做强做优国有企业抓牢抓实基层党建刘占良

做强做优国有企业抓牢抓实基层党建刘占良

刘占良

宁夏德坤环保科技750001

摘要：企业强则国家强，在我国发展进程中，国有企业的作用不可替代。国有企业党组织要以讲话为行动指南，坚持党要管党，从严治党，坚定不移地贯彻党的领导这个根本原则，把党的领导融入公司治理各个环节，努力探索加强和改进国有企业党建工作的方法和途径，为做优做强国有企业提供坚强的政治和组织保证。以下就当前国有企业如何加强基层党建工作谈几点看法。

关键词：国有企业；党建工作

1国有企业基层党建工作的必要性

1.1提升国有企业基层党建水平是新时期赋予党建工作的新要求

国有企业是我国国民经济的主要支柱，是全面建设小康社会的生力军，是我们党执政的重要基础，国有企业党建工作是企业改革发展的重要内容和保证。随着国企改革的不断深化，企业面临的环境愈加复杂，竞争愈发激烈，新情况、新问题、新矛盾不断出现，给国有企业发展带来了前所未有的挑战，也是国有企业发展的一次重要机遇。

1.2提升国有企业基层党建水平是党建工作的本身要求

基层党建是党的建设的重要组成部分，基层党建工作的水平直接关系到党的执政基础和党在群众心目中的形象。提升国有企业基层党建水平是党建工作的本身要求。面对新形势，国有企业必须重视并加强党建工作。党建工作水平的提升，有助于提高党建工作的成效，从而更有效地促进国有企业全面推动党建工作。

1.3提升国有企业基层党建水平有助于企业和谐、健康、稳定

习近平总书记曾指出“当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。”因此，提升国有企业基层党建水平，能更好地促进企业的党建工作，对推动国有企业和谐、健康、稳定有着重要的现实意义和实践意义，使企业广大员工凝心聚力，从而促进企业的经营发展，为全面建成小康社会做出更大的贡献。

2国有企业基层党建工作面临的问题

2.1基层党员积极活动性低

企业对基层党建工作的思想认识不足，是当前国有企业基层党建工作开展不下去的主要原因之一。国有企业基层党建工作要想合理有效的长期进行下去，就不能沿用过去传统老旧的方法，基层党建工作人员必须改变原有的观念，开展党建工作的改进与创新。改革开放的深入开展促使国有企业也进行了改革和创新。部分国有企业党员和领导人仍沿用传统过时的思想来指导目前的党建工作，不跟随时代学习先进的党的理论知识，这必然严重影响企业党建工作的开展。

2.2对党建工作认识不足

国有企业是国民经济的重要组成，经济上的过度重视导致部分人员对党组织建设，党员精神文明建设和思想政治学习的忽视。党建工作的方向不明确，员工把党建工作误认为就是企业经济发展，没有深入了解党建工作的内容，忽略党建工作的本质。把党建工作放在一边，认为党建工作可有可无。过度追求企业经济效益，忽略党员精神思想建设。在党建工作上忽视党组织建设，导致党建工作浮于表面，而没有深入党员内心，限制党建工作在国有企业中的积极作用，导致党建工作于企业文化联系的弱化。对党建工作的重视程度低，导致部分员工只重视企业的生产经营而不管党建工作的实施，忽视基层党建工作的开展，把思想政治学习不放在心上。政治理论的匮乏进而造成思想观念的跑偏，致使基层党建工作越来越开展不下去。

2.3基层党员建设工作运行不畅，流于形式

领导机制不完善也是目前许多国有企业所面临的问题。一些国有企业在体制改革后没有进行党建建设，导致企业党组织内部的空缺。没有专门的党建活动机构，企业内部专职人员，新的基层党组织的缺乏造成了企业党建工作的延迟甚至无法开展。领导班子成员由企业管理人员组成，却不是由党建工作人员组成。领导者党性素质的缺乏，不重视提升自身党建工作意识。此外，国有企业对基层党建工作资金的投放过少，基层党组织资源的缺乏也经严重影响企业党建工作的正常进行。企业党组织经费不足，导致组织在分配工作时行动力的弱化，党建工作流于形式而难以深入进行。这些职能的弱化缺失，致使党组织出现党务干部老化，工作办事无力，活动退化的不良趋势。

3推进国有企业基层党建工作的改进与创新的具体措施

3.2创新基层党建工作机制

面对新时期国有企业基层党建工作遇到的新情况、新问题，要以实现企业党的建设与现代企业制度的结合为核心，建立党建工作长效机制，巩固工作成果，提升党建工作水平。

3.1.1要完善工作制度

结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。落实工作责任，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的企业党建工作责任体系。创新机制，重要的是要改进工作方式方法。工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。

3.1.2工作方法多样化

基层党建工作要准确分析判断企业所处的宏、微观经济形势，深刻把握国有企业自身和行业发展规律，有效针对企业调整经济结构、推进管理创新、提升经济效益、保持和谐稳定等方面存在的突出问题，找准企业党建工作的主要矛盾和薄弱点、着力点、突破点。不断增强党建工作的针对性和实效性，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径。创新基层党组织设置方式，按照灵活简便、高效实用的原则，努力使党组织的覆盖横向到边、纵向到底。不断改进党组织进行思想、政治、组织领导的方式，探索灵活多样的企业党组织设置和管理模式，以灵活多样的组织形式，促进基层党组织更好地发挥作用。健全完善党建工作成效评估体系，加强企业党建工作成效的考核，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。各级党组织及时有效地为员工排忧解难，使员工心情舒畅，工作安心，从而激发干部和群众的工作积极性，增强党支部的凝聚力、战斗力，把“立党为公、执政为民”的理念落实到实践之中，解决基层党组织“做什么”、“怎么做”的两大问题。

3.1.3坚持贯彻落实党的群众路线，保持党建工作新活力

党的十八大提出“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。由此可见，我党更加注重强化基层党组织的服务功能，密切联系群众的行动指向。作为国有企业的嘉兴公交，在基层党建工作中始终坚持群众路线，抓实基层，打牢基础。国有企业要进一步完善党员干部联系群众制度，拓展服务员工群众平台，深化结对帮扶活动，以职工群众满意得实惠为工作重点，积极支持和帮助他们解决生产、生活和工作中的实际困难，把员工群众的智慧和力量凝聚起来，形成国企改革发展的强大合力。

3.1.4强化监督管理

必须加强国有企业领导的监督和管理。企业的健康发展，离不开基层党建工作的假设。企业应严格纪律，加强领导者的廉洁自律，协调内部党建建设与外部经济发展，带动企业的健康持续发展。建立监督举报机制，形成科学的管理体系，让领导者自觉发挥党组织的监督和监视作用，以身作则，严格执行。规范自身纪律，保持生活作风。深入了解党员的生产生活，让党员了解企业文化，党的政策方针，消除党领导与普通员工之间的距离感。党组织要多鼓励员工积极发言，听取普通员工的建议和想法，采取有效的措施，解决员工在生产生活中所遇到的问题。国有企业领导要转变党建工作的思想，正确认识党建工作在企业建设中的重要性，提高思想觉悟。做好日常的党建工作，以企业文化和发展为核心，推动企业党建工作的有效进行。把员工思想政治建设与企业文化内涵紧密结合在一起，调动员工的内部团结力与凝聚力，促进员工之间的团结合作。做好党员组织生活的常态化，给予党员学习知识的积极性，让提高自身兴趣，充分发挥自身在党建工作中的带头作用，积极参与党组织工作。

3.2创新党建工作载体

3.2.1开展丰富多彩的活动

活动是企业基层党建工作创新的主要形式，也是促进企业和谐发展的重要手段。要使所开展的活动贴近时代、贴近实际、贴近员工，为各级组织、广大干部、党员和群众提供展示先进性的舞台。把企业党建工作的活动空间向企业的各个领域拓展，运用各方面的资源、力量扩大党组织的号召力、影响力，使广大党员群众工作更有积极性和创造性。创新载体，努力提高党建工作的活力和凝聚力。要随着形势任务的发展变化，结合企业特点和实际，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，为党建工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围，不断推动党建工作上台阶、上水平。

3.2.2加强党员的先锋模范作用

坚实的战斗堡垒，需要一块块过硬的砖头垒起来。只有坚持将发挥党员模范带头作用和各项生产工作结合起来，选好关键载体，并把它作为实际工作和党建工作的结合点，引导党员立足岗位、率先垂范、积极工作，带领和感染职工群众在工作中奋发有为，勤奋工作，以一流技术、一流服务、一流形象，为企业赢声誉，为党旗添光彩，才能使整个队伍具有强烈的进取精神和团队意识，激发干劲，取得成绩。

3.2.3提高国有企业基层党员的思想政治素质

党员领导班子应加强学习党建工作的具体内容，提高自身思想政治素质和精神文明建设。领导者要不断学习党的指导方针，开拓创新，与时俱进。认真贯彻党的十八大政策方针，为企业的党建工作指出正确方向。时刻为企业党组织补充新鲜血液，及时吸收敢于开拓创新，思想觉悟高，政治坚定的年轻员工到党员队伍，为企业党建工作的开展提出新鲜的想法与创意。做好企业全体党员的思想文化工作，开展新的党建学习方法，加强与员工的沟通与交流。

3.2.4丰富思想政治工作方法

近年来，由于社会竞争加剧、生活节奏加快，工作压力增大极易导致员工出现心理问题。当员工存在心理问题时，仅靠简单的思想工作往往难以奏效。这需要我们引入心理辅导与援助制度，创新和丰富思想政治工作的方法与手段。加强企业凝聚力是作为新时期基层党组织建设的着力点和重要抓手，以爱党、爱国、爱企业的思想培育人，以党组织和党员干部的良好形象感召人，以关心人、为群众办实事的实际行动凝聚人，使凝聚力真正成为稳定队伍、激励斗志、聚集力量的动力，把企业凝聚力工作做好。

3.2.5努力建设坚强有力的国有企业基层党支部班子

加强党的基础组织建设，最主要的是抓好基层党支部的班子建设，结合企业实际，要科学规范设置党组织工作机构，配备党务政工人员，选拔政治素质高、作风形象好、业务能力突出、责任心强的党员从事党务工作。

结语：

无论是国有企业还是其他类型的企业，党建都是企业发展中重要的组成部分。在新的经济发展形势下，国有企业在开展基层党建工作时会发现许多新问题，新的历史时期也为基层党建工作提出了许多新要求。国有企业应当立足于自身实际和职责，创新基层党建工作方式，使基层党建工作在企业发展中的作用得以充分发挥。

参考文献：

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[2]关潮.当前国有企业基层党组织建设的路径探索[D].陕西科技大学，2015.

[3]戴丹.关于新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].经营管理者，2015，(13):338.