关于国有企业精神文明建设工作研究

关于国有企业精神文明建设工作研究

张笑男

中交天航港湾建设工程有限公司天津300450

摘要：党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，作为中国特色社会主义重要内容的精神文明建设，是一个国家软实力的重要体现和社会发展的价值坐标，更是国有企业凝聚人、引领人、培育人的精神航标。中车石家庄车辆公司坚持物质文明和精神文明建设“两手抓、两手都要硬”方针，不断践行新思想，顺应新变化，聚焦新目标，落实新部署，创新实施“八抓八强”工作法，扎实开展文明创建活动，企业的内外形象、环境秩序、经营业绩显著提升，职工的获得感、幸福感不断增强，向上向善、诚信敬业的风尚更加浓厚，实现了文明创建与中心工作的双促进、双丰收，成功获评第五届全国文明单位荣誉称号。

关键词：国有企业；精神文明建设；工作要点

引言

在社会主义建设的新时期，唯有坚持物质文化和精神文明两手都要抓、两手都要硬的原则和方针，才能促进国家健康发展。同样，一个施工企业要想在激烈的社会主义市场经济中获得一席之地，除了拥有过硬的技术队伍和装备外，必须从内部不断加强精神文明建设，发展人文主义，用精神文明武装员工头脑，提高企业软实力。

1新时期施工企业精神文明建设的重要意义

1.1促进企业良好形象的塑造

在新时期社会主义市场经济条件下，随着“一带一路”经济的日益发展，施工企业在促进国民经济发展、提高国家经济整体实力方面发挥着重要作用。注重精神文明建设的施工企业对社会舆论、内外宣传等方面有着更高的诉求，原因在于既能够通过企业文化的宣传提升内部员工的自信心和自豪感，使其拥有归属感，又能够对外增强企业品牌影响力，提高知名度，对企业经营投标活动具有一定的刺激作用，赢得业主单位和政府部门的信任和支持。

1.2增强企业竞争力和软实力

施工企业在工作性质上存在特殊性，员工家庭“聚少离多”是一种常态，日常开展的工会福利、公益演讲、技能比武、文艺汇演等活动，都可以通过员工及家属的有效参与来贯彻落实企业精神文明建设。员工们通过参与这种富有意义的集体活动能够加强对于企业自身的归属感和认同感，同时能够增强凝聚力和向心力，促进组织文化的健康发展，为企业在市场竞争中提供源源不断的软实力。

2国有企业精神文明建设工作要点

2.1通过扎实有效的帮扶共建活动树企业形象

抓好施工企业安全生产是做好新时代国企精神文明建设的基础。在提高企业经营效益的同时，每一家国企都要主动履行社会责任，支持社会公益事业。尤其要在扶贫、生态文明建设上最大限度发挥作用。打好脱贫攻坚战是党的十九大提出的三大攻坚战之一，对如期全面建成小康社会、实现我们党第一个百年奋斗目标具有十分重要的意义。国企要通过帮扶结对、与当地党组织合作、选派第一书记等形式，大力推动精准扶贫、精准脱贫政策措施落地见效。鼓励基层党组织广泛开展志愿服务活动，组织志愿者和志愿队，为空巢老人、孤寡老人等提供心理抚慰、节日探访等服务，让他们充分感受社会温暖，能够安享晚年。同时，在做好绿化生态建设过程中，国有企业要始终秉承低碳、环保、绿色的理念，传播绿色、和谐、共享的精神内涵，播种绿色，播撒文明，用各种形式开展爱护地球的活动。

2.2通过形式多样的革新创造活动推动企业科学发展

开展职工技术创新活动，是全心全意依靠职工支撑企业的重要体现，是推动企业技术进步、打造创新型企业的重要举措。多年来，广大施工企业以开展文明工地、文明班组、文明船舶为活动载体，将创新发明贯穿到文明创建活动全过程，不断引导动员公司员工投身于各种形式的革新创造活动中，推动企业科学发展。企业应以职工技术创新活动为发力点，围绕中心工作，服务大局。一是以“技能产生力量，创新引领未来”为主题，深入开展职工技能比武活动。二是以“发现问题是成绩，解决问题是创新”为主题，深入开展职工技术创新创造活动。三是以“献智慧，提质增效”为主题，深入开展献计献策合理化建议活动。四是以“创新光荣，劳模伟大”为主题，深入开展技能楷模引领示范活动。

2.3加强核心价值观教育，坚定职工文化自信

培育和践行社会主义核心价值观是企业凝神聚力、强基固本的灵魂工程。弘扬社会主义核心价值观必须聚焦立“德”、塑“美”、践“礼”、育“心”。石车公司坚持宣传引导和实践养成相统一、机制保障和激励约束相衔接，有效推动核心价值观践行落地。国有企业应定期组织党员到西柏坡、井冈山、延安等爱国主义教育基地开展理想信念教育，进一步坚定推进重温历史、建设心动强盛港湾的信心和决心；利用网络答题、微媒体宣贯、专题教育等形式，持续加强社会主义核心价值观教育，引领广大职工热爱企业、敬业乐群、明礼守信；每年组织党、团员代表参加清明公祭大会，接受正确的三观教育，补足“精神之钙”。

2.4深化价值理念建设，夯实企业发展基础

企业文化是企业的灵魂和“黏合剂”，企业价值理念体系是企业文化的核心，体现了企业的精神境界和价值追求。国有企业天津航道局有限公司120年的历史文化，锻造了职工“坚韧顽强、无私奉献、以海为家”的优秀品格，先后培育和诞生了“我是天航人”的光荣传统以及天航精神，这些精神曾经引领天航人创造了一个又一个奇迹。新时代，要让这些精神真正发挥作用，必须融入企业实际、融入员工生活，让职工在实践中感知它、领悟它、接受它，从而达到潜移默化、润物无声的效果。企业将这些宝贵精神财富凝练成企业的核心价值理念，作为统一职工思想行动的共同价值取向，融入企业改革发展全过程，渗透到生产经营各领域，引领全员在实践中自觉体验、感知和认同，实现了企业核心价值理念与管理制度对接，职工个体价值与企业价值相统一。

2.5用EAP服务打造企业健康之“源”

习近平总书记指出：“人民健康是社会文明进步的基础。”传统的健康观是“无病即健康。”世界卫生组织对现代人的健康定义是：“健康不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、社会适应良好和有道德。”近年来，党和国家对心理健康越来越关注，党的十七大、十八大报告均从道德建设层面提出了相关要求，党的十九大报告则从全社会健康层面明确强调：“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”EAP是近年来中央企业大力开展的一项促进心理健康的工作，它源于西方文化，是基于积极心理学的一门综合领域应用。与传统的消极心理学关注疾病、修复损坏和治疗创伤不同，积极心理学认为应该注重人对美好生活的关注，帮助人保持健康的心理状态，实现人生的价值。EAP更像是人的心灵创建，这与我们传统的文明创建有异曲同工之妙。（应该贴合企业员工一些实际的心理疾病问题做表述）

可以说，EAP是企业给员工调配的一味“中西医结合心灵药丸”，需要“中西合璧”“内外并举”“标本兼治”，才能强心健体。“中西合璧”是指企业要做好EAP的本土化：针对不同群体，既要用好传统思想政治工作一些管用的实招，又要借助EAP的科学理念和先进手段，灵活有效地解决问题。

结束语

总之，目前，对于国有企业而言，进一步的推动和建设精神文明可以促进中心工作经济持续增长，可以很好的协助企业全方位发展。国有企业在社会主义新形势之下，要顺应时代潮流来改善经济发展模式，只有将建设精神文明和物质文明并举，才可以更好解决经济发展过程之中所出现的各类问题，最终走向高速、和谐、持续发展的道路。

参考文献

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