做好新形势下电网企业思想政治工作方法探索

做好新形势下电网企业思想政治工作方法探索

郑群

（国网福建上杭县供电有限公司福建龙岩364200）

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。新形势企业思想政治工作面临着诸多新的挑战，要充分认识企业思想政治工作的重要性，切实提高企业思想政治工作的针对性，坚持思想政治工作融入中心，服务企业和谐稳定大局的角度，努力培养过硬的政工干部队伍和抓好企业员工思想政治教育，才是做好思想政治工作的关键。本文从充分认识企业思想政治工作的重要性、创新工作观念与工作内容、加强基础思想学习、增强企业思想政治工作的实效性和培养过硬的政工干部队伍这几个方面探索做好思想政治工作的方法。

关键词：电网企业；思想政治；方法探索

电网企业各级党组织和政工干部要清醒地认识到，全面从严治党，国有企业党组织决不能置身事外，做好新形势下电网企业思想政治工作是履行管党治党主体责任的重要体现，是保证企业在正确轨道上健康发展的一条刚性约束。随着改革开放的不断深入，电网企业转型发展面临着诸多矛盾与困难。如何为推动企业稳定发展提供根本保障和不竭动力，是目前企业思想政治工作面临的新挑战，也对企业的思想政治工作提出了新的要求。

一、充分认识企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是企业长远稳步发展的重要保证。目前，有的企业只注重经济效益，忽略了思想政治工作，不重视用思想政治工作来保证企业的发展方向和经营指标的实现。有的企业搞形式主义，仅做了表面文章，在方式上缺乏创新。同时，互联网在使人们方便快捷地获取知识的同时，也使企业的思想政治工作更为复杂，面临的挑战也会更多。因此，企业要坚持把思想政治建设摆在首位，创新观念、健全制度、分类指导，进一步把握新形势下思想政治工作规律、改进思想政治工作方式方法，使企业思想政治工作不断融入企业管理体系，增强企业的凝聚力和号召力，以积极主动地适应时代的发展需求。

二、创新工作观念与工作内容

以社会主义核心价值体系建设为根本，加强员工思想道德和作风建设。深入进行马克思主义世界观、人生观教育等，并将这些内容内化为员工的思想素质和精神品格；正确处理创建和谐与严格管理的关系，使广大员工牢记企业员工守则等行为规范要求，形成知荣辱、讲道德、促和谐的良好氛围，实现员工与企业的共同发展。根据职工需要创新思想政治工作内容，以尊重人、关心人、爱护人、培养人为基础，在塑造企业精神和企业形象活动上下工夫，唤起员工的荣誉感；加强形势任务教育，确保员工队伍稳定；构建和谐文化，提升员工的精神境界，形成共同的思想基础和精神支柱；加强正面引导和人性关怀，让管理过程包含爱心，营造团结和睦、宽容的和谐氛围；强化“阳光心态”心理疏导，提升员工心理适应能力，促进员工心理和人格健康发展。

三、加强基础思想学习

抓住核心，夯实思想基础。抓住核心，就是要抓住理想信念教育这个核心。理想信念教育是我们党带领全国人民团结奋斗的思想基础。煤炭企业要在干部职工中大力开展党的基本理论、基本路线教育，爱国、爱企教育，社会主义核心价值观教育。通过形式多样、内涵丰富的理念信念教育，引导干部职工坚定对马克思主义的信仰，坚定道路自信、理论自信、制度自信，不断增强对国家、社会和企业发展的信心，这些既是当前思想政治工作的主旋律，又是做好思想政治工作的基本框架和重点内容。围绕中心，就是要围绕企业安全发展、效益增长这个中心。对于煤炭企业来讲，安全是第一基础，发展是第一要务，开展思想政治工作的目的就是要在保持企业和谐稳定的基础上，引导广大干部职工把思想和行动统一到企业安全生产和追求效益上来，为企业持续稳定健康发展提供精神动力和思想保障。人是行动的主体，思想是行动的先导。在企业各项工作中，由于人的岗位、学历、经历各不相同导致思想观念各异，如何将各类人的思想统一到企业中心工作上来，就必须将思想政治工作与企业管理、企业文化建设等相融合，发挥“软支撑”与“硬约束”的双重作用，推动思想政治工作形成制度化运作、绩效化考核的运行新模式，并逐步向精神文化层面引申发展。

四、增强企业思想政治工作的实效性

企业思想政治教育不是为教育而教育，而是把教育与业务实践结合起来，切实帮助受教育者提高认识，从而更好地为实现企业的各项目标而奋斗。一是发挥表率感化，影响带动职工。企业领导人员要正确处理企业转型与稳定发展的关系，在处理严重问题、敏感问题和热点问题上，一定要发扬民主，充分保障职工的参与权和知情权，凝聚职工人心，焕发职工热情。二是发挥宣传优势，积极教育引导。要以宣传积极思想、服务中心任务、保障与推进企业经营发展为重点，有针对性的开展工作，做理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，保持职工思想通畅，营造出良好的思想舆论氛围。三是发挥辩证能力，做到对症下药。四是发挥整体效能，形成工作合力。企业党组织要围绕职工在企业转型中关心的热点、难点和焦点问题，在加强教育引导上下工夫，让职工掌握政策，吃透精神，顺应形势，激发热情；行政工作要始终坚持依靠职工推进企业转型的方针，在重大决策出台之前，一定要充分听取职工群众的意见和建议，增强工作的透明度，最大限

度地消除职工的抵触情绪。工会组织要积极参与企业转型政策和措施的制定，努力维护广大职工的合法权益不受侵害。通过发挥整体效能，使思想政治工作浸透到转型工作的各个环节，从而推动企业生产经营的顺利进行。

五、培养过硬的政工干部队伍

立足企业层面建设好高素质的政工干部队伍。把配齐建强政工干部作为电网企业党组织一项重要任务列入年度工作计划，有效解决企业政工干部队伍力量薄弱等问题。按照创建“四好”领导班子、创建“电网企业先锋党支部”标准，选优配强企业各级政工部门带头人。实施政工干部能力提升工程，加大培养、教育和使用力度，逐步建立政工干部与行政、业务干部双向交流机制，努力建设好政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的专兼职政工干部队伍。立足个人层面努力做到负责尽责。不断加强政治理论和业务知识学习，培养忠诚敏锐的政治品质，使思想、道德、作风、纪律、知识、技能适应新形势下工作的要求。树立为思想政治工作甘于奉献的工作态度，带着感情、怀着激情去做思想政治工作。

总之，在当前形势下，要做好电网企业思想政治工作，要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作的规划。要从做实、做细、做小入手，扣准员工思想脉搏，有针对性地开展工作。要善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障，促使思想政治工作真正达到为企业中心工作服务的目的。

参考文献：

[1]于晶.落实“一岗双责”，强化职工思想政治工作[N].央广网,2015,3,9.