提高国有企业政工干部工作绩效的思考徐坤

提高国有企业政工干部工作绩效的思考徐坤

徐坤

山东能源临矿集团邱集煤矿山东德州251105

摘要：改革开放以来，我国经济迅速腾飞，经济发展日新月异。在经济飞速发展的社会主义建设新时期，国有企业作为国民经济发展的重要成员，也面临着新的挑战和机遇。国有企业政工干部作为变革发展的中坚力量，唯有充分发挥模范带头示范作用，才能更好的推动国有企业科学健康发展。考虑到当前诸多国有企业政工干部不作为，本文立足于政工干部工作绩效，参考相关资料着重分析和思考如何提高国有企业政工干部工作绩效，希望政工职能在构建和谐企业中能充分发挥作用。

关键词：国有企业；政工干部；工作绩效

1前言

20世纪以来，“知识就是力量”影响着一代人，因此，人们迫切希望学到知识，许多人把上大学作为自己求学的目标。在今天这个信息化数字化勃兴和知识爆炸泛滥的年代，智能化成为当今社会的主导方向，科学技术是第一生产力。人们不再满足于有知识，而是对年轻一代提出了要有“智慧”的要求。对于企业来说，“智慧”尤其重要，作为企业政工工作人员来说，需要做到的就是使全体工人的这种“智慧”得到“共享”，挖掘这种“智慧”为企业服务。尤其国有市政施工企业工作性质特殊，一线生产职工工作艰苦，因此如何充分挖掘广大工人的“智慧“，为企业政工的工作带来了挑战。

2提高国有企业政工干部素质与能力的重要性

2.1推动国有企业政治工作的顺利实施

政治工作对于企业的发展是至关重要的，这也是企业认真践行党的路线、方针、政策的重要前提，国有企业作为我国国民经济重要成员，必须做好模范带头作用，在面对复杂的国内国际经济环境中，企业唯有通过提升政工干部的素质与能力，才能提升国有企业政治工作的水平，为企业在重大问题上提出决策提供思想与理论上的支持与指导。

2.2确保党的领导作用充分发挥

强调企业政工干部素质与能力重要性也是确保党的作用充分发挥的重要举措，政工干部务必重视党的领导核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用，要使党的三大核心作用很好的在国有企业落实，就必须依靠国有企业政工干部，所以政工干部担负着企业党建工作的关键角色，也就需要不断提升自身素质与能力。

2.3不断提升国有企业党组织建设质量

提升国有企业政工干部素质与能力有利于加强国有企业的党组织建设，国有企业的政工干部是党组织内部思想政治工作的排头兵，能力过硬、素质精良的国有企业政工干部，能够确保企业沿着中国共产党提出来的正确路线前进。为国有企业健康稳定发展指明正确的道路，并且依靠自身的素质与能力组建出一支具备高素质的政工干部队伍，推动党建工作在国有企业内部顺利开展实施。

3提高国有企业政工干部工作绩效的思考

3.1注意提高政工干部的综合素质

政工干部作为思想政治工作的主要负责人，应当认识到此项工作的特殊性，通过灵活的、独特的工作方式来具体展开此项工作，教育和影响员工，使员工树立正确的思想观念，端正政治态度，提高政工干部的综合素质。

（1）强化政工干部追求卓越的意识

一名优秀的政工干部应当具备勇于探索、敢为先人的勇气；具备对事业执着不懈的精神；具有创新的理念，如此才能自觉行动，做好思想政治工作。为了改变国有企业政工干部的不足，应当要求政工干部认真学习岗位工作所需的知识和基本技能，不断强化自身的思想业务素质；广泛学习和掌握与工作相关的知识，更新知识结构，以便灵活地展开思想政治工作；积极参加各种实践活动，改变懦弱的一面，增强自身勇于探索、敢为先人的勇气，同时培养创新意识，不断提升自身的创新能力，让自己能够将创新能力运用到思想政治工作之中，以新形式来呈现思想政治工作，更好的教育和影响员工，提高企业的凝聚力和向心力。

（2）强化政工干部自主创新的意识

作为国有企业的先行者，政工干部的行为与表现直接影响企业员工的状态，所以为了促进国有企业良好发展，还要注意强化政工干部自主创新的意识，使之能够在工作中充分发挥主观能动性，注重原创性，讲究实事求是，追求卓越。当然，要想强化政工干部自主创新的意识，应当让政工干部参加一系列原创性的实践活动，尤其是与思想政治相关的活动，打破政工干部固化的思想，让他产生“思想政治工作还可以这样展开的”想法，进而激发政工干部勇于创新精神，认真研究思想政治工作，将自己所要做的与上级党组织的要求、群众需求结合起来，将传统的组织形式、教育方式与现代传播手段相穿插、相结合，丰富思想政治内容与形式，呈现创新型思想政治工作及活动。

3.2注意更新政工干部的思想观念

国有企业政工干部工作绩效不高与其思想观念落后有直接关系。为了提高政工干部的工作绩效，还要注意更新政工干部的思想观念。具体的做法是：

（1）转变旧观念

通过与国有企业政工干部进一步接触，发现诸多政工干部抱着计划经济条件形成的旧观念不放，按照旧观念来思考和落实思想政治工作，致使思想政治工作与实际情况不符。为了改变这一局面，就要转变政工干部的旧观念，也就是在新形势下国有企业应当组织政工干部学习思想政治工作的新思路、新途径、新办法，让政工干部充分认识到思想政治工作革新的重要性、自身思想观念转变的必要性，进而接受现实，积极学习思想政治工作的新思路、新方法、新途径，以便良好展开思想政治工作。另外，还要注意从市场经济角度出发，制定健全的市场机制，以便要求政工干部能够充分考虑市场因素，在市场中寻找出路，通过有效的市场运作来优化资源配置，良好的展开思想政治工作，为企业寻去发展路径。

（2）转变思维模式

思想政治工作一直以来与党相生相伴，与党的事业同行同进，始终服务于党的中心任务是思想政治工作的根本要求。在新形势下我党的工作任务有所调整，相应的政工干部在具体落实思想政治工作的过程中也应当注意转变思维模式，解决自我设计、自我评价等问题，正确认识我党的工作任务，明确国有企业的发展需求，进而从服务党、企业及国民的角度来思考思想政治工作，科学合理的规划与落实思想政治工作，提高思想政治工作的有效性，相应的自身工作绩效也必然会提高。

3.3注意改变政工干部的工作方式

新形势下国有企业的内部环境和外部环境发生了一定的变化，应当积极革新各项工作，以便做到与时俱进，保证国有企业良好运行，持续健康的发展。这其中也包括思想政治工作。这就意味着政工干部要改变工作方式，以便合理的落实思想政治工作。那么，政工干部如何改变工作方式呢？国有企业内员工的生产经营管理实践是政工干部的不竭之源。而对一些国有企业内部运作情况予以了解，发现存在政工工作与文化建设不均衡、政工工作不能满足基层需要等情况。这充分说明了政工工作不符合实际情况。为了改变这一局面，应当注意让政工干部改变工作方式，也就是从企业实际出发，调整政工工作要求，如贴近实际、贴近生活、贴近群众，相应的政工干部势必会转变工作方式，将工作重心下移，放在基层，深入到基层岗位中，了解实际情况，进而合理调整思想政治工作，以便此项工作更加贴近员工，能够考虑员工的实际情况，循序渐进的影响员工，使之逐渐与企业统一思想，树立主人翁精神，与企业共命运，共呼吸。

结束语

国有企业政工干部是国有企业落实党建工作的核心力量，其自身的业务素质和能力直接影响着政治工作的质量。国有企业必须不断加强国有企业政工干部素质与能力培养工作，为进一步深化管理机制创新、不断提升企业管理工作水平提供保障。我国正处在全面建成小康社会的关键时期，国有企业有责任为我国经济发展提供自身的力量。

参考文献：

[1]朱国.提高国有企业政工干部工作绩效之我见[J].市场周刊•理论研究，2014（02）：108-109.

[2]史丽雯.提高国有企业政工工作绩效之我见[J].中国电子商务，2011（03）：283.

[3]卫广意.提高国有企业政工干部工作绩效之我见[J].改革与开放，2012（10）：100.

作者简介：

徐坤（1985—，男，汉族，山东聊城莘县人，政工员，现任邱集煤矿党政办公室主管管理）