展。

1进行供电企业工会创新的必要性

在我国，供电企业的工会工作者往往是战斗在第一线的战士，他们的工作职责就是保证党的各方面方针可以再其企业中顺利运行和实施。企业工会工作者作为劳动者的合法代表。工会，在我国的经济，文化，政治等方面的存在意义越来越重要，扮演着越来越重要的角色。面对着我们国家新的改革任务，企业的工会工作就必须严格按照：三个代表“重要思想，在不断变化的市场浪潮中准确的找出自己的定位，突出自己的职责所在，充分的发挥在市场上的民主参与性、监督性和调节市场的作用。争取努力实现工会工作在企业中的民主化、法制化，调动其各方面的积极性适应企业今后的发展需求。

2供电企业工会工作创新及问题

2.1年龄层次不合理

企业特别是在现在的企业工会工作中年龄层次偏向于老龄化，年轻骨干十分缺乏，导致了工会工作的工作氛围显较沉重，死板，工作积极性难以提高，同时也导致了企业工会工作者的文化水平和知识结构的严重不合理，从而也在很大的程度上影响了思想政治工作的党政队伍的工作素质。

2.2综合工作能力的下降

企业工会工作者的综合工作水平的下降，不光是从基础知识方面水平的不高还是从综合素质方面的下降，都会造成一种严重的后果就是导致国家对政治工作基层的各项要求比如学习，政策的落实以及贯彻都会产生不利的影响。

2.3思想上的偏差

在现在的供电企业的工会工作者中会有大部分的人产生了思想上的偏差，在工作方面只注重了在经济效益方面的利益，而忽略了供电企业中工会的发展地位，并且产生了一个很严重的思想——企业政工工作是需要服从于行政工作的，在我国党干部是要服从于行政干部的，在一个企业中做基层的党务服务工作的人都是一些没有能力参加经济管理的人。然而事实并非如此，只有在企业基层的工作人员将企业的经济发展策略的方向研究明白，才可以让企业在市场的潮流中自由进退。

2.4形成强大的体系

在现在的社会体制下，大多数的供电企业没有形成一种强大的企业体系并且后备中坚力量不足。在随着企业经济的发展，企业对于生产经营的部分积累了不少的经验，并且取得了很大的成果，但是在政治工作方面，这一方面随着经济的发展却被逐渐的淡忘，最后甚至出现了企业政工人员“无位无为”的现象时有发生，随着时间的一步步推移，在企业中有的人甚至认为，在企业的政工人员都是为一些老弱病残所安排的一些闲职。

2.5供电企业工会建设缺乏创新性

供电企业工会职能当前仍然过多地局限在企业文体活动的组织上,没有紧跟时代发展变化及供电企业改革形势,将工会工作延伸到更为全面的技术竞赛、项目创新、岗位评优上,这就导致供电企业工会工作形式感强,内容性差,实际工作难出亮点。在工会工作的思路及工会工作的方法上,更多地采用理论性的“一刀切”,“一把抓”,少有创新。此外,供电企业工会人员在工作开展中,人员惰性大,工作机械化现象屡见不鲜,这也会导致供电企业工会工作陷入被动。

3供电企业工会工作创新问题的对策

3.1大力实施“和谐”工程,着力深化民主管理

一是持续完善职工代表大会制度。加强职工代表培训。通过培训增强职工代表的履职意识,提升职工代表的政策水平和参政议政能力。充分发挥工会委员作用。深入基层一线,调研职工生产生活情况,听取和反映职工的诉求和建议,促进解决实际工作中存在的问题。加强职代会提案的征集办理,调动职工代表的积极性和主动性,引导职工代表为推动企业改革发展积极建言献策。二是纵深推进厂务公开民主管理。畅通厂务公开渠道,加强对企业改革发展目标任务、重大决策部署的宣传贯彻力度,引导职工关心关注改革发展大局。深入推进厂务公开贯标认证建设。探索建立合理化建议的评价及采纳应用机制,进一步激发广大职工的主人翁意识,积极为改进工作质量、提高工作效率、提升管理水平出谋划策,将职工的智慧汇聚为推动企业改革发展的动力。

3.2突出供电企业工会建设的创新性

供电企业在工会建设上要突出全面创新的特点,使工会工作能够与供电企业自身的改革发展过程相匹配,最大限度地调动职工参与企业创新的积极性。为此,供电企业管理者要在对本企业工会建设给予充分重视的基础上,通过人财物的合理配置,给供电企业工会建设提供创新平台。供电企业工会工作主要着眼点和落脚点在企业职工的利益保障及成长发展上,根据供电企业各层次职工的属性特点,工会可以筹建基层管理、技术服务、职工风采工作室及服务组,采用全企参与,共同评比的方式,让职工结合自身工作,多奉献一些发明创造及工艺改进方案,然后工会做好评比嘉奖,并将其纳入到企业人才库中,为企业后续发展注入人才力量。

3.3提高工会服务能力

进行具有特色的企业工会帮扶工作的展开，对工会职业技能培训方式和手段进行改革，不断地完善工会职业技能的培训水平，建立健全的困难职工档案，并且运用实名问责制的方式进行管理，加大经费投放力度，增强企业领导和管理人员的重视。同时改变企业的管理模式，树立企业的创新观念，强化对于人才的培养力度，充分根据市场形势，把企业的发展策略融入发展目标当中，使企业管理方面可以发挥最大的效能。

3.4围绕供电企业的中心工作开展活动

第一,工会可组织企业员工根据重点施工项目,尤其是部分施工难度大、科技含量高、环保要求较高的项目来开展一些岗位竞赛等活动。第二,工会还可组织一线员工开展供电企业的生产活动,从而提升在整个电力工程施工过程中的科学化、人性化水平。第三,企业工会可通过形式多样的活动来推进供电企业管理工作的创新发展。例如可以将供电企业管理目标同竞赛活动相结合,然后再结合不同的岗位要求来制订出不同的活动办法,从而促进工会工作朝规范化、制度化的方向发展。

3.5要求工作的真实性

供电器要是想有好的发展就需要企业在发展的时候做到求真务实。因此就必须把供电企业政工工作坚持贯彻落实到企业的生产建设和供电的营销管理工作中。将企业的工会工作，供电生产和管理是哪个方面融合为一体，并且做到和谐进步发展，把企业的核心竞争力作为工作的重心，才可以为企业的发展做出有力的思想保证。

3.6提高企业工会工作人员的素质

要想提高供电企业工会工作人员的素质就要从选拔工作人员这一方面做起。在供电企业公开招聘的时候就要提高应聘者的任职要求，严格筛选应聘者的综合能力，提高党建工作人员的工作门槛。在招聘工作中要严格避免出现收受贿赂的行为出现，防止任人唯亲的现象发生，尽最大的努力为企业找那一些思想认识到位，文化水平高，综合素质高的党建人员。在进入企业后也不可以放松，要加强对于他们业务水平和业务技能上的培训，努力提升他们的思想道德的素质，在最后使他们可以认真负责的对待他们的工作。

4结语

在企业中基层的工会是党和企业以及群众之间进行联系的纽带。在近几年当中，随着社会时代的进步，企业的不断发展，供电企业中工会的工作方面面临着严重的改革与挑战。工会要积极围绕改革与发展来探索，不怕困难的解决当前的问题。用实际的行动来适应现在新的市场形势，努力发挥工会的核心作用，以确保在新的使其工会的工作符合时代新的要求与理念。

参考文献：

[1]何海平.浅谈供电企业工会工作的创新[J].今日科苑,2010(2):83.

[2]徐建辉.试论供电企业工会工作创新[J].中华民居(下旬刊),2013(10):199-200.

[3]张保霞.浅议企业工会工作的创新性研究[J].神州,2012(8):152.