如何做好新形势下供电企业党建和精神文明建设工作

如何做好新形势下供电企业党建和精神文明建设工作

王丹

湖北省鄂州市国网鄂州供电公司检修分公司湖北436000

摘要：社会时代的创新发展对于我国电力体制改革提出了新的要求，供电企业的机制体制以及相关管理形式都出现了一系列的创新改革变化。为了能够促进供电企业的稳定发展，稳定所有员工的工作情绪，需要在供电企业发展过程中加强党建工作的开展力度。

关键词：供电企业；党建工作；改进；创新

引言

党建工作是供电企业生产经营过程中与党建相关的所有工作的统称。如果供电企业能够建立起良好的党建团队，党建团队能够充分发挥自身的引导作用，就可以引导供电企业实现良性发展，还能够对供电企业内部的各项工作进行指导，进而促使供电企业紧随党发展的步伐不断向前迈进。

1.意义

如何提升支部党建价值创造力、体现党领导一切的核心力量？我们始终坚持党的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强基层党组织不放松，时刻关注基层党支部新情况、新特点，积极探索新思路、新办法，创新提炼新载体、新路径。按照“一年对标强基础、两年提升出成效、三年全面上台阶”的总体思路开展标准化建设工作，用一套方案、一个标准统筹同步抓好党支部建设，通过量化的硬、软指标来考量基层党建工作开展的好坏，推进党支部工作严起来、活起来、强起来，全面发挥新时代党支部的职责作用，推动实现公司发展“换道超车”。

2.目前我国供电企业党建工作现存问题

2.1思想认识存在偏差

目前我国正处于非常重要的经济转型期，但是部分供电企业认为党的工作就是为经济发展服务，并不是为人民的利益服务，因此在工作中产生了一种错误的发展观念。认为党的工作需要服从行政工作，而党的干部也要服从行政干部，这种思想是错误的。基层党建工作人员需要充分研究和分析国家对于企业的经济发展制定的战略方针，才能够真正在市场发展过程中正确的把握党的思想和正确的未来发展方向。

2.2基层党建工作内容比较单

一现代化科学技术不断创新进步，能够有效促进我国社会经济的发展，同时也能够增加党建工作的丰富性。但是据调查显示，我国部分供电企业基层党建活动开展是老一套的活动模式，方式不仅单一，同时节奏也非常缓慢，这种单一的活动开展方式逐渐对工作人员失去了吸引力，让工作人员提不起参与积极性。尤其是针对新一代的年轻骨干，他们成长在科技新时代，面对这种陈旧、单一的党建活动，难以调动起积极性。

2.3党建工作后备力量不足

供电企业在经济发展过程中已经积累了很多的发展经验和发展成果，但是在党建工作开展过程中，出现了一种“无位无为”的工作状态，甚至有一部分企业直接把党务工作岗位当成了闲职，安排了老弱病残等富余人员参与工作，严重缺少年轻党政工作人员的加入，这种恶性循环的工作状态对于供电企业的发展会产生很大的负面影响。

2.4缺少高素质人才的加入

目前我国供电企业中的党政组织人员年龄普遍比较大，文化水平和知识结构不够科学合理，对于整个企业的思想政治工作素质水平产生的影响非常大。首先人才的缺失表现在高层次学历人才非常少，工作素质高的人才非常少。现有党建工作人员综合能力不足，对于新知识学习不到位、落实不到位。

3.新形势下供电企业党建和精神文明建设工作策略

3.1增强执行力，推进组织生活标准化

规范党内政治生活。明确七项组织生活制度，不折不扣执行到位：一要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场，确保组织生活按要求及时开展；二要下决心提高组织生活会、民主评议党员的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则良好氛围，保证正常健康的党内关系，努力提高党内组织生活质量。完善党建规章制度。

根据新形势新任务新要求，积极探索和总结党建制度建设的新途径、新经验，建立健全与新形势、新任务相适应的长效机制，这是加强党支部建设的根本性建设，也是提高党支部执行力的保障。要在实际工作中坚决贯彻执行各项制度，以落实制度内容为抓手规范支部各项工作，确保制度落地落实。提炼创新工作方式。首先要创新“经常建”机制，通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保党支部标准化建设“长流水、不断线”。其次要创新活动方式，应结合实际创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。再次要创新活动内容，要根据变化的形势和党员的思想工作情况，党员素质及社会热点难点等问题更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动作用。

3.2让党建工作与企业发展有机融合

党建工作的开展需要有雄厚的群众基础作为支撑，为了保证党建工作的顺利开展，企业应积极将党建工作与自身发展战略融合。如此一来，企业内部的所有人员都能够认识到党建工作与自身发展、经济效益之间的联系，故而在党建工作开展的过程中也能够充分发挥自身的效能，积极推进党建工作的实施。基于此，企业应该在全面考核自身实际情况的基础上，严格遵循新时代中国特色社会主义思想为指导，科学选择融合的立足点，努力打造具备特色的党建工作活动载体，创新党建工作的形式，使党建工作深入民心。

3.3建立多元化的党建宣传模式

良好的党建宣传能够在企业内部营造出良好的党建氛围，进而有效地解决党建工作中遇到的问题，优化党建工作落实的效果。当前，供电企业在进行党建宣传时需要善用互联网信息传播技术的快速性、简洁性的优势，扩大党建宣传的覆盖范围，确保党建工作相关的信息能够及时传递给企业内部的所有员工，保证党建工作的宣传质量。在具体落实党建工作时，企业可以构建微信公众号平台、设置微博公众号等，借助微信及微博等即时通信工具实现党建信息的有效宣传，一方面丰富了党建工作宣传的方式，另一方面也提高了党建宣传工作的时代适应性，更利于企业内部员工接受党建工作，进而为党建工作的开展创造良好的条件。用好活动场所，推进活动阵地标准化建设多功能活动场所。

建成一厅、一堂、一吧、一中心的“文化展厅”，全面总结、提炼、展示公司发展改革历程及各项企业文化成果；建设以员工需求为导向的“为学讲堂”，借助APP形式和新媒体手段实现“线上”与“线下”无缝融合；建设“问渠书吧”，激励员工不断学习运用探索，强化学习型企业和党组织创建；建设“党员活动室”，提供学习交流场所。规范组建微信工作群。抓实供电企业基层党支部标准化建设，取得良好的效果。一是观念转变，思维创新。紧密围绕中心工作开展党建工作，不断提高支部适应形势、完成任务的能力，逐步提高党支部工作质量，党支部的凝聚力得到了显著增强。二是思路统一，目标明确。

各基层党支部在统一规范约束下，有效规避随意与盲目的现象，工作目标有的放矢，战斗堡垒作用相得益彰。三是规范管理，严格考核。在制度规范下实施管理，将党支部建设成效、党员思想水平、工作业绩与其他各项党务工作完成指标作为考核内容，统一考评，各项数据成为可以量化的公开成果。四是延伸规范，细化到人。将党支部标准化建设延伸至党员管理标准化体系中，建立具有可操作性、统一性的年度目标，激励每一位党员“创先争优”，不断提升工作水准。

结语

综上所述，供电企业党建工作对供电企业的发展有着极强的现实意义。企业应该关注当前的社会形势，充分考虑企业的发展需求，立足于企业的实际情况科学地开展党建工作，积极总结以往的党建工作经验，加大力度改进并创新党建工作，将党建工作与党员管理、普通企业员工管理相联系，营造良好的党建氛围，帮助企业内部员工正确认识党建工作，进而积极参与党建工作，充分发挥党组织的引导作用，为企业的良性发展夯实基础。

参考文献：

[1]杜悦爱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（33）：132+134.

[2]李松奇.互联网+时代供电企业党建人员队伍建设和作用发挥[J/OL].中国战略新兴产业，2018-10-19.