新形势下采油厂党支部建设与管理

新形势下采油厂党支部建设与管理

张雅莲

浙江油田公司224200

摘要：随着我国改革开放成果的逐渐显现，目前采油厂党支部的建设与管理工作也逐渐成为采油厂发展过程中必须要重点考虑的问题之一。基于此，文章首先分析了采油厂党支部建设的价值与突出意义，其次对采油厂党支部建设面临的主要问题进行了分析，并在最后对采油厂党支部建设与管理的实施途径进行了介绍，希望能够有效提升党支部建设水平，更好的解决员工切实问题，提升队伍的稳定性。

关键词：采油厂；党支部建设；提升策略

引言

随着采油厂行业整体改革步伐的不断前进，目前企业也面临着产权多元化的发展趋势，这给基层党支部建设与管理工作带来了新的机遇与挑战。为了进一步阐述采油厂党支部建设与管理的优化策略，现就采油厂党支部建设的重要性分享如下。

一、采油厂党支部建设的重要性

1.稳定基层群众思想

群众思想的稳定是企业持续发展的重要保障。目前，我国基层群众在生活与工作中面临的较大的压力，其同时需要面临来自家庭与社会的各种负担，所以很多员工在工作中也出现了思想不稳定的情况。作为基层党组织，采油厂党支部的建设也必须围绕基层群众的思想引导工作，强化引导效果，以此来维护基层群众的思想稳定性，确保能够提升工作效率并稳定工作情绪。

2.切实解决职工群众问题

切实解决职工群众的实际问题也是党支部建设的重要目标之一。通过提升党组织建设水平，能够辐射到基层群众的生活与工作当中，丰富业余生活，提升工作兴趣并积极乐观的工作。除此之外，通过采油厂党支部引导开展各项文化体育活动，还可以有效提升职工群众的生活情趣，确保其能够提升企业的认同感，获得良好的企业荣誉感，这对于充分发挥职工个人个性与主观能动性也具有一定的帮助。

3.提升党组织的领导职能与组织先进性

党组织领导职能与组织先进性的发挥也依赖于采油厂党支部的建设与完善，通过持续优化管理职能，提升服务水平，才能够有效展现出党组织的领导功能，以此来提升党员的服务工作意识，确保服务质量，在日常工作中时刻展现出党员应有的姿态与风采。

二、采油厂党支部建设面临的主要问题

1.适应性不足

适应性不足的问题主要体现在采油厂基层党支部建设过程中市场发展形式与企业任务不匹配的情况。随着我国社会主义市场经济的快速发展，当前市场变化速度加快，当企业无法满足群众与党员的客观要求时，就会导致群众工作与基层党支部的建设脱节，进而出现工作无法突破的问题。除此之外，一些党支部依然沿袭传统的工作模式，导致群众对于党员的关注程度不高，缺乏相互信任。由于适应性不足，基层党组织成员对于建设与管理的重视程度不高，再加上建设成果受限，最终导致建设陷入到停滞状态当中。

2.活动陈旧老套

虽然采油厂党支部经常会定期举办各种活动，但是由于基本教育活动的形式十分单一，活动的内容也相对匮乏，导致群众参与活动的热情很差。除此之外，许多基层党支部的工作视野比较下闸，仅仅将发展党员与交党费作为基本工作任务，对于其他的活动重视程度不高。由于活动陈旧、对于活动的重视程度不高，导致党支部的教育活动没有吸引力，发展党员工作也会陷入僵局。要想解决活动陈旧老套的问题，就必须充分重视活动本身，提升策划参与的整体趣味性，并组织党员领导干部身先士卒的参加各种培训学习和文化体育活动，更好的带动基层党组织的内部凝聚力，提升活动的丰富性与完整性。

3.党员模范带头作用不足

作为基层党支部党员应该充分发挥自身模范带头作用，但是由于缺乏思想先进性，一些党员出现了消极怠慢的情况，“不求有功、但求无过”的心态导致党员模范带头作用无法得到充分的发挥。模范带头作用不足，还体现在优秀党员的培训与选拔方面。由于缺乏合理有效的优秀党员培训选拔体系，可能会出现优秀党员“不优秀”的问题，这样对于基层党组织的带头模范效果也会大打折扣。

三、采油厂党支部建设与管理的实施途径

1.巩固基础，发挥基层党支部作用

作为采油厂基层支部的建设工作，需要明确巩固基础的重要任务，将其作为工作的重难点来抓。首先，持续夯实党支部的工作基础，作为采油厂企业健康发展的重要支持点，党支部应该发挥良好的支撑作用，通过对党支部工作的基础工作提升重视与关注，确保落实岗位责任制度配合奖惩制度，以此来激励员工提升工作效率与工作热情。确定清洗的工作目标与措施，合理制定年度工作计划，并持续提升基层党组织的组织先进性与工作积极性，充分挖掘工作潜能。其次，加强基层党支部书记的任用、培养与管理机制，建立一把手负责制，提升党支部书记的任用公平性、透明性，选择党性更强、熟悉管理与生产的优秀党员进入领导班子，充分发挥领导组织才能；最后，加强党小组建设工作。紧紧围绕党组织的建设目标，对小组活动方式进行优化，为小组提供丰富的活动空间与平台，并以此来支持党组织创造性工作，顺利开展并实施计划。

2.创新模式，完善党支部活动机制

党支部活动机制的革新是保障党支部建设的重要因素。一方面，需要继续规范基层党支部活动运作机制，结合实际活动经验，加强企业生产经营的内需连接，以此来围绕企业生产的实际情况选择生产经营模式；另外一个方面，则需要充分做好基层党支部活动方式的创新，通过结合自身实际经营条件以及企业的文化建设水平，积极开展各项活动，以此来强调活动的前沿性与趣味性。这个过程中可以借助于互联网平台，构建并丰富活动内容，强化群众参与的热情，以此来提升基层党组织的内部凝聚力。创新工作模式，就必须做好活动的趣味性策划，而实现趣味性策划，必须要做好前期的调研以及踩点，了解群众职工日常工作与生活中面临的具体问题，并结合问题来提出活动方案，这样才能够有效提升活动开展的规模与效果。

3.树立标杆，强化基层党员服务意识

国企基层党员要想尽职尽责的做好服务工作，就必须强化基层党员服务意识。首先，以企业改革发展的需求为着眼点，强化党员政治理论培训工作，提升政治觉悟与党性；其次，鼓励党员在本职岗位上不断创造新的成绩，并制定出岗位竞争机制，鼓励围绕企业开展各项工作；最后，根据评价结果实施奖惩，并以此来作为促进党员工作积极性的条件。树立良好的榜样模范，能够有效引导基层党员树立学习意识，不断提升自己的工作能力与先进性。值得注意的是，在国企基层党支部建设与发展中，一定要做好岗位业务骨干的培养工作，这样才能够更好的树立优秀党员形象，对于发挥国有企业的可持续发展能力，为采油厂顺利开展各项工作提供前提条件。

总结

综上所述，采油厂基层党支部属于石油领域重要的基层党组织，其建设水平不断会影响到基层群众思想的稳定性，同时对于切实解决实际问题，提升党组织的领导职能与先进性都具有重要的作用。立足于现状，本文结合采油厂党支部建设面对主要问题，提出了巩固基础、创新模式以及树立标杆等建议，以此来为企业可持续发展奠定坚实可靠的基础，为全面提升党支部建设水平并提升党员队伍整体实力创造新的条件。

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