“互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探

“互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探

闫琴

国网山西省电力公司忻州供电公司山西省034000

摘要：众所周知，企业工会作为企业职工合法权益的代表着和维护者，在新时期也应及时掌握“互联网+”的新特点，积极学习和使用“互联网+”的思维和方法，通过职工培训教育，转变工会工作思维方式和工会平台的创新，促进企业员工工作积极性的提高。

关键词：“互联网+”；企业工会；创新路径

引言

随着科技的发展与时代的进步，互联网的发展对人们的生活、思维以及工作上都有着重大的影响。企业工会工作也必须要根据“互联网+”时代带来的新变化而对自身的工作进行优化，提高自身的工作效率与工作质量。

1企业工会工作现状及存在的问题

首先，企业内部没有建立健全员工的激励机制，使工会工作人员的工作激情不高，参与工作的主动性、积极性不够，使企业的工会建设活力不足。其次，工会工作人员思想观念较为滞后。在新的形势和环境下，企业改革力度较大，速度也很快。但是企业工会工作不管是在思想上、理论上还是方式方法上均较为滞后，工作依赖上级布置，缺少活力和创新。再次，工作内容和方法创新性不足。新时期，企业工会工作方式和内容墨守成规，不管是工作方式还是内容，均没有紧密贴近职工需求，缺少实效性和针对性，被动开展工作。注重形式，缺少把握宏观形势能力以及调查研究的能力。最后，在企业工会工作中，维权问题普遍存在。大多数工会在行政领导之下开展工作，导致工会工作者在发现问题以后不敢提出异议，甚至有些工会工作者对于问题视而不见。这从根本上导致工会无法落实职工民主监督权力，使职工劳动权利无法得到重视和尊重。

2互联网+工会基本模式的价值和含义

互联网技术的进步给工会的发展带来了新的契机。在企业工会逐步发展的进程中，很多方面的工作都跟互联网之间建立起了密切的联系。在企业领导、工会干部以及企业员工之间搭建起一个非常优秀的服务平台，使得工会的工作可以满足广大职工最为基本的需要，让工会的工作发挥出更高的价值。在工会逐步发展的进程中，互联网信息技术的发展能够让工会在工作的过程中形成办公的无纸化、资料归档的数据化、管理工作的信息化以及内部运行的电子化，逐步建立一条科学合理，并且十分完善的工作流程，让工会干部能够把各种社会问题、行业的发展以及生活背景等因素结合到一起，使得工会工作在专业性跟协调性方面得到大幅度的提升。工会干部在这样的工作环境之下，逐步建立起自身的新闻意识、合作意识以及创新意识，给工会工作更为信息化的进程打下了良好的基础。

3企业“互联网+工会”创新工作路径构建的建议

3.1转变思维方式

用好网络宣传平台，积极加强工会工作，形成适应新时代的企业文化品质和文化氛围。企业文化的塑造，总的来说是一个相当困哪而复杂的事情，任何一个优秀企业文化的塑造，都需要企业有意识地、有目的的进行总结、提炼、倡导和强化。然而，不同的企业从事不同的职业，市场环境不同，文化特征也不一样，要得到广大员工的支持和认同，必须从企业实际出发，分析具体问题，尽可能协调企业各方面的需求和利益，提出复合企业发展特点的文化品牌。对于一个面临社会公共服务的企业来说，应该注重员工的爱心培育，营造良好的社会氛围。在文化产业中，为了强调员工的文化素质，工会必须倾向于组织相关的文化活动。工会是代表职工利益的基层组织，重要的是要倾听在工作中的声音和需求，为企业的发展，为文化品牌的形成提供可靠的信息。

3.2工会组织工作方式的创新

由于工会组织工作方式对工作质量和效果会产生直接的影响，所以工会必须对工作方式予以有效地完善，对企业内部职工合法权益全面维护。其中，工会组织需要对维权的方式进行创新，工会组织属于党的基层组织，肩负着企业职工合法利益维护的责任，只有实现工作方式的完善，才能够实现维护利益的目标。为此，企业工会要对职工工作的状况予以了解，对职工提出的建议与意见进行听取，关注职工生活并及时解决困难，为其日常工作与生活提供必要的保障。除此之外，工会组织学习方式的创新也十分重要，工会组织成员应对党最新精神与政策进行学习和了解，确保能够在实践工作当中融入新思想和新政策，始终坚持党的思想政策领导，对企业发展中存在的问题予以解决，将工会组织的作用充分发挥出来。在此基础上，还应将党的理论与方法应用在实践工作中，对职工问题与困难进行解决，在实践活动中始终践行党的政策，以保证职工对党组织形成全新的认知，了解工会工作的重要作用，进一步推动企业工会建设。

3.3利用网络平台对职工进行培训

在过去，企业工会对职工进行的培训工作过于模式化与形式化，通常都是聘请教师来对企业内部的职工进行培训。虽然教师具有一定的水平，但是负责培训的职工往往人数较多，数量至少为几十人，有时候甚至多达一百余人，教师很难兼顾到每一个职工，无法保证每一个职工的能力与水平都能够得到锻炼与提高。有些企业自身不重视对员工的培训进行考核，职工只是经过一段时间的培训教育而已，企业工会已经尽到了这一方面的责任，其他的就不用再负责了，而有些职工自身文化基础水平较差，这样的培训也无法让他们获得提高，因此企业工会对职工进行的培训一直处于一种较为尴尬的境地。在“互联网+”时代进行职工培训可以获得与以往截然不同的效果，可以让每一名企业职工通过网络平台来学习相关的培训课程，让企业职工可以对相关的学习内容更为了解，在每一次培训结束后都要根据本次的培训内容对职工进行一次检测，保证每一名职工都能够从培训中获取到足够的知识。在“互联网+”时代，职工接触网络可以有很多方式，例如用电脑、平板电脑、智能手机等登录工会网络平台，对相关的培训知识进行复习，自觉主动进行学习，对自身的工作能力进行提高。

3.4创建网络职工之家

将互联网+的模式应用到职工之间当中，让企业职工通过信息的沟通和共享，提高每个人的素养，培养起自我维护权益的意识。利用网络宣传和组织等活动，围绕着企业的工作重心，将工会的纽带作用发挥出来，从而建立起一个跟现实相对应的网络职工之家，将二者利用起来组织一些活动，提高广大职工的幸福感。

3.5依靠网络平台收集相关意见

在“互联网+”时代，信息的传播速度异常迅速，因此工会可以通过网络平台对职工的工作意见进行收集，了解职工在工作中遇到的困难与思想情况，让网络平台成为连接企业工会与职工之间的通道。互联网自身突破了时间与空间的限制，可以让工会通过互联网对每一名职工的基本情况、工作情况有一个最为直观的了解。在以往很多工会存在着挑选信息上报的情况，这样的情况在“互联网+”时代以及网络平台面前是不可能发生的。工会对于员工的意见与情况可以有着最为真实的了解，并且可以针对相关情况作出正确的决策，提出相关解决问题的措施，工会可以通过网络平台设置留言板、信箱等内容，保证职工能够对自己的意见以及建议进行发表，工会组织也能够第一时间收集到职工的意见，为职工提供服务，能拉近工会组织与普通职工之间的距离。

结语

利用大数据和云计算等高新网络技术，企业的工会工作开展将更加的稳定。科学合理的工会工作程序能让广大企业职工真心真意的聚在一起，从而给企业员工的工作打下了非常稳定的基础。将互联网+工会的新型管理模式融合起来，给企业职工权益的维护和生产事业的发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]于佳.论新时期企业工会思想政治工作的方法和途径[J].中小企业管理与科技,2015(5):10-10,11.

[2]潘丽娟.创新企业工会工作思路与方法刍议[J].品牌，2014（9）：98.

[3]魏迎芳.“互联网+”时代工会对加强国企基层的建设工作探讨[J].现代企业文化，2016，（14）：24-25.