长期以来，泗洪县乡镇卫生院管理存在不少问题，主要表现在：部分乡镇卫生院领导班子管理能力薄弱，工作无起色；职工责任感、危机感不强；卫技人员素质不高，人才结构不合理；卫生经费不足，补偿机制不完善以及卫生院业务范围不广，经济效益较差等。这些问题的存在，使乡镇卫生院的发展受到很大的制约，甚至陷入困境之中。要生存，要发展，就必须改革，不改革就没有出路。
人事管理
2001年8期
