工会在企业文化职工文化建设中的地位

工会在企业文化职工文化建设中的地位

戚敏杰

中交一航局第四工程有限公司天津市300456

摘要：企业文化是企业为了实现自身的业务发展目标而进行的企业精神灵魂的塑造。随着当今各企业管理制度的完善，文化建设已经得到了企业管理层的高度重视。企业文化在推动企业自我发展中文化建设已经起到了有效的作用。本文结合企业中工会的发展价值，对工会在企业文化建设中的应用做了详细的分析，以供参考。

关键词：工会；企业文化；职工文化；建设；

前言：在企业的发展中，企业文化之所以具有较大的作用，是因为每个企业的企业文化都是根据企业自身的发展量身定制的。通过文化的创建可以引导全体员工形成正确的企业发展认可，在自我岗位上不断的进行工作责任心和积极性的提升，为推动企业的良好发展打下基础。而企业工会则通过对企业文化职责的具体履行，使得企业的文化能够有效地延伸到企业的各个层面，确保企业文化得到真正的落地。

1企业文化概述

企业文化是一个企业发展的核心灵魂。它代表着企业的总体发展价值观，能够引导全体员工从思想和行动上紧紧地围绕企业的发展，来充分发挥自我的主导作用。以企业员工精神层次的培养来提升员工的企业凝聚力，让员工能够形成一种积极的正能量。围绕公司的发展规划，不断进行自我工作责任性的提升。企业文化作为企业管理中的一个发展灵魂，必须得到企业管理层的重视。通过文化的力量来推动企业的稳步运作。

2企业当前文化建设常见问题

2.1企业文化建设缺乏系统规划

对于企业而言，自身的文化无法进行其他企业的原版复制，必须要结合自我发展情况进行有效的建设。而这首先要从企业管理层进行企业文化建设的重视和定位。而当前从很多企业的文化建设来看，对于文化的建设缺乏规范性的统一管理，企业的定位比较模糊。为从长远发展战略进行文化的建设规划，虽然很多企业在业务发展上越来越广阔，但是由于文化建设的方式和观念较为落后，使得企业的员工在长期的工作中得不到一种企业归属感的感受，无法从真正意义上站在于企业长远发展角度进行自我工作的定位和提升。这就不利于企业长期的发展，也使得文化建设无法真正地体现其在企业发展中的思想推动价值。

2.2企业文化建设重视度不够

企业文化是市场发展的必然结果。在当前的市场经济体制下，各企业都面临着越来越大的竞争压力。各企业要想实现不断的发展，就必须进行自我价值观和发展目标的塑造。通过思想工作来引导员工对企业的发展进行认识和认可。但现实情况中，企业管理层没有对企业的文化建设加以足够的重视。这就使得文化建设没有目标。有的企业只是将企业文化作为一种经济利益获取中的装饰品。有的企业认为文化建设会是一种形式上的东西，无法与企业的经济利益相适应。实际上，这种缺乏对企业文化重视度的认可，会使企业的将来发展中越来越失去主导思想和员工凝聚力，最终会导致企业的自我发展方向模糊。

3工会组织对企业文化建设的应用价值

3.1工会是较为完善的组织体系

企业的工会组织是以相关法律法规为基础上设定的专门组织。它的组织架构延伸到企业的各个层面和部门。工会随着企业自身运营状况的变动而进行及时的工会制度变更。所以说工会组织相对完善。企业的工会组织具有较为明确的上下隶属关系，群众基础扎实，可以有利于企业文化。各个层面的落实。能够确保企业文化通过有效的管理体系和组织机构去加以普及和落地。

3.2工会的文化感染力更加深厚

正是因为工会具有比较完善的网络体系，才使得工会发起的各项活动能够得到很快的逐级响应。工会工作的基本形式就是进行教育活动。对给企业发展带来重要作用的部门和个人先进事迹进行宣传。并通过展板、海报等多种形式，使得企业的正能量得到有效的传播，从而有利于企业良好文化氛围的塑造，树立正确的企业发展价值观。企业员工对工会的认知已经逐渐的得到提升。工会可以以多样性的活动形式，以企业发展核心为基础进行活动实施，让企业能够将自我发展的核心理念更好的贯穿到员工内心。所以说，工会在企业文化员工文化建设方面，是最容易产生感染力的。

3.3工会组织是企业管理重要依托

企业要想实现良好的发展。首先必须确保自身的业务发展规划符合市场经济的要求。其次，又要使企业的发展能够得到员工的认可和支持。而这些就必须依靠企业的文化建设。通过工会组织可以将企业各个层面员工的意见进行更好的收集，从而为企业管理层进行决策提供依据。同时工会能够使企业的管理观念更好地灌输给企业员工。通过上下齐动的形式来使企业的管理更加规范化和标准化，确保企业的发展中任何岗位和工作都有较为完善的制度可以支撑，从而有利于企业树立良好的文化形象。

3.4工会工作开展致力于员工凝聚力提升

企业的发展需要全体员工齐心协力。而员工这类思想工作的统一必须靠企业文化作为黏合剂。通过工会组织企业可以进行更好的为企业员工提供人性化的生活关怀和工作环境的改善。并通过良好的思想工作宣贯，使员工能够具有积极向上的工作热情。同时企业可以以工会组织的形式帮助员工进行正确的价值观和人生观树立。在推动企业总体文化素养方面起到积极的作用，为企业的良好发展奠定扎实的基础。

4工会推动企业文化职工文化建设发展的具体方式

4.1完善文化建设工作开展的各项机制

工会组织要加强对工会活动场所的建设。通过职工之家等形式确保工会各项工作能够在固定的场所加以实施，体现浓厚的企业文化氛围。让员工能够在良好的活动环境中，增强自己企业认可和情操陶冶。职工的工会之家是企业文化各项活动开展的场所和载体，它可以通过文字与图片以及文化建设相结合的形式，让文化氛围更加生动和活泼。工会的工作内容中还要注重对员工工作自觉性和行为规范性的培养，强化团队工作精神。使企业的文化能够得到逐级渗透。

4.2改善企业与员工的关系

工会组织要注重对员工自身利益的维护。当员工出现工作困难或者是生活困难时，工会要进行积极的帮助和支持。通过深入进行员工关心的热点问题调研和收集分析，将员工关心的利益问题积极的反馈到管理层，并进行合理的建议提出，确保员工关心问题能够得到有效的解决。加强对在职员工的劳动保护，从思想上和行动上对员工进行关怀。让工会成为员工可以信赖的家。增强员工对企业的深厚感情，以员工利益无小事的原则，真正的为员工着想。改善企业和员工之间的劳动关系，帮助企业文化和职工文化建设奠定扎实的基础。

4.3从员工实际文化需求进行工作提升

工会组织可以通过对职工文化诉求的调研，开展针对性的文化培训工作和活动。并且引导员工积极参加各项工会活动，提升员工的企业向心力，陶冶员工的文化情操。工会可以通过。各层级对文化建设的需求收集，进行丰富的活动组织。满足各个层次职工对文化建设的诉求。使企业的文化能够得到真正的实施和巩固，有效促进企业的文化建设和职工文化建设

5结语

总而言之，在企业文化的建设中，如何进行员工综合素质和职业素养的提升是其核心工作。作为企业的工会组织，可以在对企业文化进行深刻分析的基础上，为企业员工塑造一个较好的文化氛围。让员工能够从思想工作上形成对企业发展的高度认可，并推动自身从行为上进行积极的工作落实。所以说，工会在推动企业文化职工文化建设方面的作用是非常大的。企业必须把工会建设与企业文化进行紧密的相连。以此为基础不断的提升一个企业员工的凝聚力，促进企业的良好稳定发展。

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