做好国企女工工作的思考王琼

做好国企女工工作的思考王琼

王琼

（国网山西省电力公司检修分公司山西太原032000）

摘要：新时期女工对企业发展起到至关重要的作用，如何保持女工工作积极性和工作热情是我们必须思考的重点，企业工会应该发挥自身在文化宣传和舆论导向上的作用，积极推动工会女工工作机制的创新。

关键词：国企；女工；工作

女职工是企业职工队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。但随着改革的深入和社会的发展，再加上女职工自身素质的差异，面临的岗位竞争压力越来越大，这给女职工带来很大的冲击。如何在新形势下做好女职工工作，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，为企业的振兴和发展添砖助力，是摆在我们面前的一个重要课题。

1国企女工工作存在的问题

1.1企业女工工作开展得还不够完整

企业工会缺少专职的女工干部，有时分不出那么多的精力，因此很多工作得不到重视，工作质量也无法得到保障，这对企业女工工作的开展产生了较大的负面影响。

1.2企业女工干部素质跟不上形势发展的需要

企业的快速发展对企业工会女工干部提出了新要求，但从目前的情况看，很多基层工会负责女工工作的人员文化水平参差不齐，思维方式方法具有局限性，女工工作也仅仅停留在开展一些文艺活动等传统项目上。

1.3女职工的诉求逐渐多元化、复杂化

随着市场经济的深入发展，互联网时代的全面开放，再加上改革转型力度和深度的不断加大，职工队伍日益复杂化、多元化、流动化，各种深藏的矛盾和问题也开始涌现，这些都是企业工会女工工作面临的问题和挑战。

2创新工会女工工作的原则要求

2.1必须结合社会现实和企业实际

创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、因地制宜有效解决实际问题的一种理性的活动。中华全国总工会王兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上关于《坚持以理论创新推动工会女工工作创新》的讲话中指出：“切实把握加强工会理论研究的重要原则”“必须坚持从国情、会情出发”“必须坚持理论联系实际”“必须坚持继承和发展的统一”。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展、企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。

2.2以女工群体为本

这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群体的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域、扩展对象、丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

3创新发展女工工作的方式方法

3.1不断加强女工组织自身建设

要按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，健全和完善各级女工组织，对于缺员的女工干部岗位要及时进行补选。要加强对女工委员的业务培训，系统学习有关知识，不断提高工作能力。要建立和完善女工工作制度，努力提高制度的执行力。要进一步畅通女工工作渠道，确保广大女职工遇到困难和问题时能够及时向女工组织反映，各级女工组织能够及时把企业的温暖传递给广大女职工。要努力加强女职工委员会的自身建设，增强全体女工干部的履职能力和创新能力，使之真正成为学习型、创新型、服务型的女工组织，成为政治坚定、作风扎实、组织健全、作用明显、维权到位、职工信赖的“女工之家”。

3.2不断提高女职工的竞争能力

“女职工也能撑起半边天”，女职工在新形势下要敢于抓住机遇、迎接挑战，敢于正视自身的不足，有的放矢地进行弥补。工会女职工组织要引导女职工参与本单位开展的岗位练兵、技术比武、提合理化建议、劳动竞赛等活动，不断提高女职工的技术技能和业务素质，进一步增强女职工参与竞争的意识和能力。

3.3提升女工工作素质和能力

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实增强女工的法律意识、维权意识、学科学学技术的意识，提高女工对市场经济和社会发展的应变能力，为企业的改革和发展建功立业。

3.4完善女工联系工作机制

提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

3.5注重对女工利益的维护

维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理各种关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。

3.6积极开展文体活动与室外拓展

增强工会女工组织的凝聚力与影响力首先需要紧密组织内部女工的关系，营造出融洽和谐的组织氛围。这些目的可以通过开展一些娱乐活动与室外拓展达到。例如组织不定期或者定期组织女工进行郊游、旅行、素拓等活动，促进彼此间的了解与交流，举行一些符合女工身体素质的趣味运动赛等，不仅能够使女工在繁忙的工作间得到放松，还能够提升女工的综合素质，加强组织间的团结与协作。但是在进行户外活动时一定要做到保障女性工作者的安全，活动设计符合女性工作者的生理特点与运动能力。

3.7拓展服务女工平台

随着社会主义市场经济的逐步完善、政府职能的转变、企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源为女工群体提供更多的服务，办更多的实事。

3.8适度减轻女工的工作压力

女性在心理承受能力上远远低于男性，因此，管理层要对女性的心理压力问题给予减轻，可以采用建立女工专用的心理咨询室，对女性职工的生活、工作、心理健康通过对话的方式进行心理减压。通过选择专业的心理咨询师，可以让女工在舒适柔和的环境下交谈，让女性员工敞开心扉，进而让女工在接下来的工作中以良好的心情进行工作。同时，企业管理层应当要多对员工家庭状况进行了解，帮扶生活困难的员工家庭。在开展帮扶救助时，企业管理层需要注意维护员工的个人尊严，用可以让员工接受的方式来进行帮扶。这样既体现了企业的文化素养，又可以让员工全心全意地为企业工作，实现了个人权益和企业权益的共同双赢。

4结语

总之，企业要结合实际，充分发挥女职工的力量，重视女职工群体，通过完善工作机制、创新工作方法、组织培训等办法提高女职工素质，切实维护并保障广大女职工的合法权益，最大限度地发挥她们的积极性和创造性，从而增强女职工组织的凝聚力，促进企业的发展。

参考文献

[1]任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].建材与装饰，2017，27(06):156.

[2]陈薇匀.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].企业改革与管理，2016，15(24):158.