国有企业党组织政治核心和战斗堡垒作用机制研究

国有企业党组织政治核心和战斗堡垒作用机制研究

刘怡璇

中原环保股份有限公司河南郑州450000

摘要：国有企业在我国社会主义经济中占有十分重要的地位。随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临着许多新课题、新挑战。我们必须正视企业在创造经济效益的同时，更要重视基层党组织在企业改革发展中的重要作用。

关键词：国有企业；党组织；政治核心；战斗堡垒；机制研究

2018年2月7日，郑州市政府正式公布《郑州建设国家中心城市行动纲要（2017-2035年）》（以下简称《行动纲要》），《行动纲要》要求，在2035年，郑州GDP总量达到3万亿元、人均GDP达到22万元，人口规模达到1350万人，城镇人口比例达到90%，城镇人口比2016年增加约550万人[1]。

中原环保股份有限公司始终坚持以“服务城市居民、提高城市品位、发展循环经济、建设幸福家园”为企业使命，大力发展循环经济，高质量推进各项重点工作。如何将党组织政治核心和战斗堡垒作用充分发挥出来，真正形成“一手抓党建工作，一手抓生产经营”，实现党建经营双促进，是企业目前面临的现实问题。本文从“加强自身建设、创新工作方式、加强思想政治工作”等方面深入分析党组织对企业经营的发展和促进作用。

1党组织自身建设现状分析

1.1每位党员干部必须加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，始终用《党章》、《准则》和党的纪律严格要求自己，立党为公，执政为民，吃苦在前，享受在后，时时处处起表率作用。同时加强党风廉政建设教育，加强党员责任目标的落实，加强纪检、监察部门的监督，充分发挥党风监督员作用，建立健全党员干部考核评议制度，真正规范每个党员思想行为和工作行为[2]。

1.2坚持对党员进行思想分析，规定党员定期向党组织汇报思想、工作、学习、纪律、作风等情况。从而使党组织能及时把握党员的思想脉搏，有的放矢地开展教育。

1.3建立党课学习体制，定期举办入党积极分子学习班和党员培训班，扎实开展“两学一做”学习教育。

1.4保证党组织不散，工作不乱，党员模范作用不减，把工作落到实处。

1.5落实党建工作责任制和党员管理制度。定目标、制措施、严考核，进一步明确党要管党，从严治党的工作目标、责任、制度和办法，使党建工作逐步规范化。

2创新工作方式及完善工作机制研究

2.1制定工作实施方案，建立健全工作体系，明确各阶段的工作任务，形成一套较为完善的制度体系和行之有效的工作机制。

2.2充分发挥党委领导班子在企业发展中的重要作用，通过中心组学习、民主生活会等方式着力加强思想建设、作风建设和廉政建设。

2.3坚持党管干部的原则。注重对干部的培训工作，提高干部的业务素质和政治水平。做好年终领导干部的绩效考核工作，平时注意考察干部“德、能、勤、绩、廉”的表现，做到对干部队伍的情况心中有数[3]。

2.4公平、公正、公开地推荐、选拔和任用领导干部，采用聘用制、竞争制，减少滥竽充数等问题。

2.5加强对干部的监督。在开好党政领导民主生活会的同时，用领导述职、职工评议、民意测验等形式，开展对中层以上干部的民主监督，通过认真谈心交心，开展批评与自我批评。

2.6建立党政领导干部党风廉政责任制，明确每个领导干部对分管系统和单位应负的党风责任，一级抓一级，并定期考核，使企业的党风建设和廉政工作形成级级负责、责任落实的管理体系，从而充分发挥党的政治核心作用[4]。

3充分发挥党组织思想政治作用

3.1采取多种形势，加强思想教育。针对广大职工群众普遍关心的改革问题、热点问题，做好思想引导和宣传解释工作。

3.2抓好日常思想教育。要从上到下，宣起教育风。在全面完成经济指标的同时，普及改革相关知识，大力开展遵纪守法、爱岗敬业活动，广泛听取员工意见和建议。

3.3坚持以人为本，切实维护员工根本利益，是党组织的第一要务。坚持以人为本，党组织要把维护员工根本利益当成第一要务。在改革中充分考虑员工的承受能力和合理要求，积极争取员工的理解和支持，在政策允许范围内多为员工谋取福利，日常工作中，多为员工办实事、办好事，充分调动职工的积极性。

3.4真正当好推进改革和现代化建设的带头人，为员工造福，为员工排忧解难，对员工说实话、办实事，始终把员工的衣食住行、冷暖放在心上，在政策允许的范围内，为员工解决实际困难，把党的、集体的温暖送到员工的心坎上，逢年过节慰问、看望困难员工家庭，定期走访外闯市场家庭，关心、爱护女员工，在工作并予以适当照顾。

3.5加强民主管理，充分发挥党组织的核心作用，保证员工的主人翁地位。加强民主管理，充分发挥党组织的核心和战斗堡垒作用，不断增强职工责任感、使命感是党组织的主要职责。员工群众参加企业民主管理，是社会主义性质决定的，是社会主义企业客观要求。

3.6领导要尊重员工的主人翁地位，让员工参政、议政，积极参加企业的民主管理决策，认真倾听广大员工群众呼声，对员工普遍关心的热点和切身利益问题，及时妥善地给予关注、解决，领导干部不仅要在感情上尊重员工，工作中理解员工，生活上关心员工，更重要的是尊重员工的权利和地位，从制度上予以保证，从行动上予以支持，形成共议企业民主大事的格局[5]。

3.7不断加强民主管理，充分发挥工会和职代会的作用，鼓励员工积极提合理化建议，相信群众，依靠群众，心系群众，从各个方面，利用各种方法，充分发挥广大职工群众的积极性和创造性。

参考文献：

[1]郑州建设国家中心城市行动纲要（2017-2035年）[EB/OL].（http：//www.askci.com/news/finance/20180208/100232117848.shtml，2018-02-08

[2]张宏亮，王法锦，王靖宇.晋升激励、冗员负担与经营绩效[J].会计之友.2018

[3]苗玲玲.基层党建怎样创新发展[J].人民论坛.2018

[4]魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业.2016

[5]韩冬雪，林毅.关于深化国企党建的几个问题[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报.2013