实行三步考评法,完善入党积极分子培养机制

实行三步考评法,完善入党积极分子培养机制

胡红云

胡红云

(江苏省扬中市人民医院江苏扬中212200)

【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】2095-1752（2015）15-0330-02

1.背景

我院党委共有党员165名，有一支数量充足的入党积极分子队伍。针对在入党积极分子的培养上一些薄弱环节：如只注重党内培养，忽视党外群众的参与和监督；只注重党的基本知识的教育培训，忽视其综合素质的提高；发展党员综合考察不太全面等等。院党委在新的历史条件下，如何发挥党组织坚强有力的领导核心作用，进一步从思想上、组织上和作风上把好党员队伍“入口关”，全面提高入党积极分子素质，保证发展党员的质量，从2002年年初起，我院党委在认真总结经验、深入调查研究的基础上，大胆改革，积极创新，对建党积极分子实行了三步考评法，进一步完善了入党积极分子培养考核工作。

2.基本做法

2.1科学制定方案。在总结以往培养入党积极分子工作经验，并广泛征求意见的基础上，院党委制定了《对入党积极分子进行三步考评法的方案》。每半年对入党积极分子进行一次三步评分考核。一是在入党积极分子所在的部门或支部进行一次民主测评，由党内外群众参加，评分占总分的30%。二是召开一次党员联系人会议，交流入党积极分子政治思想、党的基本知识学习、对党的认识、业务工作等方面的情况，并由党员联系人对所联系的入党积极分子提出评分意见，占总分的30%。三是支部委员会根据民主推荐、党员联系人评分情况，结合入党积极分子的政治表现、工作业绩及入党积极分子培训班培训考核情况进行评分，占总分的40%。综合三步评分情况，得分名列前茅的，根据党员发展计划，广泛征求党内外群众意见，没有异议的，考虑近期发展或列入下年度发展计划。得分较低，名列末位的，制定相关措施，促其短期内改进。

2.2精心组织好考核评分工作。这项工作主要是分三步对单位的全体入党积极分子进行客观评价，我们在召集党外群众进行评分时，力求做到面广并具有代表性。同时向测评人员介绍每一个入党积极分子的基本情况，说明测评的方法。为便于测评的公正和可操作性，我们制订了入党积极分子测评细则，从德、能、勤、绩等方面具体了评分标准，量化了考核指标，对入党积极分子进行全面评价，

2.3健全考核工作机制。为了确保这项工作能长期不懈地坚持下去，让三步考评法成为入党积极分子培养考核工作的一种常用机制，并不断提高和完善培养考核方法，我们从制度建设入手，不断建立完善责任体系。一是定期考核制度。每年，我院分两批发展党员。在发展党员前，要求各支部组织完成一轮的考核，对每个入党积极分子作一个全面客观的评价了解。二是检查考核制度。将入党积极分子三步考评工作作为加强入党积极分子培养管理的重点工作，纳入党建工作目标责任状，年终，由院党委检查考核执行落实的情况，并对考核工作实施的效果进行考评，作为评选先进的一项依据。三是联系点制度。由定点联系的党委成员分别挂钩联系，帮助指导工作，督促检查。并明确各支部的书记负责，要求支部书记亲自抓好这项工作，从而为活动的正常有序开展提供了有力的保障。

2.4形成完备的台账资料。为防止这项考评工作流于形式，我们从开始就通过支部书记例会统一了大家的思想，把这项工作作为党建工作的一个重点和一个创新，要求各支部严格程序、规范操作。测评中，要求制定详细的评分标准。一轮测评工作结束，各支部将评分表及其他相关资料整理归档，形成一套完备的档案资料，以便有据可查，避免了评议工作的随意性和不按测评结果操作的现象。

3.主要成效

3.1入党积极分子的整体素质得到了提高。由于发展入党积极分子入党改变了过去仅由支部决定的方法，实行由党外群众参与测评的三步评议法，入党积极分子只有通过自己实实在在的工作业绩和踏踏实实的为人表现来赢得大家的认可和赞同，这就促使入党积极分子认真学习、努力工作、自加压力、奋勇争先，不断提高自己的综合素质。3.2新发展的党员更具有群众基础。现在，新发展的党员是通过“三步考评”并经支部广泛征求党内外群众意见后发展的，是得到大多数群众推荐和认可的。“三步考评法”成为评议新党员是否优秀、是否具有群众基础的一竿标尺。

3.3入党积极分子联系培养人的责任意识得到增强。入党积极分子的表现一定程度上是党员联系人的工作成效的反映。院党委对入党积极分子实行“三步考评法”，把全单位的入党积极分子都摆在了同一舞台上，由“评委”来评出优胜者。这就促使党员培养联系人强化责任意识，自觉地把更多的精力放在入党积极分子的联系培养上。

3.4有利于优秀年轻党员脱颖而出的机制逐步形成。这项工作的开展以来，改变了过去发展新党员存在的论资排辈的倾向，拓宽了选人视野，使一批年纪轻、素质高、工作突出、群众拥护的优秀入党积极分子脱颖而出，同时也大大提高了青年人干好工作、表现自我，争取早日入党的积极性。

4.需要注意和把握的问题

在实践中我们感到，为推动“三步考评法”工作的深入开展，进一步完善入党积极分子培养考核机制，尚需注意以下几个问题。

4.1因地制宜。对入党积极分子实施三步考评的方法，宜以基层支部为基本单位实施，参加考评的党外群众不在于人多而在于具有代表性。这样便于考评的操作，也能体现公正性。我院党委将考评工作分由各个支部开展，党委做好检查、指导、督促工作。范围缩小到一定程度后，参加考评的党外群众对入党积极分子的情况都比较了解，便于公正评价。

4.2灵活运用。院党委提出三步考评法的总体要求和方法步骤，各支部应结合本支部的实际制定详细、具体的评分标准，把考评工作和检查入党积极分子的工作实绩、具体表现结合起来，使制订的考评标准更符合本支部的实际情况，更能全面客观地评价每个入党积极分子。

4.3规范操作。各支部在实施考核工作前，要制定具体的工作计划和时间安排。测评后各个环节评分的情况要及时跟本人反馈。严格按照制定的方法和步骤执行，不增加人为的随意性。认真对待考评的结果，严格按照考评结果来决定发展对象。