做好现代林业工作者思想政治工作初探

做好现代林业工作者思想政治工作初探

贺存生

贺存生

（吉林省上营森林经营局吉林舒兰132600）

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：41-1413（2011）07-0000-01

当前，随着整个社会经济环境的发展变化，随着林权制度、国有林场改革的不断深化，林业工作者的工作环境、生活方式，利益需求趋于更加多元化，过去开展思想政治工作的一些做法已很难奏效，这就给我们提出了新任务和新要求。如何做好新形势下林业工作者思想政治工作？工作实践中体会到，既要立足社会主义初级阶段的客观要求，继承和发扬优良传统，又要紧跟社会经济飞速发展的步伐，紧扣生态建设、盛世兴林的主题，革故鼎新，大胆创新，不断提高思想政治工作的实效性。

一、确立一个核心价值体系

确立一个核心价值体系，就是要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，在新的历史时期，要牢牢地把握社会主义先进文化的前进方向，倡导和谐理念，培育和谐精神，进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范，着力打造“以人为本”的价值基点，“共同富裕”的价值目标，“公平正义”的价值核心。几十年来，特别是改革开放以来，林业战线上的广大林业工作者，始终坚持这个核心价值体系，坚持以"艰苦奋斗、无私奉献"、“敬岗爱业、勤俭节约”为主要内容的思想政治教育，这是现代林业发展建设最具特色的文化精髓，为林业发展提供了不竭的精神动力。形成了林业职工不畏艰难、团结奋斗的集体主义精神和良好的林业职业道德；形成了林业职工全心全意为人民服务、对工作精益求精的良好的林业风气。当前，林业职工思想政治工作如何适应市场经济的形式?怎样使广大干部职工解放思想，转变观念等问题，使思想政治工作真正落到实处。这是当前我们应该认真思考的问题。一是要推行"思想政治工作责任目标考核办法"，确立党建与经济工作连锁责任制，对党政干部一岗双责，同步考评。同时，为使连锁责任制真正在基层着陆，在基层落实，全力实施“三同”工程，既“同心想、同力抓、同步迈”，就是以科学发展观为统领，党建与经济工作在思想认识上往一处想，在工作措施上往一处抓，在工作目标上往一处迈。二是要组织引领广大党员和职工群众深入学习在市场经济条件下，结合改革发展的实际抓好理论武装，引导干部职工在理论实践中解放思想，在探索实践中转变观念，为实现又好又快发展奠定坚实的思想理论基础。三是要结合当前党中央在全国开展的科学发展观教育活动，深入学习贯彻落实党的十七大精神，加强对全体林业工作者的思想信念教育，把先进性与广泛性要求相结合，突出践行科学发展观学习教育等活动，使我们真正树立起正确的世界观、人生观和价值观。善于用看的见的事实来说话，通过入耳入脑的思想工作，引导好思想和情绪，解开思想疙瘩，提高思想觉悟。紧密结合林权制度改革工作的难点和亮点，不断提高林业建设者的综合素质，把教育管理与服务结合起来，以解决问题为切入点，抓住群众最希望办的、最迫切要求办的事情，抓紧解决，以实际行动增强思想政治工作的说服力，增强林业干部职工对思想政治工作的信任度。

二、切实做到“两个坚持”

一要坚持科学发展观，指导实践，推动工作。首先要把林业生产经营中的难点作为思想政治工作的出发点，围绕搞好林业生产经营，用科学发展观指导制度创新、结构调整、产业升级、增强市场竞争力，针对生产经营中的难点加大思想政治工作力度，促进生产目标和经营任务的完成。同时要围绕改革发展和建立现代林业制度，坚持教育引导与严格管理并举，提高职工素质，把创造一流经济效益作为思想政治工作主要目标，把科学发展融入现代林业管理“同频共振”，高扬科学发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进，弘扬正气。与此同时还要把科学发展观教育与思想转化教育相结合，引导职工恪守职业道德，培养和提高法律意识，自觉地履行法律所规定的各项义务和责任；其次要扩大思想政治工作的覆盖面，把提高思想认识的教育活动，扩展到离退休人员和下岗人员，夯实林业建设者团结奋斗的基础。通过“走出去，请进来”的方法，引导林业干部深入林场、农村，了解基层的实际情况，并通过不同的方式听取专家学者的讲座或报告，扩大眼界，正确处理好思想教育与解决实际问题的关系。二要坚持以人为本，理顺情绪，化解矛盾，调动工作积极性。首先要做到充分调动人的积极性和主动性，切实把提高人的素质作为工作的重点和要点，才能取得应有的效果。在建设生态文明的新形势下，要重点抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及《中国共产党章程》、《公民道德实施纲要》、林业法律、法规等的学习，提高广大林业建设者的综合素质；要建立健全有效的规章制度，实现由“人管人”向“制度管人”相结合的转变，逐步形成制度管人，管事的新格局；要妥善化解因深化改革，形成的利益格局变化而产生的种种矛盾，解决干部职工的实际困难，既教育、引导、鼓舞、鞭策人，又尊重、理解、关心、帮助人，促进人的全面发展，激励队伍活力；其次要做到服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设、生态文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，认真听取职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为开展思想政治工作的出发点和落脚点。

三、努力实现“三个转变”

一是“声势型”向“实效型”转变。新时期我市广大林业工作者的思想空前活跃，获取信息的渠道日益增多，民主观念，自主意识进一步增强。思想政治工作如果只停留在依靠行政手段上搞活动、作报告、造舆论上，结果往往是声势大、雨点小，很难收到效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施，以求取得实效。二是“执行型”向“自主型”转变。近年来，随着我市林业系统培训力度加大，基层林业工作者的知识水平不断提高，法律意识和参与意识进一步增强，这就要求我们在思想政治工作上实现从被动接受教育向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。要广泛开展各具特色的文化生活，使广大林业工作者在积极参与中实现自我教育，自我提高，使我们的思想政治工作取得事半功倍的效果。三是“单一型”向“多元型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之于管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济考核等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求渗透到各项制度建设中，真正形成思想政治工作的整体合力。

四、准确把握“四个结合”

一是要思想政治工作要与林业业务工作相结合。思想教育寓于林业建设实践之中，两者相互印证，相互促进。如对重大工作安排部署和涉及干部群众切身利益的问题，坚持做到吃透上情，了解下情，充分调查论证，集思广益，形成符合实际的决策，既有明确的指导性意见，又给基层留有发挥主动性、创造性的空间。利用调研、座谈、谈话等形式，加强思想沟通和教育引导，充分调动机关和基层工作者的主动性和创造性，有力地推动工作的落实；二是要解决思想问题要同解决实际问题相结合。寓教育、引导于服务基层和服务干部群众之中。带着感情和责任，真心实意为基层和干部群众办实事、办好事；使广大林业工作者在参与的过程中受到思想教育，营造健康的文化环境和积极向上的工作氛围，增强干部职工的共同价值取向和主人翁意识；三是要统一思想与尊重差异相结合。做到和而不同，既通过引导和制度建设把思想认识统一到共同的奋斗目标上来，又认真研究和尊重不同年龄、不同经历的群体之间的差异，使思想政治工作具有针对性。如对在职在岗人员，在有为、有位上下功夫。对工作压力大的同志，在理解、鼓励上下功