关于现代管理体制下的国企政工工作的研究

关于现代管理体制下的国企政工工作的研究

赵桂兴

广西建工集团第四建筑工程有限责任公司广西桂林市541002

摘要：目前，在我国国有企业管理发展过程当中，政工工作起到了极其重要的作用，并且政工工作的开展，直接影响到了我国国企的发展模式，自从我国改革开放以来，现代化的发展形式逐渐影响到了国有企业管理体制的改革和进程体制的创新，这一转变使得人们在思想、生活和需求方面都有了很大的转变，因此，为了保证我国的国有企业可以更好的适应时代的发展形式，就必须依靠现有的现代化管理体制提高有关部门的政工工作，只有这样才有可能提高企业的市场竞争力。本篇文章就对我国现代管理体制下的国企政工工作进行了较为详细的研究。

关键词：管理体制；国企；政工工作

一、现阶段我国国企政工工作的现状

政工工作指的是思想政治工作，从狭义的角度来看，该工作的工作范畴指的是党委、办公室以及党建方面的宣传教育工作，从广义的角度来看，主要包括了纪委组织宣传、工会以及一些地区武装部的职能，在我国国有企业的管理体系当中最具特色的工作之一就是政工工作，这一工作也是我国国有企业体制当中不可或缺的重要组成部分，除此之外，我国国有企业干部的素质以及能力会受到基层政工建设质量的直接影响，为了保证我国国有企业干部的素质以及工作能力，政工工作就应该在企业管理体制不断改革的背景之下进行完善，只有这样才可以发挥好自身的积极作用，促进我国国有企业管理的一体化。

1.企业没有及时完善管理体制

随着我国社会经济的不断发展，国有企业的相关管理制度也应该不断的追随时代发展的潮流，只有这样才可以更好地适应我国当前社会发展的形式，因此，国有企业的有关部门就应该定期的进行管理体制的改革。但实际上，由于大多数企业为了降低自身的管理成本，经常会出现由一名政工工作人员担负多个岗位的现象，这样不仅仅降低了国有企业政工工作的工作效率，同时也没有办法提高工作人员积极的工作态度。除此之外，目前我国相关的政工工作人员没有良好的晋升通道，大大降低了他们工作的稳定性和积极性，因此，我国国有企业的长远发展也有着很大的不确定性和不稳定性。

2.政工工作缺乏创新性和实效性

在我国先阶段的企业管理体制下，大部分高层的管理人员都认为，我国国有企业政工工作的主要内容就是服务于生产经营的过程。由此可以看出，高层的管理人员从工作的出发点上就出现了一定的偏差，自身的工作认识也有着一定的错误，除此之外，还有一些国有企业在发展过程当中并没有意识到工作对于自身发展的重要性，甚至有一部分企业为了追求自身利益最大化，企业的管理人员就没有重视到政工工作的发展状况，没有更好地完善政工工作，使其更好的适应时代的发展，由于公司领导对于政工工作的不重视，也导致工作员工缺乏积极的创新意识，企业的政工工作人员没有较高的素质，无法推动企业的发展。

3.现代管理制度发展和国企政工员工素质不协调

在我国大部分的国有企业当中，有一部分重工工作人员没有较高的综合素质，工作人员的学历以及工作能力没有办法满足现阶段的管理制度发展需求，这就导致有一部分国有企业的政治思想工作开展效果不佳，尤其是在现阶段，国企业制度改革工作方面，许多工作人员的思想意识不够先进，没有办法和新型政工工作制度的认识保持一致，这就造成我国国有企业的政工工作没有办法有效、顺利的开展。

二、国有企业出现政工工作问题的原因

在我国国有企业管理制度当中，从改革开放之前，有关部门就十分重视企业的政工工作，因此，政工部门也被划分为国有企业的权力部门，但是随着我国改革开放的不断深入，我国目前的国有企业发展方向也有了一定的变化，我国目前国有企业的发展方针主要是以经济建设为中心，国有企业在自身的管理制度方面也引进了西方先进的管理制度，企业的工作重点逐渐变为了生产经营。在这一背景之下，我国国有企业政工工作的地位以及政工工作的作用也不断的变化，最起初的权力部门不再具备重要的地位，因此部分重工工作人员的待遇相对较差，这就导致政工工作不具有和原来一样的重要的重置地位。

三、在现代企业管理体制下，改革国企政工工作的对策

只有企业的有关部门重视政工工作的作用，保证重工工作的顺利开展，才有可能促进我国国有企业的发展。为了达到这一目的政工的管理人员一定要适应社会的发展变化，不断提高自身的素质，支持企业生产经营的发展，从多角度促进我国国企政工工作的提升。

加强建设国有企业政工队伍。为了提高整个国有企业政工工作政工队伍建设相关的，相关管理人员就应该结合国家社会经济的实际发展状况，对我国国有企业的证工工作进行有效的改革，促进政工工作的工作质量，企业的管理人员一定要保证政工工作主观能动性的充分发挥，除此之外，还应该不断加强国有企业政工队伍的建设，定期对政工团队的人员进行学习活动，保证政工队伍更具稳定性，从而提高工作人员的工作能力以及自身的综合素质，为了更好的保证政工队伍可以在现代的企业管理体制下发挥积极的作用，还应该提高国企队伍和经济生产部门的沟通，保证二者可以更好的服务于生产经营部门。

创新国有企业政工工作管理制度。在国企业的发展过程当中，政工工作起到了促进的作用，为了推动国有企业的快速发展，有关部门就应该不断的创新国有企业现有的政工工作，根据国有企业实际的发展状况建立起科学的管理体系，如果发现工作人员在工作过程当中出现了一些问题，中公工作人员就应该根据管理制度，及时解决问题，保证政工工作顺利有效的展开，除此之外，在创新国有企业工管理制度的过程当中，应该重视员工的反馈意见，思想政治意识机制的建立也应该结合企业发展的目标，并且应该定期对管理制度的完善，这样一来就可以有效的维护工作人员的利益，同时促进企业经济的最大化。

企业内部应该进行高效的管理。随着我国经济的不断发展，国有企业也应该顺应时代的发展潮流，追求自身的可持续发展，为了实现这一目标，企业的管理人员应该对自身内部进行高效的管理。为了提高整个国有企业政工队伍的管理水平，管理部门还应该对所有参与政工工作的工作人员进行统筹的管理，让他们了解到自身发展的核心价值观。除此之外，在当今经济快速发展的背景之下，国有企业也应该将科学发展观落到实处，由于政工工作开展的有效性，也可以在一定程度上提高国有企业的发展竞争力，因此，有关部门就必须引导国有企业的所有员工重视自身的企业内部管理，同时，还应该从员工的角度出发，不断建立国有企业政工工作的具体明细，将员工的个人发展和国有企业的命运联系在一起。

总结

总而言之，政工工作的核心理念就是为人民服务，只有一心一意的为人民群众办事，人民群众才有可能给予正工工作肯定，同时，国有企业自身做好工工作，不仅可以促进国企的发展，同时也可以提高企业内部的凝聚力，促进各个部门之间工作的协调性，因此，政工工作人员就应该明确好自己所背负的责任，积极主动的为企业解决问题，做好自身的本职工作。在我国国有企业占据社会发展的重要地位，我国经济建设的发展很大程度上都受国有企业发展的影响，政工工作作为国企工作当中的重要环节，应该受到过起有关部门的重视，国有企业只有不断的提高自己政工工作的水平，才有可能真正意义上促进自身的可持续发展。本篇文章主要从我国的政工工作现状进行了分析，提出了政工工作未来发展的方向和方法，希望相关人员可以共同探讨。

参考文献：

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[2]孙文飞.关于电力国企政工工作的研究[J].中国科技投资,2016,(36).

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