企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

崔剑张华成

（国网辽宁省电力有限公司锦州供电公司辽宁锦州121000）

摘要：目前我国实行社会主义市场化经济体制，经济市场的活力大大提高，但与此同时行业间竞争也日益激烈化，而诸多企业的政工队伍建设以及政治思想工作开展仍然延续传统模式，无法适应新的经济形势，因而企业必须要注重政工人员素质的提高，加强政工队伍建设提高，促进企业员工思想认识水平和工作效率的提高，推动企业的健康持续发展。本文就企业政工人员素质对于政工队伍建设的意义进行了分析和探讨。

关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；意义

引言

培养员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工工作效率促进企业经营管理水平的提高是企业政治思想工作开展的主要目的。政工队伍是企业政治思想工作直接的组织者，而政工人员作为政工队伍最基本的组分其自身的道德水平和专业素质会对企业政治队伍的建设水平产生决定性的作用，进而影响到企业政治思想工作的开展成效。

1企业政工人员素质提高的意义

1.1提高政工队伍的建设水平

企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

1.2提高思想政治工作效率

当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。

1.3促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

2现代企业政工人员需要具备的素质

思想政治工作的特殊性使得企业政工人员除了较高的专业知识水平之外还需要拥有正确的价值理念和政治立场，政工人员必须具备的素质主要有以下几个方面。

2.1政治立场的正确性

政治立场是企业思想政治工作开展的基础，政工人员在确保自身政治立场的坚定性之余还需要充分了解国家政策法规，奠定良好的政治理论基础，在我党政治纪律、法律法规之内开展工作，坚持群众路线，密切与企业内部员工的联系。

2.2良好的个人品质

企业政工人员需要拥有正确的世界观、价值观和人生观，遵循社会公德以及职业道德要求，践行企业文化对于个人行为的要求，只有思想道德素质较高的人才能成为企业内部的道德榜样，良好的个人品质才能使得企业员工对政工人员产生信服感。

2.3过硬的专业知识素养

政工人员需要具备的专业素质包括群众工作的开展能力、相关报告文章的撰写能力以及心理疏导和劝说能力等等。政工人员需要密切关注员工的思想动态，要走到员工群体中去从员工的角度去思考问题，只有这样才能确保策略的针对性和政治思想工作的有效性。

2.4全面的综合知识

政工人员主要的工作是对员工思想进行引导，这就要求政工人员需要具备较高的文化素质，对法律、社会学、人类学、政治、心理学内容都有一定的了解，在开展工作之时动之以情晓之以理。

3促进企业政工队伍建设的措施分析

3.1优化传统的政工队伍组织结构

臃肿的队伍组织形式严重阻碍企业思想政治工作实际效率的提高，企业加强针对队伍的建设首先必须要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。

3.2完善政工人员考核和奖惩机制

政工人员不应超脱于企业管理考核制度之外，确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标要符合企业的经营状况以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。

3.3强化政工人员培训工作

企业要根据市场动态以及企业生存状况对政工人员的培训计划，注重政工人员的创新能力以及法律意识等的培养。政工队伍在企业文化的宣传和继承上发挥着重要的作用，担负着企业发展理念与实际的员工工作相结合的任务，因而必须强化政工人员的培训工作提高政工人员的思想意识，从而促进企业思想政治工作成效的提升。政工干部要根据政工人员的综合素质对培训的内容进行适当的调整，培训时间要避免与员工的生活工作发生冲突，以免影响培训的效果。

3.4加强企业政工人员综合素质的培养

企业政工人员素质对于政工队伍的建设意义重大，作为整体政工队伍中比重较大的基层政工人员，其自身综合素质的发展对于政工队伍建设的影响较大。为了有效的改善基层政工人员综合素质，企业在发展的过程中可以通过两类办法进行改善。其一为：企业在发展政工队伍建设的过程中，针对政工人员进行招聘制，选择政法类院校进行人员招聘。其二：培养自身基层政工人员，主要的手段为企业聘请院校教授或专家，针对政府文件以及精神传达，进行深人的剖析和讲，以此达到培养基层政工人员和改善基层政工队伍的目的。

3.5政工队伍建设促进企业核心竞争力提升

企业政工人员素质的提升，极大的促进了企业政工队伍的建设。企业政工队伍在建设发展的过程中，有效的促进了企业思想政治工作的展开。随着我国当前经济的快速发展，市场也发生了较大的变化。在此背景下企业在发展的过程中，也面临了越来越多的挑战。企业政工人员也属于企业人员，在此类现状下企业政工人员开展思想政治工作。有利于企业核心竞争力的提升，并且加强企业的凝聚力。以此奠定企业在对外竞争中的基础，促进企业利益的获取。

结束语

综上所述，企业需要充分意识到政工人员自身素质对政工队伍建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强政工人员的专业知识和职业道德培训，提高政工队伍的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。

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