如何加强企业纪检监察行风队伍建设

如何加强企业纪检监察行风队伍建设

王文闻

温州快鹿集团公司浙江省温州市325000

摘要：企业作为社会组成的重要部分，其不仅是以经济为主的盈利组织，更是兼具发展责任的社会重要成员之一。为了保证企业能为社会提供优良的服务、高质量的生产产品，企业的纪检监察部门应该依据自身的发展状况，不断加强自身监察行风队伍的建设，以此达到保障企业服务到位、产品质量优秀的生产目的。企业纪检监察队伍作为我国反腐倡廉的第一线战员，不仅承担者与腐败分子斗争的神圣使命，还存在着为我国社会主义经济建设保驾护航任务。可见，加强企业纪检监察行风队伍建设具有非常重要的社会意义与现实意义。

关键词：企业；纪检监察；行风队伍；建设

企业纪检工作是影响企业文化建设和企业长远发展的关键因素，新时期下企业纪检监察工作又提出了更高的要求。企业纪检监察工作不仅要具备正确的思想观念，也要有很强的业务水平，所以建设一支高素质的纪检监察队伍，不仅可以帮助树立新时期纪检监察干部形象，也可以推动企业良好发展，落实廉政建设和反腐败工作。

1国有企业纪检监察队伍建设现状

1.1对队伍建设工作的重视力度有等加强

对于部分基层领导干部来说，在日常的纪检监察工作中普遍存在认识不到位的问题，由于纪检监察工作无法直接创造经济价值，是以没有对人才队伍建设工作提供足够的力度，造成专项职能弱化。

1.2纪检监察部门兼职人员过多，干部队伍人员缺少，存在一定的作风问题

基层党组织所设置的纪检委员包含兼职委员与志职委员两种，在纪检监察队伍中长期存在工作人员工作经验少、才同志多、兼职人员多等方面的问题，处理和分析问题的能力严重不足。部分纪检干部害怕得罪人、故意回避矛盾，习惯性地将矛盾上次，工作效率低、质量差，许多重要的工作无法严格执行。

1.3业务水平相对滞后

在国有企业转型升级、不断改革的过程中，在企业内部长期存在人员变动、岗位频繁调整的问题，纪检监察人员没有对自己所承担的业务进行积极的钻研，知识结构单一，创新意识、方法举措、工作思路与理论水平相对滞后，不利于纪检监察工作质量与效率的提高。

1.4部分干部在思想上不够坚定

纪检监察部门在各项工作环境中，具体的行政编制较少，所从事的工作比较辛苦、任务量大。同时，在执行各项任务的过程中往往不被人理解，容易得罪人，对于部分小规模的违法案件抱持着能推就推、能躲就躲的态度。对于“位高权重”的违规干部，监察人员也普遍存在不敢抵制、不敢批评的现象，更有更有甚者，通过办人情案、办关系案的方式做权钱交易的勾当。在待遇方面，相比于经济部门来说，监察干部在补贴、福利、资金等方面的待遇相对较低。在政治待遇方面，干部与干部之间交流机会少、交流速度慢，升迁机会比较少。同时，纪检监察丧事生活清苦、在辛苦工作的过程中还要承担一定程度的精神压力与社会压力。以上几方面的问题都不同程度上会影响到纪检监察干部在思想上的稳定性。部分国有企业将纪检监察部门当作宣传、组织等党委工作部门来看待，只在系统内部进行干部交流，这是造成纪检干部福利待遇与政治待遇不高的根本性原因，对于纪检干部来说可能会造成严重的伤害。

2新时期强化企业纪检监察队伍建设的意义

2.1有利于企业开展反腐工作，加强党风廉政建设

反腐工作和党风廉政建设范围越来越广，这就对纪检监察干部提出更高的职责要求，纪检监察部门应明确自己的职责，严格履行，促进企业纪检监察工作更好的体现新时期的要求。所以，新时期强化企业纪检监察队伍建设有利于企业开展腐工作，加强党风廉政建设。

2.2有利于提高企业纪检监察干部之间的凝聚力

纪检监察工作是反腐工作的重要内容。因此，企业纪检监察干部面临着巨大的考验。强化企业纪检监察队伍建设可以提高干部人员的廉政意识，提高纪检监察干部的凝聚力。

2.4纪检监察工作的内在需要

企业纪检监察人员担负对党的路线方针、政策实施等执行情况的检查工作，是保证反腐工作顺利进行的前线部门。因此，纪检监察干部要深入学习，重点掌握政治、经济、文化等各项知识，这样才可以提高自身素质，更好的开展企业纪检监察工作。因此，强化企业纪检监察队伍是纪检监察工作的内在需要。

3加强企业纪检监察行风队伍建设的有效途径

习总书记指出：各级纪检监察机关要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，强化监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，更好履行党章赋予的职责。广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、有担当的纪检监察队伍。

3.1创新载体，构筑廉洁文化体系

国有大型企业的纪检监察工作，必须从解决思想道德问题入手，重在教育领导人员，贵在引导广大群众，以建立宣传廉洁文化理念为切入点，以健全完善廉洁制度为保证，以丰富多彩的廉洁文化活动为载体，努力打造具有鲜明时代特征和各具特色的廉洁文化体系，充分发挥廉洁文化在企业的教育、示范、熏陶、导向作用，着力营造“以廉为荣、以廉为美”的廉洁氛围。通过开展活动，我们得到深刻启示，那就是必须全力构筑廉洁文化体系。

国有企业必须创新纪检监察工作的形式和载体，定期开展干部职工群众喜闻乐见廉洁文化活动，比如征集廉政短信、提炼廉洁理念、开辟宣传专栏等等，建立廉洁文化教育阵地，要培养选树一批勤廉兼优的党风廉政建设先进典型，进行正面引导、弘扬正气；选树一批廉洁文化建设示范点，以点带慢，整体推进企业廉洁文化建设；不断推进廉洁文化建设进班子，在领导班子和领导人员中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气；不断推进廉洁文化进项目，不断推进廉洁文化进家庭活动，树立良好家风，共筑家庭助廉防线。

3.2要进一步提升业务能力

第一，要加强纪检监察业务知识的学习培训，国有企业纪委要更多的与其他纪检监察机关进行交流，相关负责人要多组织企业纪检干部参加业务培训，同时，企业纪委干部要自觉自律，主动学习，提升自己的业务水平。第二，要加强实践锻炼，要有意识地多安排企业纪检干部跟班学习，参加实际办案，以案辅教，边干边学，边学边干，提升业务技能。第三，坚持走出去和请进来，企业纪检人员要按照上级指示和相关工作需要，有组织，有计划地请具有丰富理论和实践经验的专家和学者进行授课，此外，还要积极的组织企业纪检干部到先进地区学习和考察，拓宽视野，增长见识。

3.3强化企业作风建设，加强党员干部的清正廉洁

加强廉政文化建设，可以不断强化党风建设，深入推动党风倡廉工作的顺利开展，同时也是社会主义核心价值体系建设的重要体现。要加强廉洁从业观念的培养，促进良好纪检环境的形成，使自律、他律以及法律充分结合在一起，不断培养党员干部廉洁从而思想的不断深入。

要想监督和制约权力的运作，规范国有企业管理者使用权利的行为，就必须要培育廉洁文化.企业应该及时召开大会，实行一定的民主制，广泛征求监督和制约权力使用的方式方法，并且加大可执行力度。明确领导的职责，实施一定的激勵与约束制机制，对于积极履行工作职责的领导，要予以一定的物质奖励和精神奖励；反之，要大力予以严惩，从而构建廉洁文化的良好气氛。

3.4要进一步落实好企业纪委工作

这种工作的落实并不是表面上的，而是深入每个纪检人员心中的。比如，在查办案件的过程中，要坚持从群众中来，到群众中去，深入企业底层探查实情，对群众举报的每一个点都要严格仔细的审查，同时，要主动寻找线索，一旦发现问题，要敢打敢办，刚正不阿，对违法违纪行为进行严肃处理，树立良好的纪委形象，以踏踏实实为党和群众办好事和实事而赢得社会的尊重、信任、理解和支持；同时，要兼顾好自身的教育警示职能的发挥，让国有企业负责人和相关党员领导干部深刻认识到目前我国反腐倡廉的坚定决心。只有将工作落实到实处，心系群众利益，实事求是，敢打敢办，才能树立“亲民、务实、清廉”的形象。

4结论

新时期下，随着经济的快速发展、企业管理水平的不断提高，企业纪检工作也发挥着越来越重要的作用。同时，企业纪检监察工作也面临着新的挑战和考验。建立一支思想坚定、业务能力强，综合素质高的纪检监察人员队伍，是适应新时期的迫切要求。因此，必须高度重视企业纪检监察人员的能力建设，企业纪检监察人员也要加强自身修养，保持清正廉洁的作风，创新工作方法和工作思路，努力成为企业纪检监察队伍中一名优秀干部，为企业纪检监察工作贡献出自己的一份力量，推动企业健康良好发展！

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