新常态下电力企业党建工作创新方法研究刘畅

新常态下电力企业党建工作创新方法研究刘畅

刘畅赵继超

乌海超高压供电局内蒙古乌海016000

摘要：在我国现代社会经济的飞速发展过程中，企业党建工作的重要性日益凸显，因此，电力企业带来了许多新的问题，企业对内要想方设法来提质增效，对外必须创新思路加速迎接市场挑战。

关键词：新常态下电力企业党建工作创新方法

引言

党建工作是企业发展的根基，因为这在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围。随着现代科技的不断发展，电力的需求也在随之增加。因此电力企业的发展对国民经济的发展至关重要，对社会的建设也会起到促进作用。但是在电力企业基层的党建工作还存在一定的问题，许多环节上过于因循守旧，不能大胆突破，因此电力基层的党建工作必须重视起创新。电力企业在我国的建设发展过程中起到很重要的作用，因此也必须顺应时代的发展，为电力企业的未来发展考虑。要想实现彻底的改革，就必须深人到电力企业的内部进行调研，通过仔细的分析和填密的考虑，及时地发现在工作中存在的各种问题，以免阻碍企业的正常运转。引进先进的管理水平和先进的科学技术更好地促进企业的发展。

1新常态重要性

新常态下要着力增强电力企业领导对党建工作重要性的认识，以电力企业深化改革为思路，深入分析电力企业治理机制变化，理顺电力企业监管模式，坚决拥护党对电力企业一切经营管理工作的领导，保持初心绝不动摇，响应中央领导要求积极加强党的建设，同步谋划党建工作与电力企业转型发展核心工作，构建完善的党组织机制，协同电力企业其他工作机构共同发挥作用。想要探索新常态下的党建工作创新思路，首先我们必须清楚的一个问题就是：新常态指的是什么？他的特点是什么？新常态是“习式热词”之一，首先常态是指正常状态，而新常态则相对于原有的常态所提出来的一个热词，是指经过一段时间不正常的发展状态又重新回到正常状态，但是已经区别与之前的常态，不能与止步不前混淆，它是发展了的、有着新的经济特点和时代特点的发展现状和模式。国家政策对经济新常态的主要特点概括为三个特点，首先在速度上来看，是由高速发展转变为中高速增长；其次从结构上来讲，经济结构不断优化升级，在以前的基础上进行螺旋式上升；最后的从动力上来讲，它完成了从要素驱动、投资驱动向创新驱动的转变。十九大胜利闭幕，“党领导一切”正式写入党章，十九大报告把坚持党的领导、加强党的建设贯穿全文，成为了整个报告的“纲”和“魂”，企业作为党领导的重要组成部分，新时期下加强企业党建是坚持从严治党的重要体现，所以在新常态下的背景下，企业更应突出党建工作主体，时刻强调保持党的纯洁性和先进性，全面提高党对企业的领导，确保党在企业的绝对领导，切实增强党的领导力、影响力。

2电力企业基层党建政工工作的问题与现状

2.1基层党建政工工作缺乏完善的任务机制

电力企业的主体是各部门员工，核心任务是有效管理内部人员，只有保证建立合理的管理机制，才可以有效促进电力企业的稳定运转。当前，尽管许多企业引进了部门员工的激励评价机制，增强了企业的管理能力，但在具体执行环节中仍会出现一系列问题，如管理程序比较繁复、管理机制缺乏完善，这些都给管理任务增加了难题。究其原因，即为基层党建政工机制有待完善，没有科学的管理体系，只是凭借企业以往的经验，难以支撑将来的持续发展。因此，电力企业的长远良性发展，应全面完善基层党建政工任务的管理机制。

2.2党建工作还不够深入

电力企业的正常运行有利于国民经济的进一步发展，是各行各业顺利运转的物质和能量保障。但是目前很多问题的存在都是由于重视的程度还不够，以致于出现的问题没有被及时地发现，尤其是那些至关重要的议题。有些时候侧重点掌握得也不够准确，需要多倾注精力的经常性忽略，而需要忽略的则往往成为工作的重点。不能够准确定位企业目前的发展状况，不能及时地解决在发展中遇到的问题，是限制企业未来发展的最重要原因。

2.3群众基础薄弱

在企业中，原本应该起到模范带头作用的基层党员或者基层党组织，却不能发挥出实际作用，基层党组织在人民群众中的作用被逐渐地弱化，甚至消失，使得群众基础被不断削弱，有的甚至败坏党的形象，导致群众的反感。这主要是因为职能划分不明确，使基层党组织不能清晰地认识自身所应该扮演的角色，不明确自身应该发挥的职能。另外，组织内部的考察制度不完善，导致有些党员不顾及自身党员形象，胡作非为。最重要的是党员的选拔程序和党员培训存在问题，使得党员的素质参差不齐，入党后，素质和觉悟也不能够持续有效地进步和提高。

3新常态下电力企业党建工作创新方法

3.1充分发挥基层党组织的帮助与指导作用

现阶段，需要全面分析电力企业内部的党建工作问题，并采取和选择正确科学的方式，从根本上解决这些问题。当前，针对电力企业内部出现的党政建工缺乏帮助与指导的现状，应从以下三个方面着手应对。首先，应严格管理电力企业内部基层的现有党员，要求他们在工作中时刻确保自己的思想状态顺利接轨党建工作任务，以先锋模范带头作用引领企业党建工作。其次，要推动电力企业整体的健康发展，就需要加快扩充电力企业内部的基层党员队伍，有效宣传党建政工工作任务，以便吸引基层的更多优秀员工自愿顺利融入党组织，向党组织靠拢，进而逐步壮大电力企业的党员队伍。最后，要多次组织党建政工的学习活动，深入学习党务理论与知识，及时改进在当前党建工作中出现的问题。

3.2充分发挥党组织的带头作用

党建工作的带头人应该是党员，要充分发挥党员的先进模范作用，做好和群众的紧密联系工作。目前电力企业的党建问题还缺乏方向，可以采取多种改善措施共同进行的手段解决这些问题。首先是对内部党员的要求，要让他们意识到自己的角色和承担的责任，在思想上时刻与党和上级组织保持一致，工作中以身作则，起到好的先锋模范作用。其次不光是对于党员的思想建设，员工的管理也不能忽视，要以党员为主力军定期开展企业的思想交流座谈会，发现病挖掘更多的优秀青年，同时对于目前思想上存在疑惑的员工们给予一定的帮助和关爱。许多理论活动不仅要开展，更重要的是开展得要有意义，不能脱离实际，但是也要有一定的高度。及时地开展批判与自我批评，时刻保持共产党员先进的工作作风和优良传统。

3.3加强党建工作和企业发展的有机结合

现在党的建设步伐不断加快，需要意识到党的建设主要有三方面的内容，分别是建设服务型党建、创新型党建和学习型党建。企业内部要加强党建工作一定不能偏离整体的方向，要把握住以上三项最基本的要求，将企业的文化建设和员工素质建设与党建目标紧密结合起来。电力企业的员工一般都是国家国有企业的员工，他们内心对党的拥护程度对企业发展至关重要，所以企业一定要加强创建“三型”组织。比如陕西省西安市第一电力有限公司在开展企业内部的优秀先进员工选拔时，就已经把平时的政治生活表现加入到整体的考核标准中了，而不仅仅只是看员工在企业工作中的业绩。我们很明显就能感受到只有将这两者结合起来，才可以在无形中加强企业的党建工作。

结语

新常态背景下，企业党群工作重要性日益凸显，而且也出现了新的问题。鉴于企业党群工作的重要性，需充分注重信息化建设，建立与企业相关的信息平台，实现信息互通，并基于当前的党群工作发展现状，利用信息技术实施高效管理，既保证党群信息的实时有效，又促进企业良性长远发展。

参考文献：

[1]宋秀鹤.新常态下国有企业开展基层党建工作的思考--以新疆天业集团电石产业为例[J].青年时代，2015（19）：72-72.

[2]焦桂英．如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015（24）