论事业单位青年思想政治教育工作的创新李惠燕

论事业单位青年思想政治教育工作的创新李惠燕

李惠燕

湖南省湘西自治州泸溪县公路路政大队湖南吉首416100

摘要：青年是社会发展的主体，创新青年思想政治教育工作越来越受到重视。本文从事业单位青年思想政治教育的意义和现状出发，阐释了青年思想政治教育如何从工作内容、工作方法和工作机制等层面进行创新。

关键词：事业单位；青年职工；思想政治教育

引言

在国家现代化建设过程中，事业单位发挥着至关重要的作用，事业单位主要由我国的党委组织以及政府机关来进行直接领导，给予了固定的编制，经营发展并不是为了盈利，主要为了更好地行使自身的专项管理以及服务职能。近几年以来，我国的社会主义市场经济体制不断转向发展，传统的行政管理体制也在发生变革，许多事业单位逐渐和企业职工签订聘用合同，以此来打破传统的“铁饭碗”格局。然而在事业单位的人事管理中逐渐出现了各种问题，工作人员过于冗杂、没有明确划分工作职责、工作效率比较低、员工的思想过于僵化。因此，在事业单位的快速发展变革过程中，必须加强对青年职工的思想政治教育，使广大青年职工能够正式胜任事业单位工作，这样才能給事业单位发展带来新的活力和生机，促进事业单位和青年职工共同发展。

1当前青年职工思想政治教育的状况

1.1目标定位不明确

不明确和不具体的目标定位是事业单位青年职工的思想政治教育工作当中出现的一个主要问题。对思想政治教育的对象和具体的内容他们往往无法了解和清楚，因此教育效果就无法显示出来

1.2思想政治教育缺乏完整的体系

在思想政治教育过程中，企业給青年职工下达任务，让这些青年职工在业余时间自学知识，然后只需要提交相应的思想汇报即可，这种教育方式没有制定完善、合理的计划和目标，而且没有结合单位特色来构建科学、合理的思想政治看教育课程，最终导致思想政治教育工作只能起到事倍功半的效果。同时，在思想政治教育工作中，采用的形式过于单一、枯燥，无法针对青年职工采取分层次的思想教育，缺少针对性，没有制定完善的奖惩机制，所以导致许多管理人员以及企业职工对于思想政治教育缺乏积极性，无法发挥思想政治教育的实际作用。

1.3工作方法落后

将青年的思想教育等同于普通职工的思想政治工作，过分依赖行政化的自上而下的布置任务，仅限于念念文件、提提要求，没有掌握青年思想传播的规律和方法。

1.4配套措施不健全

青年职工思想政治教育没有在迅速转变的经济的进程之中与时俱进，将实际有效地结合起来，缺失师资队伍建设和激励手段等，教育方式也主要是以多媒体教学为主，因此就显得有些落后，那么当代青年职工思想发展的要求就不能够得到叫好地满足。

2事业单位青年思想政治教育工作的创新

2.1创新青年思想政治教育的工作内容

青年思想政治教育，要站在为事业单位发展培养思想坚定、自我完善的后备力量的新高度。不仅要为青年职工提供传统政治学习的内容，还要加强责任使命教育、组织文化教育、心理健康教育等内容。在责任使命教育方面，要把强国梦想、单位的发展要求、个人的成才愿望结合起来，通过收集教育产品、开发教育活动，如学习资料、新媒体资源、可亲可敬可信可学的榜样典型、主题论坛、生涯规划等，来使青年职工树立爱党爱国、爱岗敬业、不懈奋斗的思想意识。在组织文化教育方面，将已有的组织文化精神，用厚重的历史观进行解读，用青年的时尚语言进行包装，用史料室、宣传墙等有形化阵地，以及单位网站、微信公众号等无形化阵地进行氛围营造。心理健康教育，是从关注青年职工个人幸福感的层面进行思想政治教育。对青年职工进行心理健康教育，可以改善工作情绪、和谐工作环境、增强归属感，提高工作效率。心理健康教育的内容可根据组织中青年的特征和需求进行项目设计，形成长效化的教育活动。

2.2正确认识思想政治教育，加大对思想政治教育的重视程度

作为事业单位的管理人员和青年职工，必须正确认识思想政治教育的内涵，加大对思想政治教育的重视程度，从而使他们能够全身心投入到思想政治教育工作中。因此，必须转变传统的观念，事业单位管理阶层为了推动组织发展，不能停留在原处，必须树立全新的观念，为单位组织的繁荣发展而开展思想政治教育工作，建立良好的榜样，在思想政治教育学习中需要起到带头作用，领导要逐渐提升自身的思想政治素养，明确事业单位是社会主义现代化事业发展中不可缺少的中坚力量，积极投入到社会主义现代化伟大复兴工作中，青年职工群体也要积极参与到思想政治教育学习中，不断提升自己的思想政治素养，才能和单位组织共赢发展。

2.3创新青年思想政治教育的工作机制

首先，要建立保障机制。明确党委对青年思想政治教育工作的责任主体，切实加强领导和指导，并由基层共青团组织牵头实施，同时制订切实可行的各部门工作联席、协调机制，形成齐抓共管的良好局面。其次，要形成工作制度。包括青年思想政治教育的工作规划、工作目标、工作任务、监督管理、效果评估等等，做到青年思想政治工作的常态化、规范化。最后，要建立工作队伍。传统模式下，事业单位对青年进行思想政治教育主要是依赖基层共青团组织来完成，大量拥有政工序列职称的人员被分散在办公室、人事科等部门，没有专门的思政工作岗位。而思想教育对于教育对象来说是非常复杂的认知和内化过程，对于教育者来说无法一蹴而就，而要久久为功，因此事业单位必须使用、培养一支稳定的、高素质的思政工作者专业队伍。在单位内部，以政工师为核心，充分挖掘组织内生人才资源，如党政领导、共青团干部、榜样模范等。在单位外部，充分利用社会资源，挖掘区域内团组织、高校、社会工作者、义务宣讲员等组织和人才力量，形成合力。

结语

综上所述，随着时代的发展进步，事业单位发展必须加强对青年职工的思想政治教育，不断培养青年职工的思想政治素养，帮助他们树立坚定的理想和目标，完善青年职工的思想政治理论知识，才能为事业单位发展注入充足的活力和动力。

参考文献

[1]杨艳枝.如何加强事业单位青年职工思想政治教育工作[J].社会科学:引文版,2016,(11):00155-00155.

[2]许如标.事业单位青年职工思想政治教育理论探讨[J].大科技,2017,(29):108-110.

[3]徐战争.关于事业单位青年职工思想政治教育问题的探讨[J].商品与质量,2016,(39):177.

论事业单位青年思想政治教育工作的创新

李惠燕