新时期电力企业青年员工思想政治工作王金平

新时期电力企业青年员工思想政治工作王金平

王金平

（望奎县电业局黑龙江省绥化市152100）

摘要：电力企业在转型发展的过程中针对青年员工群体给思想政治工作提出了一系列新的要求，需要我们去认真研究，青年员工是电力企业中最为活跃的因素，对于企业青年员工进行思想政治工作能够促使其形成正确的价值观，在电力企业创新、转型、发展的征程上，青年员工队伍必定是一支无坚不摧的力量。本文就针对如何提高新时期电力企业青年员工思想政治工作进行分析。

关键词：新时期；电力企业；青年员工；思想政治工作

引言

电力企业在发展中应始终坚持与时俊进、开拓创新，加强对企业职工思想政治教育，帮助广大职工群众解决生活中的困难，让大家无后顾之忧。在工作中积极推动党建工作的实践发展，将工作深入到职工群众中，让职工感受到来自党组织的关怀与帮助，以情感激励职工，促进职工发挥最大的自我价值，促进我国电力企业健康快速发展。

1新时期电力企业青年员工思想特点

1.1思想特点

当前社会背景下，电力基层员工与基层管理者大多数为“90后”或者“80后”，这一批青年职工是电力企业发展的新鲜“血液”，对企业的经营管理有着重要的意义。以下从工作态度、价值观以及心理状态三个方面来分析新时期电力企业青年员工的思想特点。

1.2工作态度

“80后”和“90后”的成长过程中，社会发展速度较快，他们经历了社会剧烈变化以及时代的变迁。他们所成长生活的物质环境相对丰富，所接受的教育更加高等，因而他们普遍具有对新事物、新知识接受能力强、掌握快、乐于创新的工作。他们对于工作也有着更独特的态度：赚钱不再是唯一的工作目标，更加热衷于生活的享受。

1.3价值观

新时期的青年员工成长于物质丰富多样的社会环境之中，他们的价值观更加现实，功利性较强，在社会不断发展中，以自我为中心的价值观是普遍存在的。他们崇尚参与，注重功利，强调实惠，重视物质享受，同时他们注重张扬个性，追求自由，自尊心强，希望处理简单的而不是复杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽略，表现为在工作上，有的员工合作的意识相对差一些。

1.4心理状态

作为被社会和时代特别关注的一代，新时期电力企业青年员工的心理状态是极其不稳定的，他们成长于相对稳定、富足的物质环境中，所经历的磨砺较少，对于挫折和困难的应对经验少，因而在工作中容易出现情绪不稳定、抗压能力差的现象。

2电力企业党建思想政治工作的现状

以往电力企业过于追求物质文明的建设，将经济效益作为了企业经营和决策的主要依据，反而忽视了职工的思想状态，对于职工的想法漠不关心，导致党建思想政治工作难以贯彻落实，大部分职工都存在着较为严重的思想问题，不利于企业文化的建设。虽然有些电力企业响应了党组织的号召，能够定期开展党建思想政治工作，但是他们对党建思想政治工作的理解不够全面，将其与思想教育混为一谈，只是单纯的向职工宣读党章党策，却没有结合企业的发展需求和职工的实际需要来开展工作。职工对党建思想政治工作的认识也存在误区，认为该项工作与自身的关联性不大，无需投入过多的精力，造成职工对于党建思想政治工作兴趣缺缺，往往敷衍了事，工作效果不是十分理想。同时，电力企业的党建思想政治队伍整体素质偏低，领导班子成员对自己和他人往往采用双重标准，无法为职工起到模范带头作用，职工也上行下效，不能严格约束自己，致使电力企业的党建思想政治工作始终停滞不前，无法发挥成效。

3电力企业开展党建思想工作的优化策略

3.1创新思想政治工作方式

新时期的青年员工朝气蓬勃，他们生长在物质丰富、信息爆炸的社会环境中，他们具有强烈的自我意识，因此，在开展思想政治工作过程中，相关工作人员要针对他们的思想特点，有针对性的创新工作方式，这样才能取到事半功倍的效果。思政工作者应该与时俱进，改进沟通方式，现代网络十分发达，可以通过定点多向联系的方式，来提升工作效率，一个思想政治工作者可以对应某一个固定的岗位，充分了解岗位职责、日常工作生活的前提下，结合线下交流来进行线上的相互讨论，促进青年员工与思政工作者的双向交流。与此同时，积极引导青年员工开展健康的业余生活，使青年员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育，学会学习、学会生活、学会创造，避免一些不健康的生活观念和生活态度产生潜移默化的消极影响，改变枯燥、单调和空洞的说教，达到“润物细无声”的效果。

3.2加强电力企业基层党组织建设

基层党组织是电力企业开展党建思想政治工作的主要执行者，党组织成员的素质和能力对于党建思想政治工作的实施效果有着至关重要的影响，要想充分发挥党建思想政治工作的实效性，必须加强电力企业基层党组织建设，这是开展党建思想政治工作的前提条件。电力企业应重视基层党组织队伍建设，将企业中的优秀人才吸纳到党员干部队伍中，为党组织注入新鲜血液。企业领导作为电力企业的带头人和风向标，应在思想上和工作上严格要求自己，用清正廉洁的作风和以身作则的态度向职工展示自身的人格魅力，以获得全体职工的支持和信赖，为党建思想政治工作的开展奠定坚实的群众基础。此外，电力企业要加大对党建思想政治工作的重视力度，严格落实基层党组织制定的各项工作计划，为党建思想政治工作的开展保驾护航。

3.3坚持以人文本的战略思想

职工是电力企业的主体，企业的生产和运营离不开职工的支持，电力企业要想获得最大化的经济效益，在激烈的市场竞争中占得先机，必须要借助职工的力量，发掘职工的潜能，使职工将集体利益置于个人利益之上，唯有如此企业的利益才能得到保障，电力企业也会拥有更为广阔的发展前景。要想达到这一目标，需要电力企业根据市场环境、企业发展需求以及职工需求制定党建思想政治工作的工作计划，确保党建思想政治工作的先进性和科学性，并始终满足企业和职工的发展需求。党建思想政治工作应体现以人为本的思想，对职工进行素质和能力的全面培养，打造高水平的职工队伍，提高电力企业的经营管理水平。企业领导还应该加强与职工的沟通和交流，实时了解职工的思想动态，帮助职工解决生活和工作中遇到的实际问题，让职工感受到来自企业和领导的关怀，从而增强对企业的归属感，企业的决策也会更加快速、有效的落到实处。

结束语

总之，我国的用电制度逐渐由计划模式转为了市场模式，这给电力企业的生存和发展带来了巨大的挑战。职工作为企业的关键性要素，在企业的经营建设中扮演着不可替代的重要角色，为了充分调动职工的工作积极性，激发职工的内在潜能，需要对职工进行党建思想政治教育，以纠正职工的错误思想，将企业的潜在隐患扼杀在萌芽之中，使职工明确自身的职责和义务，并最终形成积极向上的人生观、价值观，从而达到人力资源的合理开发和利用，为电力企业创造更多的经济效益和社会效益。

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