加强新常态下离退休党员管理工作

加强新常态下离退休党员管理工作

林皓

(国网四川省电力公司成都供电公司四川成都610000)

摘要：现在企业的离退休党员干部随着我国老龄化社会的加剧而越来越多，所以怎样在这个新常态的形式下管理好离退休党员的工作十分重要，离退休党员对于这个企业奉献了毕生的精力，所以做出的贡献也是不可估量的。管理好他们的退休后的生活也对企业的发展有着很重要的意义。要贯彻落实相对人性化的管理措施给离退休党员，给他们营造出安心舒适的生活环境，对他们的生活必需品尽量满足，让离退休党员的晚年可以有高质量的待遇。一个企业的生存和发展会因为对离退休党员的妥善安置而起到正面的作用，也有助于企业经济的拓展，也是适应新时代的发展需求。

关键词：新常态；离退休；管理工作；党员

现在人们的生活水平随着社会经济的不断发展进步而越来越高，企业对待离退休党员干部的安置保障工作也随着形势的变化而向着更加好的方向所改变，这种现象表明离退休党员的管理工作正在发生着变化，这种变化可以给离退休党员的的生活水平有效的提高，并且还顺应了时代的发展需求，而且也对离退休党员的实际需求得到了有效的满足。企业不仅要保障离退休党员的基本生活需求，还应该对其精神生活加以丰富，给离退休党员的生活增加一些乐趣和价值，所以企业一定要加强完善新常态下的离退休党员管理工作，努力将这个目标早日达成。

一、加强新常态离退休党员管理工作的重要性

因为离退休党员的群体比较特殊，而且普遍年龄都比较大，身体上也都出现了各种各样的问题，居住的地点都比较分散不好管理。不过这类人群普遍具有的特点就是具有极强的党性、作风良好，并且具备很高的威望。这些离退休党员将自己的青春一辈子都奉献给了工作岗位，尽管有很多人身体并不是很好，但是并不影响他们对待工作的热情和积极的态度，依然坚持为自己的企业奉献一份力量，离退休党员中有很多曾经从事的领导行位，经历了这么多年的工作积累了丰富的执政经验，这种执政力量也是我党所建设需要的。加强新常态下离退休党支部的建设工作在十八大开展以来一直在不断的开展，可以对党的执政基础起到巩固的作用，进而将党的执政能力充分提高，加强完善党的核心功能；对离退休党员的两项待遇落实工作有着积极的促进作用，有助于稳定改革发展的局势，促进思想政治的教育工作，让离退休党员将党的优良传统充分发挥。

二、加强新常态下离退休党员管理工作亟待解决的情况

现在企业离退休党员管理的工作得到了很好的发展，在整体思想上离退休党员队伍都比较问题，而且随着离退休党员的年龄逐渐增大，而且特别容易生病，所以在管理中就出现了很多现实问题摆在我们面前有待解决，主要就有下面几个方面。

1、领导的重视程度不够。

很多企业的领导干部没有充分的认识到离退休党员的管理工作有多么重要，将主要的精力和物力都投入了生产线上，没有积极的对离退休党员的生活问题和思想情况进行了解，也就没有真正深入到他们中帮助其解决生活中存在的实际问题，特别是在一些节假日也没有开展慰问活动，觉得只要离退休党员不去找企业的麻烦，就算落实了管理工作。

2、管理的形式不够规范。

现在对离退休党员的管理模式基本都是静态的，而且多数都是由退休人员负责管理。首先就是离退休党员跟在职党员的管理模式是不一样的，所以对党员在每个季度要学习什么内容，做什么活动计划，选择这些的时候都不是很容易。其次很多企业都是等离退休党员将自己的问题提出来，不过很多离退休人员的身体状况原因等不能亲自去企业反映，所以导致有很多企业都不清楚离退休党员在生活中遇到的实际问题。最后就是很多离退休党员居住的地点都比较分散，不在党组织的管理范围内。很多离退休党员居住的地区都比较偏远，当地的医疗条件不够完善，地理位置也都很偏僻，所以长期以来都跟党组织脱离了联系，也从来没有参加过党组织的任何集体活动。很多老党员说自从他们退休之后，除了必要的缴纳党费时候会去原单位，基本上很少和企业联系，还有很多老党员在退休以后的党费缴纳都中断了。

3、离退休党员自身素质的影响。

很多党员在退休之后还在不断的学习新的知识和技能，不断顺应时代的发展需求改变自己陈旧的观念，继续对党的有关文件深入学习，帮助企业的持续发展贡献自己的绵薄之力。不过也有些党员在退休之后觉得自己终于完成了任务，到了该享受的时刻，没有一个先进的认识观念，缺乏学习的主动意识，觉得自己岁数大了完成了一生的工作任务，就没必要再去学习。也没必要再去为企业做什么事情，这样就很难顺应时代发展的节奏。再就是因为党员在退休之后年龄也都比较大，身体素质都出现了各种各样的问题，还有一些人行动不能自理，导致很少参加党支部组织的活动，最后就是党支部筹划的集体活动不能满足所有人的需求，造成没有一个民主的意识，所以很多离退休党员对于这种活动也不愿意参加。

三、加强新常态下离退休党员管理工作的主要方式

1、企业领导一定要加强关注离退休党员的管理工作。充分认识将离退休党员的管理工作重要性并且不断提高，在党建工作中将离退休党员的管理工作放在重要位置，并且细致的分析，积极的解决管理中出现的问题。基层在规划时要将离退休党建工作纳入进来，然后整理统一的安排部署，要在人力物力上都要大力扶持将离退休党员的生活和待遇都确切落实。

2、离退休党支部班子要加强管理分配。

因为现在的离退休党员处在一个年龄偏大以及疾病多发的阶段，所以在对其进行安置时要充分的将他们的身体健康情况、居住环境和年龄特点考虑进去，然后合理的分配，让离退休党员感觉自己还被组织所需要，有一个归属感。在对管理离退休党员的领导进行选举时，一定要将有高尚的政治觉悟、工作态度积极热情并且身体条件好的老党员加入进来。让离退休党员的教育工作可以长久的落实，并且可以跟党中央贯彻的观点保持一致。

3、统筹管理好异地安置、分散居住的离退休党员。

对离退休党员进行管理和服务时要加强对异地和分散居住的问题，要充分依照国家规定将离退休党员的党组织关系明确并且纳入所在社区进行统一管理，如果所在社区没有能力去接收和管理，就要向上级汇报，总之党组织要积极的帮助离退休党员将生活中遇到的困难解决，如果针对被原单位返聘的老党员可以继续将关系留在单位里，如果是异地的党员就要根据所在地区的时间长短，充分结合具体情况是否转移组织关系。

4、对离退休党员管理工作要积极创新

对离退休党员的管理工作在当的十八大以后更加提高了要求。企业要充分依照自己的发展形势进行管理方式的创新。首先在联系方式上要积极创新，不要只是等着离退休党员将自己的实际问题提出来，而是要主动的咨询老党员是否有什么需要解决的问题，要改变这种被动的形式。再有就是很多离退休党员因为自身原因很多都不方便出门参加集体活动，所以组织可以对这一类人群进行走访或者集中到其所在社区开展活动，加强彼此的联系和沟通，让离退休党员的晚年生活可以更加丰富多彩。充分感受到来自组织的深切关怀。

三、结束语

要对离退休党员的管理工作不断的加强和完善，让老党员辛苦工作了一辈子，充分感受到可以老有所依的感觉，并且还能促进老党员积极关注国家的改革政策，时刻保留一份党员的素质和本色，为祖国的发展发挥自己的余热。

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[4]樊铭海.适应新常态推动离退休管理工作创新发展[J].理论学习与探索,2015,(03):55-56.

作者简介：

林皓(1983-)男，汉族，研究生，工程师，主要从事人力资源管理，离退休管理工作等。