工会宣传创新及新媒体建设的探索与研究

工会宣传创新及新媒体建设的探索与研究

蓝岚

关键词：工会新媒体设备创新形式宣传途径完善

工会在一家企业主要负责维护职员的合法权益，对职员的思想进行引领，提升职员对于企业的归属感，拉近企业与员工的关系，提升凝聚力，促进企业的蓬勃发展。工会主要是通过宣传的形式来开展工作的，将党的思想通过有效的宣传活动传达到职工，提升其思想水平，推动企业的思想文化建设，所以，不断创新宣传形式对于工会来说是十分必要的。在新时期，我国的经济水平飞速发展，各个企业也得到了极大的发展，企业的各方面关系在利益的驱动下不断发生变化，职工的思想方面也更容易受利益的影响，工会的宣传工作难度也不断扩大，所以企业和工会都要尝试改变现在的工作方式，将新思想、新形式融入到工会的宣传工作之中，促进工会更好地发挥企业思想引导、企业文化培养的作用，将工会作为一个桥梁纽带，连接企业与员工，促进企业发展。跨入新时期，工会的工作也必须融合新形式，在方法手段方面进行创新，以适应企业和职工在新时期思想以及文化需求的变化，而新时期最为明显的变化当属于新媒体的崛起了，网络深入到人民大红之中，微博、微信等的流行使我们跨入到一个自媒体时代，在自媒体时代，话语权下放到每个人的手中，表达观点的成本降低，这种变化对于工会工作的开展及有好处又有坏处，好处就是工会的工作宣传渠道更广，观点能被更广泛的手中所了解，坏处就是每个人都有表达观点的权利，致使人们的信息渠道更广，工会的宣传不容易受到重视。但是无论如何，新媒体的崛起意味着工会一定要抓住这新形式的宣传途径，将其作为职工交流共享信息的一个渠道，所以企业必须要认真寻找将新媒体更好应用的途径，创新形式，促进工会工作的更好地发展，营造良好的企业形象。

一、当前企业中工会宣传现状

1.企业普遍不重视工会的宣传工作

步入新时代，企业的体制方面都有了长足的发展，都建立起了现代化的企业制度。运营形式也更加多元，考核制度等方面都有变化，但是，企业对于思想工作并不重视，对工会的工作也认识不到位，将党委部门、行政部门与工会混为一谈，工会的宣传工作缺乏实施渠道，没有具体的工作计划，工作逐渐流于表面，不能很好地保障员工权益，工会的宣传工作也没有发挥应有的作用。

2.工会缺乏有效的组织机构建设

企业以经济效益的提升为核心开展经营，不重视员工的精神文化方面的建设，工会的日常工作就是通过宣传来提升员工的思想修养，丰富员工的精神生活，提升企业的文化底蕴，加深员工对于企业的了解，培养企业文化，提升凝聚力等，然而这些工作都不能直接提升企业的经济效益，所以企业也认为不需要浪费资源和精力用心建设，致使工会的组织机构建设严重不达标，人员不足的情况时有发生，更不用说在素质方面能否符合工会建设的要求了。同时，作为工会的成员，部分宣传人员自身对于工会的认识都十分的片面，缺乏责任心，不能紧跟时代的步伐，创新工会的工作形式，这些都导致了工会工作开展的难度加大，员工不能享受到工会的文化素养提升作用，也就对企业缺乏归属感，影响企业发展。

3.工会缺乏创新意识

新时期的企业运营都主张要创新形式，但是这种创新意识并没有融入到工会的工作开展之中，加上工会的宣传干部人员不足，素质不达标，所以工会的宣传工作也只能通过定期的例会、体育比赛等娱乐活动来开展，不仅没有很好地起到思想宣传文化建设的作用，还影响企业的发展，员工也对这种活动失去了兴趣，参与度不高，影响企业的氛围。工会最主要的思想教育工作没有开展，反而拘泥于一成不变的文体活动，也是当下工会工作难以生效的原因之一。

二、新时期条件下工会宣传方式创新的途径

新时期形势下，新媒体的崛起是显而易见的，所以，工会的工作应该向着新媒体的方向转变，将微博、微信等新的宣传媒介融入到工作当中，相较于传统媒体和宣传途径，新媒体更加便捷、高效，信息来源光，更便于人们阅览与吸收。将新媒体融入到工会工作中主要有以下几种方式。

1.创新监督形式

工会是企业职工的权益保障组织，同时，还起着企业职工的思想引领的作用，所以，结合新媒体设备，工会的监督工作也要有效展开，这种监督是两方面的，不仅监督企业，还要监督员工的思想变化。新媒体的互动性极强，受众的观点与思想可以及时反馈给工会，所以，工会的监督作用也可以体现出来，监督企业是否有对员工的不公正的现象产生，也要监督员工的思想变化，避免员工的群体性反抗事件发生。工会要利用新媒体的形式积极引导思想动向，化解各种苗头性状况，保障员工的合法权益，维持企业的正常运转。

2.拓宽与员工的沟通渠道

新媒体的互动性使得工会能够加强和员工的沟通，可以在宣传工作中与员工互动。员工可以通过在微博、微信公众号后台回复、登陆公司网站的形式将自己的意见和看法反馈给工会，同时，工会也可以将企业动态，思想教育内容通过推送的形式传达到受众当中，既降低了运营成本，又不会影响企业的正常运营。并且职工也可以通过新媒体的形式来了解工会，改变对工会的一些偏见。总的来说，新媒体的形式兴起，加强了职工和工会的联系，职工与工会互相之间也可以沟通，将工会深入到职工的生活之中，利于工会工作的更好开展。

3.促进工会深入到员工当中

新媒体的互动性使得员工拥有了表达观点的权利，所以工会也能更好的了解职工的需求，也就可以利用新媒体的形式推送一些符合员工需求的内容，提高员工对于工会的兴趣，便于工会工作的更好开展，更好地为职工服务，保障员工的权益。同时，新媒体的广泛信息来源使得工会自身也能了解到更好更优质的工作形式，分享工作经验，促进工会朝着更好的方向发展。

三、结语

在新时期的新形势下，一切的工作都要创新发展，企业不应该只重视能创造表面的经济收益的运营模式的创新，还要重视思想文化阵地的工会的工作创新，只有提升对工会的重视，才能营造更好地企业文化，提升凝聚力，所以，结合了新媒体的工会运行模式是一个可行的创新方向，希望能引起企业的重视。

参考文献：

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