新形势下电力政工工作的创新研究分析孙小普

新形势下电力政工工作的创新研究分析孙小普

孙小普

（国网山西省电力公司永济市供电公司山西永济044500）

摘要：随着市场经济体制不断完善，新形势下电力企业政工工作的创新，必须以科学的可持续发展观为指导，根据实际情况制定发展计划，才能更好的适应企业的发展需求，从而充分发挥政工的实践作业，促进企业经济效益不断增长。本文就新形势下电力企业政工工作存在的问题进行分析，对新形势下电力企业政工工作创新的主要内容进行阐述，提出新形势下电力企业政工工作的创新策略，以促进企业市场竞争力不断提高。

关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新

企业文化的凝聚与发展离不开优秀的政工工作，只有保证了政工工作的合理展开，才能全面了解企业职工的需求，促进企业员工以企业奋斗目标为自身目标，让员工对企业发展前途充满信心，对岗位工作充满热情和活力。新形势下，不断改革创新的电力企业，需要全面提高对党建工的领悟力，才能提高企业竞争力、加快企业管理创新以及稳固企业员工。

1新形势下政工工作创新的意义

推进电力企业能否自我发展、自我完善取决于政工工作是否达到有效的创新效果，电力企业的各项工作任务能否顺利完成及完成质量也取决于政工工作队伍能否出色完成政工工作。创新政工工作，将从企业内外影响企业的发展，可以充分调动员工的积极性，只有营造企业良好的工作氛围，增强企业员工的凝聚力和向心力，才能从根本上保证企业的发展潜能。加强加快政工工作创新，组建适应企业发展的高素质政工队伍，不仅可以有效增强企业的软实力，全面提高企业的竞争力，而且能充分适应时代发展需要，保障电力企业全面可持续发展和建设。

2电力政工工作创新面临的机遇和挑战

随着我国社会经济快速发展，群众生活水平日益提高，对电力的需求量越来越大，要求也越来越高。故此，电力企业的机遇增多，市场前景也相应更加广阔。只有把握机遇，不断突破创新，更好地适应时代发展需要、群众需求，提高经济效益的同时实现社会效益，才可以确保电力企业在社会的地位。有机遇就有挑战，在电力企业把握住机遇，市场不断扩大的同时，面临的各种挑战也愈发严峻。如果电力企业对政工工作不给予高度重视，依然以固有的工作模式对待，将会违背社会的、群众的期待，从而不但损害企业形象，而且影响企业的经济利益，至激化与群众的矛盾，不利于社会和谐稳定发展。故此，重视新形势给政工工作带来的机遇和挑战，而且不断建立和完善机制体制、形成良好的政工工作创新思维，将成为新形势下电力企业的新课题。

3新形势下电力政工工作存在的问题

3.1电力企业政工工作中缺乏专业人才

随着知识经济时代和信息化时代的到来，电力企业也在不断地进行改革和发展，而专业化人才是做好电力企业政工工作的重要资源。但从目前的企业状况来看，大部分企业都缺少管理水平高和专业素质高的专业化人才，所以，也使得电力企业的政工工作人员没有正确坚持党的领导，按照企业领导的指示进行工作。此外，由于电力企业的政工工作人员缺乏良好的思想政治理论基础和专业知识技能，导致他们的工作积极性明显偏低，也使得政工工作无法发挥其应有的作用，在一定程度上影响了电力企业的日常运营。

3.2电力企业的工作机制落后

我国的部分电力企业不仅缺乏政工工作的专业人才，而且工作机制也较为落后。例如，有些电力企业的政工工作人员依然坚持过去较为落后的工作机制，没有考虑到新形势下信息技术的应用。由于工作机制的落后，导致政工工作不仅繁琐复杂，而且浪费大量的人力物力，同时，由于工作机制内容的不明确，电力企业政工工作的内容和任务都没有明确的界定，使得政工工作举步维艰，难以执行。此外，如果电力企业的工作机制一直不进行革新，势必会阻碍电力企业的可持续发展。

3.3电力企业政工工作人员的团队力量薄弱

电力企业的政工工作必须要工作人员的积极参与和专业团队的相互配合才能更好地执行下去。然而目前有些电力企业政工工作人员的团队力量还比较薄弱，团队凝聚力不高，在此基础上的电力企业将很难向前发展。在进行电力企业政工工作的过程中，如果企业内部既没有专业的团队，而且人力资源分配也不合理，会使得政工工作难以继续执行，工作质量得不到保障，在这样的条件下，电力企业政工工作的进度不仅会非常缓慢，企业发展也会停滞不前。

3.4电力企业政工工作的思想守旧

随着我国社会的进步和经济的发展，物质需求已基本上得到了满足，精神需求也逐步趋于多样化，同时，随着信息技术的发展，信息传播的速度也变得越来越快，信息传播的媒介也不再是传统的报纸新闻，人们可以通过计算机了解更多的信息。然而，有些电力企业的政工工作人员思想比较因循守旧，对计算机网络没有一个系统而全面的认识，在进行电力政工工作时，无法跟上时代的步伐，不能将信息技术应用到政工工作中，在这样的情况下，电力企业的政工工作将很容易与社会现状脱节，不仅会将企业政工工作与其他工作的差距拉大，而且在某种程度上也会将企业与其他企业之间的差距拉大，从而削弱企业的市场竞争力。

4创新政工工作的内容

4.1组织企业活动，增进思想交流

电力企业的政工工作不是简单的思想灌输，而是要将思想政治与员工感兴趣的事情结合起来，增强政工工作的趣味性和创新性，才能提高政工工作质量和效率，如果只是单纯以演讲或教学的方式来进行思政工作，不仅不能调动员工的学习积极性，而且还会使员工产生厌烦心理。所以在进行政工工作时，企业必须坚持党的领导，尤其是党政干部不仅要树立良好的形象，在企业员工中起带头作用，而且要走进员工中去，积极宣传思想政治理论，组织员工开展培训工作，使员工树立与时俱进的思想政治意识。

4.2加强政工队伍建设

加强政工队伍建设必须坚持以人为本的思想理念，帮助员工提高专业素质水平。具体说来，政工工作人员只有具备较高的语言表达能力，独立思考能力以及创新能力，才能正确做好企业的思想政治工作，加强政工人员与其他人员的沟通和交流，创造一个良好的工作氛围。

5新形势下电力企业政工工作的创新策略

5.1培养电力企业政工工作的专业人才

培养电力企业政工工作的专业人才首先要重视人才的选拔和培养。例如，在招聘或选拔政工工作人员的过程中，企业可以挑选一些具有高学历、高素质水平的人员，同时也要注意思想政治水平和实践能力的考察。其次，对选拔过后的人员要进行全面的培养，不仅要提高政工工作人员的专业水平，而且也要鼓励他们进行大胆创新，从而提高自身的综合素质，促进企业的长远发展。

5.2建立健全电力企业政工工作机制

新形势下政工工作体制的不断完善，是时代发展的必然需求，对于促进政工工作不断创新发挥着重要作用。随着经济不断发展，政工工作体制必须根据时代发展需求和企业发展规划，制定新的发展目标，以保证政工工作的超前性和时代性。与此同时，制定各种防范措施，提高企业抵御风险的能力，以在突发情况出现时能够有效、及时的处理相关问题。根据电力企业的运行情况，定期进行工作汇报，以对各种问题进行全面、深入的分析，确保企业经济效益持续增长。市场经济体制下，注重政工人员管理体制中奖惩制度的完善，采取公开、公正和公平的激励方式，可以更好的增强政工人员的工作积极性，从而促进政工人员创新能力不断提高。

5.3实现政工工作思想理念的多元化

在电力企业政工工作中，由于有些政工人员落后的思想观念，企业必须结合自身的实际情况和当前的发展趋势，转变政工人员的思想观念，使他们树立科学进步的思想意识。就政工工作在企业内部的地位来看，其工作人员也应当坚持与时俱进，跟上时代的步伐，通过网络媒介了解更新更全面的信息，促进企业思想政治工作的顺利进行。

5.4实现党建管理的信息化

随着信息技术的迅速发展，互联网应用也逐渐渗透到了党建管理中，党建管理信息系统主要以计算机为依托，利用网络平台实现电力企业政工工作的信息化管理。而党建管理信息系统的建立不仅能够促进政工工作的顺利进行，而且能够提高政工工作的质量和效率。所以，电力企业应当在有条件的情况下，结合自身实际情况建立党建管理信息系统。

6结语

电力企业的政工工作对企业的未来发展有着至关重要的作用，所以必须做好企业政工工作，深入分析和研究当前政工工作存在的问题，创新政工工作方法，培养大量的政工专业人才，完善政工工作机制，坚持与时俱进，转变员工落后的思想意识，实现党建管理的信息化，实现经济效益和社会效益的统一。

参考文献：

[1]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012（16）：107.

[2]胡维维.有关新形势下电力政工工作的创新研究[J].中国电子商务，2013（19）.

[3]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2013（15）.