电力企业工会工作在维护职工权益方面的研究

电力企业工会工作在维护职工权益方面的研究

李昕

（国网运城供电公司山西省044000）

摘要：在电力企业中工会组织代表属于整个电力企业职工的代表，因此在新形势下电力企业的工会组织应给予针对性的措施，达到维护职工利益的目的，促进电力企业的可持续发展及健康成长。本研究为分析电力企业工作工作过程中如何维护职工的根本利益，笔者首先针对现阶段的电力企业工会工作中面临的问题及实施维护职工权益的作用进行了分析。

关键词：电力企业；工会工作；职工权益

1引言

想要确保电力企业的可持续发展，维护企业内部安定团结的局面，提高职工的工作积极性和企业凝聚力，就需要在工会工作中把握好“以人为本”的原则，切实把工会的各项工作落到实处，在维护职工合法权益的基础上，紧紧围绕电力企业的经营管理目标，真正发挥出企业与职工双方间的桥梁作用，实现电力企业核心竞争力的提高。

2现阶段电力企业工会工作面临的问题

现阶段的电力企业工会工作过程中面临的问题主要表现为以下几个方面：首先是工会工作服务对象的复杂性，由于电力企业的发展及改革，电力企业职工队伍逐渐出现了分化现象，表现为不同的利益群体，职工主要分为临时工、合同工、正式工、农电工及集体工等类型，这些职工的不同性质及地位使得其薪资待遇方面存在一定的差异，为了维护自身的权益，职工们对于工会工作的要求也不同，这种复杂的服务对象使得工会工作越来越难进行；第二是由于工会工作人员自身素质问题：现阶段的科学技术逐渐发展，工会工作人员掌握的理论知识未能与时俱进，无法适应企业的快速发展需求，综合素质不过关，导致工会工作举步维艰；最后是由于企业的管理制度与工会模式不适应：随着现阶段电力企业的发展，电力企业对工会工作的模式及实施方式提出了相应的变化及要求，但电力企业工会工作尚不能满足这种需求，管理思想具有一定的落后性，许多观念还停留在传统管理上，使得工会工作脱离实际，无法满足企业发展的需要。

3电力企业工会工作维护职工权益的具体措施

随着经济的不断发展，电力企业也在不断的发展与进步，在电力企业发展的过程中企业的管理水平也在不断的提高，在发展企业的要想维护好企业职工的基本权益应当做到以下几点：

3.1明确工会个人工作职责

维护职工的合法权益是工会的基础职责，只有在该项工作得到落实的情况下，其他的工作才可能顺利开展。故此，企业要了解本单位职工的具体情况，了解职工的思想动态，在关心其经济利益之余，还要关注职工的政治权利。作为电力企业的工会组织，还要积极参与到职工与部门的利益协调中，制定一个合理平衡的制度，有效划分个人与群体的利益。工会还要把一线职工的利益放在首位，为一线员工争取应得到的利益。只有这样，工会的基础方能扎实，该项工作的完成情况直接体现了工会维护职能的落实情况。

3.2工会工作者要牢记群众观和法律观

当发现电力企业存在侵害职工合法权益或职工存在不安定因素时，要力求双方通过法律的手段来化解矛盾，避免矛盾的激化或进一步扩大。工会工作者要不畏强权，敢于和善于同企业内部的官僚行为、腐败行为、不作为行为做斗争，时刻牢记自己肩上的职责和使命。另外，除了工会工作者自身要加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《最低工资规定》、《集体合同规定》等法律法规的学习外，还要定期组织广大职工进行学习，提高工会工作者和职工的维权意识和维权能力，敢于通过法律的手段来维护自身的合法权益。

3.3建立完善的维权机制

维权机制是工会组织维护职工的合法权益的重要保证。工会要始终把维权的“触手”延伸到职工生活、生产等各个领域中，同时也要和企业的相关制度形成“融合链接”，只要是职工反应的问题都是“大问题”，只要是职工需要帮助的事情都不是“小事情”，工会也必须要把职工反应和需要解决的问题看成是“自己”需要解决的问题，站在职工的角度去思考。

3.4辅助员工利益划分，推动企业向前发展

要熟知企业人力资源结构中的不同员工主体的实际状况，主动积极了解他们的思想意识、收入来源以及生活状况等存在的需求，从而从根本上把握员工主体实际需求的动态变化，针对员工个人情况逐一排忧解难。要加强参与不同员工主体和企业间的利益协调问题，辅助梳理企业和员工间的利益关系。电力企业基层工会应能先安抚员工主体的思想情绪，并能重点兼顾公平、公正、透明、平等互利等原则组织协调其利益关系，以求处理内部利益划分矛盾问题，并解决员工切实难题，从而激发员工主观能动性，推进企业向前发展。

3.5把握好与员工、企业之间的关系

工会组织在参与企业发展、建设与管理及维护员工合法权益的过程中，应当切实把握好四个关系。①正确把握依法办事与增强人文关怀的关系。工会应督促企业依法经营、依法用工、依法管理，营造一个关爱员工、尊重劳动的良好氛围，确保员工合法权益得到保障。②正确把握保护职工合法权益与保障企业合法经营的关系。工会组织要站在维护员工和企业共同利益的立场上，主动为企业领导担担子、解压力、增活力，充分运用法律手段妥善处置好劳资纠纷，切实当好“调处者”角色，促使劳资双方实现“共赢”。③正确把握发挥企业主体作用与工会桥梁纽带作用的关系。工会要鼓励员工积极参加企业的发展、建设与民主管理，引导员工学会理性表达诉求，为促进企业改革、繁荣与发展积极建言献策。④正确把握应急处置与建立长效机制的关系，有效调处企业与员工的劳资纠纷。主动代表员工就劳动报酬、劳动时间、休息休假等劳动权益问题与企业进行平等协商谈判并签订集体合同，规范双方行为。不断丰富员工的民主参与形式，畅通员工的民主参与渠道，推进员工民主管理，保障员工民主政治权利。

4结束语

目前电力企业的发展十分迅速，在这样的背景下要想做好电力企业的管理人员一定要重视企业内部的和谐与稳定，要全面的联系职工群众，没有职工的理解、支持和参与，再好的企业也不可能获得成功。因此作为电力企业的工会组织要深入调查研究，切实把职工群众对工会工作的意见和建议反映到工会工作方案中来，紧紧依靠职工群众推进企业的工会工作，更好的维护电力企业员工的权益。

参考文献

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[2]孙伟.浅析中国特色社会主义工会发展道路的关键是维护职工合法权益[J].中国劳动关系学院学报,2012,v.26;No.15204:10-15.

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