新形势下企业政工干部应具有的能力探讨杨泓毅

新形势下企业政工干部应具有的能力探讨杨泓毅

杨泓毅

深圳市地铁集团有限公司

摘要：在企业规模不断扩大的同时，为了使企业发展具有长远性及目标性，政工工作也应当重视起来，并不断提升政工工作水平。为了使企业政工工作能够更加高效的完成，就需要使政工队伍内部更加具有凝聚力及战斗力，这也是政工干部为之努力的方向。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将企业政工工作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。本文对新形势下企业政工干部应具备的能力做出了研究及分析。

关键词：新形势；企业政工干部；能力

1企业政工干部素质提高的意义

1.1提高政工队伍的建设水平

企业政工干部素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

1.2提高思想政治工作效率

当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高，有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。

1.3促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

2新形势下企业政工干部的能力培养方向

2.1敏锐的思想洞察能力

在构建和谐企业的新形势下，政工干部必须具备敏锐的洞察能力，对日常工作中发生的各种情况要及时做出判断，准确把握职工尤其是一线职工的思想动态，对职工思想上的变化要给予重视。特别是在企业长期低迷的特殊时期，对于职工们的忧虑要发挥出政工干部的思想政治工作优势，对职工们在思想上关注的热点、难点等问题及时做出正确的解惑和答疑，不能让队伍人慌心散，丧失战斗力；要做好领导的参谋和助手，能够紧紧围绕企业的中心工作提出节支增效的合理化建议和“金点子”，同时对企业的发展提前进行筹划，未雨绸缪，要分析好当前和周围的形势，有见解性地提出应对低油价企业发展的方向和策略，找到提升职工工资的办法，让思想政治工作上升高度，成为企业发展的智囊和内动力。

2.2创新能力

随着社会的不断发展进步，政工工作也面临着许多新情况、新问题，政工干部要想在思想政治工作上有所创新和突破，就要从以下几方面入手：一是要坚定理想信念，坚持科学发展观，牢记党的方针政策和国家法律法规；要密切联系群众，走群众路线，牢固树立全心全意为人民服务的理想信念。二是要改变千篇一律、传统说教式的灌输模式。结合不同基层群众的实际情况，采取不同的教育方法；工作中，要主动深入一线、班组和职工队伍中了解实情，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。

2.3团队协作能力

政工干部通常是企业中最具有创新观念的先进领导者，对事物会怀揣着不同的眼光进行观察，不仅眼界较为开阔，思想上更加具有深化优势，所以在企业的团队建设中，政工干部要具备一定的团结协作能力，这就突出了党员领导干部发挥责任感的重要性，尤其是企业的政工干部要将提升企业团队协作能力作为应尽的责任，从而为企业科学化发展目标的实现奠定扎实的基础。因此，首先，企业政工干部不仅要能在领导层中起到把控方向的作用，还应当是反映企业信息的传递平台。在新形势下的企业，内部责任主体越来越清晰、明确，这就需要不同团队之间加强内部联系，并在相互促进的基础上将工作完成，因此，团队之间的相互协作也就成为政工干部在实际工作中应当纳入重点考虑范畴中的问题。

其次，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。在工作遇到困难时，政工干部也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，不能和行政干部各自为政，这样会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响。

2.4与员工的亲和力

政工干部的工作重心通常与员工是紧密相连的，他们是影响员工思想意识的风向标，所以政工干部的为人处世及行事风格，都会在员工心里形成差异性评价。在企业优化转变的过程中，内部员工的竞争也日趋激烈，这就会在一定程度上激化员工与管理者之间的问题，当这种矛盾到达爆发点时，部分单位就会采取强制管理措施，通过加大惩罚力度，达到平衡管理的目的，更为严重的还有部分政工干部也会参与到这种管理模式中，不仅不能从员工的思想需求出发，更提出了惩罚方案。这就会在企业中营造出一种压抑、紧张的气氛，受到惩罚的员工必然存在较多不满，在怨声载道的同时，员工也不能全身心的投入到日常工作中，这对企业发展会造成极其不利的影响。

政工干部并不能将惩罚管理当做最为有效的管理形式，而是应当站在员工的角度上考虑问题，以提高员工的思想政治意识为根本，提升员工的工作积极性，因此政工干部首先要与员工融为一体，在与员工进行交流过程中要尽量保持亲和力，使员工逐渐放下心理防备，愿意与政工干部进行交谈，并畅所欲言的表达自身想法。在企业的生产运行环节，也要以党的十七大报告中提出的科学发展观方针为指导，凸显以人为本的重要性，因此政工干部要摒弃高高在上的工作理念，深入基层去与员工进行心贴心的交流，一旦发下员工在思想上存在的困扰及问题，政工干部就要秉持认真负责的态度，开导员工，促使员工打开心结，同时还要将员工每个阶段的思想状态及变化规律进行掌握，这样上级就能够根据员工最真实的状态调整工作节奏，从而增强企业的核心凝聚力。

在部分企业中还会出现政工干部利用职权之便打压员工的不良现象，这部分政工干部在实际工作中并不能起到衔接上级与员工的作用，所以这种管理模式是存在极端性的，不仅不能增强企业凝聚力，更会直接导致员工工作积极性降低。政工干部提升亲和力不能只做表面文章，而是要与员工成为共同体，从根本上了解员工的性格、家庭状况及生活中存在的苦恼等，这样政工干部就能在员工遇到问题时，第一时间站出来并施以援手。在工作以外的时间，政工干部还可以开展有趣味性的活动，丰富员工的业余生活，从而缓解生活及工作压力，同时这能够为员工提供了展示才能的平台，这样不仅员工的个性特点能够表达出来，通过活动更能拉近政工干部与员工的距离，相对的企业凝聚力也就能够在此过程中不断增强，员工在工作能力得到肯定的同时，也能够激发出更多的潜能优势。

2.5不断学习、善于思考的能力

要求政工干部要不断学习，与时俱进。在实际工作中，要敏锐地观察员工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，努力拓宽自己的知识结构，使我们在给员工做思想工作时能够旁征博引，提高员工的认同度，在单位思想政治领域中树立起全新的形象。

3结语

政工干部的工作水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量。培养和造就一批能力强、素质高的政工干部队伍，是新形势下思想政治工作发展的关键所在。

参考文献

[1]张萌.强化政工干部培训和管理的探讨[J].中国公共管理,2016.

[2]潘琪.对新时期企业政工干部素质建设的几点思考[J].思政前沿，2013.