浅析电力企业党建工作及精神文明建设的重要性

浅析电力企业党建工作及精神文明建设的重要性

吴秀英

国网西藏电力有限公司电力科学研究院

摘要：十九大明确提出了党的政治建设的重大命题，强调了党的政治建设是党的根本性建设：要把党建工作摆在首位，要以党建工作为统领，要坚持贯彻落实新时代党的建设总要求。作为保障社会各行业正常运转的电力企业，更要把建设服务型党组织当做党建工作的重中之重。开展党建工作的目的就是为了给企业提供更全面地服务和支持，服务好全局，最终为社会做出应有的贡献。但是，有些电力企业在开展党建工作时总是达不到满意的结果。本文主要论述了党政领导干部观念转变与党建工作的重要，旨在推动电力企业党建工作的完善与发展。

关键词：电力企业；党建工作；观念转变

一、党建工作的重要性

社会经济的繁荣发展离不开电力企业的支持，电力是保障社会各行业正常运转的必要前提，所以说电力企业党建工作非常重要。

党建工作是稳定人心，保证企业良好运转的重要前提。想要积极有效的推进党建工作必须以中心工作为核心。作为电力企业的党建部门，必须对开展党建工作予以高度重视，只有重视起来，才能发挥出党组织固有的战斗力和凝聚力，才能将党员与群众紧密的团结为一体，共同投身于企业的发展，当党员与群众凝紧密的团结在一起时，必然会为企业创造出更多的经济效益与社会价值。在加强党的建设工作中，一定要遵循党的政策路线与指导方针。对先进的管理技术以、科学技术加以充分利用，一定要从企业的实际工作情况出发，从根本上激发出员工的个人能动性以及工作积极性，以企业工作效率得到有效提升为目的。

党建工作开展情况与效果，直接影响着企业的正常运行与发展产生，同时还与相关领导以及部门下属员工的切身利益有着密切联系。但在现阶段电力企业党建工作发展中，不少企业在党建工作中的表现已经不合时宜，在工作中表现出观念落后、工作方式内容与实际情况不相符等，对党建管理制度的落实也不全面，由此带来的问题给电力企业党建工作带来很多不良影响，不利于企业的可持续发展。另外，如果党建制度落实不到位，党建管理工作的制度性与规范性得不到保障，会造成党建工作活力不足，党员的模范带头作用也难以得到充分发挥。

二、新时期党建工作开展策略

首先，要转变思想观念。促使党政干部工作队伍在整体上具有革新理念，以促进推动电力企业党建工作不断创新完善为目的，积极为党建工作方法与方式固有的时效性提供保障，只有这样，党建工作才能走向改革发展的新时期。新形势下的党建工作必须从基层入手，要敢于打破与企业发展不相符的党建工作中落后的管理局面。此外，电力企业相关部门在生产发展过程中必须对党建理论进行完善发展及新的探索，积极推动工作方法与方式，从根本上实现自我完善与创新。所以说，只有思想观念转变了，党政干部队伍的创新能力才能得到充分发挥。

其次，新时期的党建工作正趋向多元化。电力企业在新形势下也应该推动党建工作形式多元化，多元化与企业的可持续发展有着非常密切的关系，也对企业发展前景有着至关重要的影响。电力企业是我国最重要的国有企业之一，其党建工作也应采取多元化工作途径与方式，紧跟时代发展需要，应本着对企业健康发展，能起到积极现实意义为目的。由此可见，多元化党建工作是时代的需要。以工会党建工作为例：多元化形式为电力企业工会工作增添了更多亮点与特色，促使工会工作流程进一步规范，逐步迈向精细化发展方向，企业活动也真正与群众有了密切联系。此外，对一线员工必须足够重视，要为一线员工提供更优质的服务，对其生活、生产要高度重视，只有员工的积极能动性被激发出来时，他们才能充分发挥出应有的创造能力。

最后，科学组建企业党组织。电力企业应建立并完善党建工作责任制度，以便党组织持续不断地开展党建活动，积极完善企业绩效考评制度，从整体上提高党组织成员的思想认识，并对党建工作的意义与重要性有充分了解，使之树立岗位责任心，做好本职工作。与此同时，企业还应建立并完善激励制度并严格落实，做到奖优惩劣，对于积极向上、为企业创造利益的党员应毫不吝啬地发放物质奖励；而那些工作不力、消极情绪明显的党员则应给予严厉的批评教育，并适当扣除一部分绩效以示惩戒，不可姑息纵容。唯有如此，电力企业党组织才能真正发挥自身功能，党员才能积极主动地投身于企业党建工作，全面落实企业党建工作。

此外，还有主要企业文化的开展。企业文化是党建工作的重要依托，新形势下的党建工作必须结合企业文化，只有通过企业文化固有的助推力才能不断完善和落实党建工作。

三、精神文明建设

首先，要丰富党员的业余生活，重视其日常生活状态。定期举办活动，以加强党员之间交流和了解为宗旨。当党员的业余生活丰富起来、精神需求得到满足，工作激情也会被带动起来。要关注党员思想观念的变化，以提高党员思想觉悟为工作重点，确保每一名党员能够树立正确的人生观、价值观。在日常工作中，要加强管理，合理安排工作，加强各部门机构之间的沟通与协调，明确各部门的职能；在实际进行党建工作时，要注意协调好电力企业管理和活动策划之间的关系，要有创新精神，要积极主动的去寻找党建工作新方法、新思路。

其次，构建完善的党建工作评价体系。完善的评价机制有利于工作的积极开展。对党建工作的评价要做到公平公正。只有这样，才能有效加强各党员干部之间的联系沟通，才能加强党员之间的积极合作，才能促使党员之间形成强大的凝聚力，在进行党建工作评价时，一定要结合电力企业发展的实际情况，明确企业发展中的优势和劣势，在此基础上，对党建工作进行客观的评价。

最后，要健全企业内部监督机制，要加强对党建工作的监督。完善的内部监督机制对工作有改进促进作用，只有监督机制健全完善了，才能保障党建工作的正常进行。此外，也要重视电力企业各部门的监督作用，以共同督促党建工作的顺利完成。党员的监督意识也要加强，，要明确内部党组织的监督职能，要保障电力企业各个部门和各个环节的工作能够正常高效的进行。

四、党建工作和企业精神文明建设的关系

首先，在激烈的市场竞争中，电力企业也在进行着各种为适应时代的改革，但电力企业制度的改革也经受着各方面因素的冲击，导致电力企业发展前景不容乐观。因此，在新时期里，我们要对电力企业重新定义，用心捕捉时代脉搏，积极发挥电力企业党建工作，积极推进企业精神文明建设。要加快制定电力企业精神文明建设发展规划，制定电力企业可持续发展策略，必须以时代发展和历史背景作为主要依据，党建工作一定要在此基础上进行精神文明建设发展规划。要制定出符合企业特色的文化战略，及时转变企业管理理念，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，将创新精神融入到企业发展中，不断推动企业精神文明建设发展，力争促使企业和员工之间的关系更加和谐，这是电力企业党建工作向高水平发展的重要基础，因为，企业精神是企业生存发展的动力，是企业发展中的核心部分。

其次，要发挥好企业文化与企业精神文明建设相互促进的作用。电力企业是基础性产业，但也是资金密集，技术密集的企业，其科技含量也较高。在企业内部，先进生产力各要素间也存在着矛盾。先进企业文化的形成，对促进员工奋进、健康向上有决定性作用，企业精神一旦形成，必然会给企业生产力发展营造出良好的文化环境，必然能促进企业两个文明建设协调稳定发展。

最后，健全激励关怀机制。激发党员内在动力是企业精神文明建设的过程、是企业职工参与的过程。所以说，在企业精神文明建设工作中，不但需要企业领导重视和支持，更需要职工的响应配合，电力企业精神文明建设同样如此。因此，在企业精神文明建设中一定要充分发挥好党员的主体作用，要重视基层党员干部、老党员的作用，要强化他们对组织的认同感，也可以向家属党员延伸。

五、结语

电力企业是国家的经济命脉，一定要正确认识党建工作的意义与重要性，认真分析企业党建工作中所存在的问题，采取有效的策略开展工作，要从根本上激发员工的能动性，强化电力企业的综合竞争力，创造出更多的经济效益，为社会主义事业做出应有的贡献。积极发挥党建工作的内在作用力，不断推进企业精神文明建设的发展。同时，也要结合群众利益，加快电力企业党建工作开展，从而促进电力企业自身经济的发展，促进电力企业实现可持续发展的目标。

作者简介：

吴秀英（1974-01），四川遂宁人，本科学历，政工师