卫校附属医院615000四川省西昌市
摘要:目的:通过对临床医学中的检验技术进行研究,集中于检验技术的质量管理,寻找管理中存在的问题。方法:主要通过对病患资料的分析,提出较为合理的解决方法。结果:在400名病患的检验中,可以发现有30名的病患的检验报告出现了误差,其占了总体病患的10%,结论:在当前的医学检验技术中,检验误差的问题是客观存在的,这些使得病患的检验结果并不十分精确,而这些都是因为当前的医院的检验技术的管理工作不合理,医院需要及时改进措施,完善检验技术的质量管理。
关键词:临床医学论文;检验技术;质量管理;问题;对策
引言
临床医学的检验技术受惠于科技的发展为临床医学发展创造了巨大的空间。现在的临床医学中患者的诊断和检验基本上都是通过机器进行的,医生只需要以此为依据进行诊断,所以,临床医学中的检验技术非常重要,医院也需要重视检验技术的质量管理。
1.准备工作
笔者对病患资料进行了选择,主要从本医院所接受的400名进行了医学检验的病患中进行样本研究,通过对这些病患检验结果进行分析和对比,得出较合理的结论。通过对比研究发现,检验结果是存在的误差的,其中就有40名病患的结果是存在误差的,其误差率为10%。另外,在这些病患中年龄和性别也是具有差异的,其中男性患者有23例不符,而女性患者则有27例不符合本人系资深论文编辑,在年龄上,患者的最小年龄为15岁,最大的年龄患者为61岁,根据统计学分析,患者的性别以及年龄资料不具有显著差异,因而对结果不会有影响,可以作为研究资料进行分析。
2.临床医学中检验技术方面的质量管理问题
2.1检验设备的不足
目前医院的床位都是紧缺的,医院的走廊基本上是加了床位的,在医院设备缺少的情况下,救治患者是很难保证时间的,不能及时救治就会使得患者火气亲属的情绪波动较大。然而临床医学的减压设备是有限的,资源紧缺必然需要患者能够接收排队等待检验的情况,加之检验的数量较大,而医学设备却不能及时更新,这些都会使得患者的戒烟报告出现一定程度的误差。
2.2医疗人员之间缺乏良好的沟通
在医院的制度中,沟通是缺乏的,不仅医疗人员之间缺少良好的沟通,就是在检验人员和医生之间也缺乏良好的沟通,在检验科室中,所有工作人员的职责是规定好的,分工各负其责使得检验人员之间不可能进行很好的沟通,例如在在分析患者的血液等信息时,检验人员不能凭借自己的感觉完成鉴定,而是应该与负责患者的医师沟通交流。然而由于检验科的工作人员的思想是较为活跃的,其往往能够进行较为新式的检验方法,然而医生却不是这样的,由此会使得二者之间存在分歧,导致了检验人员与医生之间的沟通不畅。
2.3检验技术考核缺位
检验技术的卡考核是临床医学检验中的核心问题之一,大多数的医院都设置了此项考核,这也是监督检验技术人员工作的重要方式,一方面能够让工作人员更加负责,另一方面可以不断增加检验结果的可靠性。然而医院很多时候只重视检验技术的发展,没有对检验技术的考核给予足够的重视,很少有人愿意比对检验结果中是否会存在误差。临床医学考核制度的不完善,使检验人员的工作态度不端正,无法改善检验技术的质量管理现状。
3.临床医学中检验技术方面的质量管理问题的完善路径
3.1完善更新检验设备管理
医院要不断改善检验技术的环境,这主要从检验设备的更新方面进行,医院应当对国外先进的检验设备进行跟踪关注,同时在经济条件允许的情况下,及时更换检验设备。检验人员也应该受到严格的管理,按照设备的操作标准操作设备。在患者检验结果建档的过程中,医院人员认真做好自己所负责的工作,确保工作的质量,各个员工之间都相互配合,检验设备的管理将产生效果,检验结果的准确度也将大幅度提高。
3.2搭建医疗人员共同平台
医院要想改善医疗人员之间的沟通关系,可以建立起医疗人员的共同交流平台。尽管医疗人员都有其自身的工作任务,部分人员由于工作限制无法离开自己的科室,沟通平台也可以为其提供交流的机会。检验人员应该意识到自身与临床科室之间的关联以及沟通的重要性,自主自发的与医师进行沟通,研究讨论检验结果,不仅增加了自己的检验经验,还能够使检验报告的判断更加准确。
3.3建立定期考核检验技术
医院方面应该建立完善的检验技术考核制度,在该种制度下,检验人员的检验技术质量将与其奖金以及升职机会挂钩,有效地改善了检验人员的工作态度,还能够提升检验技术的水平。检验制度考核能够对检验人员进行束缚,督促其在完成检验工作时认真调试检验设备,并认真完成检验报告。无论是检验过程中的哪个环节,检验人员都将自主做出调整,确保检验结果的准确无误。
4.结论
医院需要严格的遵守医疗系统中的管理规定,对临床医学中的检验技术严格管理。要提升医疗人员的整体素质,能够定期的对检验质量工作进行分析和讨论,就能够有效地减少检验中出现的误差,避免由于检验失误而为患者带来的麻烦。
参考文献
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