国有企业工会组织如何更好发挥职能作用

国有企业工会组织如何更好发挥职能作用

潘立恩

南宁轨道交通集团有限责任公司广西南宁530000

摘要：国有企业属于我国十分重要的一类企业，其发展需要党组织的参与以及支持，也离不开企业职工的共同努力。而企业中的工会组织主要是将二者的关系协调好，因此加强并充分发挥工会的建设、维护等职能，才能解决在实际工作当中存在的各种问题，可以保证职工自身利益的同时还能有利于国有企业的发展。本文主要针对工会的职能以及目前国有企业中工会组织工作所存在的问题展开分析，并探讨如何有效地发挥工会组织职能。

关键词：国有企业；工会组织；职能作用

市场经济体制不断改革，也不断深化了国有企业的改革，各个企业当中正在逐步建立现代制度，其中很多环节都会涉及到职工的自身利益以及合法权益，十分影响职工的思想观念，职工会因此逐渐产生复杂的心理，对于企业的发展造成不利影响，也阻挡了国有企业的进步。而企业的发展都需要党组织的支持，同时也离不开企业职工的努力，因此协调这两者之间的关系十分必要，协调的关键之处就是企业能够完全发挥工会组织的作用，因为工会组织可以作为党联系职工群众的桥梁以及纽带，只有完全发挥其职能才能实现两者的良好联系，才能促进企业发展。

一、工会组织的职能

工会组织的职能主要是体现在建设、维护、参与、教育这四个方面。一是建设方面，国有企业的生产、经营、管理等过程，工会都会利用特有的方式参与其中，可以便于行政领导更加全面地接触到职工群众，了解其心理情况，在进行计划方案的制定时也可以考虑职工的意见以及要求；同时也有利于将企业管理目标以及各项改革措施迅速落实到职工身上，成为其自觉行为，有利于维持生产力和解放生产力，推动生产的发展，但是工会的建设职能不等同于企业的行政管理。二是维护方面，维护职能属于工会存在的基础，工会作为整个工人阶级的代表以及可以为工人阶级利益而奋斗，工会需要对企业职工的具体利益进行维护，如果没有这个职能，职工将会对工会丧失信赖，从而无法实现工会其他职能[1]。三是参与方面，该方面主要是工会通过进行各项活动来实现的，可以对企业职工参与企业民主管理、角度等进行组织和引导，参与到企业的各项决策当中，提升企业职工的主人翁意识，也能提高职工的积极性以及主动性。四是教育方面。在现代背景之下，技能的重要性不容置疑，很多企业职工都已经意识到，从而也会出现对现有岗位和收入不满的情况，因此需要对职工自身素质进行提升，其中涉及到工会的参与职能。

二、现阶段国有企业工会组织工作中存在的主要问题

经济体制不断改革带动了国有企业的发展也让其面临着更多的挑战，对于现阶段的形势而言，传统的工会工作模式以及方法以及无法满足国有企业发展的需求，主要遗留的问题如下：

1.在国有企业工会组织中人员的思想传统、观念陈旧。在目前的工会组织中，很多观念以及认识都保留着传统的模式，工作方法上依然应用传统的思路，无法有效地融入目前市场经济条件下企业改制的需求，在新时代背景下，企业不断发展，这些思想、思路已经无法满足其需求，领导对其重视度也不高[2]。在该方面因素的影响下，将直接影响到企业工会组织各方面工作的顺利开展。

2.国有企业工会组织的工作方法和内容都十分落后。在新时期中，企业对于工会组织的重要性以及在其中的作用和职责都具有很大的变化，结合实际需求，原来的工作方法以及内容都不适合，缺少其中的针对性以及有效性。同时在企业很多活动、管理当中，原有的工会组织工作方法以及内容都无法参与以及起到有效作用，很容易出现脱节的情况。

3.国有企业工会组织中的干部素质水平都比较低。大多数国有企业工会组织中都不具有扎实的工作作风，无法有效地发挥工会的作用，主要原因在于国有企业对于工会的建设不够重视，在工会中没有专业人才，现有人员的专业理论知识都不高，企业快速发展时无法适应，甚至还有部分企业中的工会组织具有很严重的行政会，完全脱离与职工的联系，无法做到真正维护职工的权益，职工无法支持工会的工作[3]。

三、有效发挥国有企业工会组织职能的措施

国有企业工会组织职能关乎企业的稳定发展，结合以往企业工作情况［3~5］，要想充分、有效地发挥工会组织的职能作用，具有可以从以下几个方面加强：

1.国有企业工会组织的各项工作应当围绕企业发展开展，有效利用工会群策群力的作用。其中将企业广大职工力量以及智慧凝聚起来，努力奋斗的战略目标为实现企业发展，要保证工会组织工作的开展跟上企业的发展，在进行工会组织工作思路、方针的制定时可以结合企业及市场发展现状，在最大程度上得到企业行政领导的支持，才能将工会的建设职能发挥到最好，能让工会促进企业和谐发展[4]。

2.国有企业工会组织各项工作积极适应职代会以及厂务的公开制度，采用民主化、人性化管理，其与企业的工会组织工作和企业基层进行民主建设的根本性质工作具有一定的联系，属于在国有企业中工会发挥重要作用的重要体现，也可以体现出工会组织参与企业职能。因此应当让工会组织积极参与到企业的管理制度中，充分将党组织和群众联系到一起。

3．国有企业工会组织工作致力于加强企业和职工的关系建设。在实际工作当中，国有企业工会组织应当对工作方法进行创新，努力维护好职工群众应有的合法权利，其中学会应用法律武器，以法律为标准，坚持依法建会、治会、维权的原则，对职工也实施常态化的关怀，采取帮扶工作机制，有效发挥工会的维护职能，对职工提供有效的帮助，职工出现工作、生活上的困难时可以积极帮助解决[5]。

4.国有企业工会组织工作重点还有大力发展企业文化。大力发展企业文化，在企业当中形成良好的文化氛围，需要对职工的综合素质进行提高。首先，工会组织需要采取解放思想、培养开放、务实的思维模式的策略，并且企业及职工都可以积极开拓与创新，对自身专业知识的学习进行加强，提升工会组织的服务作用[6]。在良好氛围的基础上才能开展丰富的文体活动有利于对企业的文化建设进行推进。因此企业工会组织可以在企业文化建设当中落实对职工的教育，可以采取培训、评比等方式，对职工起到激励的作用，有效提升其生产技能，还可以在各大节日当中将企业的生产、优质服务以及党的路线、方针等进行进一步宣传，有利于提升职工的思想素质水平［6］。

四、小结

结合本文所述可知，随着时代不断向前发展，其中工会的作用也会出现许多发展上的变化，其中需要把握好工会的职能，将科学发展观树立并落实，工作结合企业的实际，以企业发展为中心开展各项工作，将工会组织的四大职能切实履行，实施民主管理制度，大力支持并发展企业文化，对员工自身服务能力进行提升，培养敢于开拓、创新的人才，才能在国有企业发展当中充分发挥工会组织的作用。

参考文献：

[1]张平.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018，6（02）：138-139.

[2]梁蕊虹.国企工会思政工作中的问题与对策[J].企业改革与管理，2017，23（24）：172.

[3]代婉婷.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].现代国企研究，2017，45（20）：217.

[4]欧阳濂燕.国有企业工会维权问题与对策探析[J].现代经济信息，2017，45（18）：297+299.

[5]石铮.国有企业服务型基层工会组织建设的实践与思考[J].现代国企研究，2017，12（16）：246.

[6]王丽娜.新时期国有企业工会组织的角色与功能探究[J].现代国企研究，2017，34（04）：256-257.