新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策谢红蕾

新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策谢红蕾

谢红蕾薛莲孙琴芳

（国网山西省电力公司运城供电公司山西省044000）

摘要：电力企业作为我国现代社会发展的一部分，在现行社会发展形势下，电力企业要想更好的发展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是电力企业生存发展的保障，电力企业只有结合自身的发展，积极构建一支思想政治水平高，业务能力强的政工队伍，才能促进政工工作的有效开展，从而增强企业凝聚力和向心力，推动企业的更好发展。本文新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策进行分析。

关键词：政工队伍；问题；对策

1电力企业政工队伍建设的重要性

企业的政工建设关系到一个企业的生存与发展。现代化社会的建设与发展促进了电力企业的发展。由于市场经济的发展以及城市化进程的不断加快，社会发展对电力的需求量不断提升，推动了电力行业的发展，电力企业的建设规模和数量都呈现递增的趋势。而企业的政工建设关系到企业的发展方向，也就影响着企业的长远发展。市场经济的发展加剧了市场中竞争的激烈程度，电力企业要想在这种竞争中保持应有的竞争力，同时实现对行业的促进作用，就需要加强对政工工作的重视与建设。就目前而言，电力企业的政工建设可以有效提高企业的工作效率，为企业的发展掌握长远且正确的方向，从而保障电力行业的健康发展。

2新形势下电力企业政工队伍建设存在的问题

2.1思想政治工作重视度不够

新形势，企业政工队伍是企事业单位政治工作和建设的主体，对于整个企业或者事业单位的政治思想建设起着极为重要的作用。企业思想政治工作具有较强的实践性，在实际生活工作中，政工人员大多存在文化水平较低、专业背景欠缺，专业性知识和学历较低，思想素质较差的现象，最重要的是企业重视度不够，进而造成企业思想政治工作出现弱化的现象。

2.2政工人才结构不合理

政工人才结构不合理是当前电力企业政工队伍建设比较突出的问题，现阶段，从事政工工作的人大多是一些资历比较老的老员工，而年轻的政工人才比较少，对于电力而言，老员工更有经验，更适合胜任政工工作，在这种情况下，那些优秀的、年轻的人才得不到重用必然就会另谋出路，使得电力企业政工队伍老龄化较为严重，缺乏活力。

2.3电力企业政工思想政治工作方式单一

电力企业思想政治工作有企业的思想政治工作的通病，就是缺乏创新性和针对性。一方面虽然现在科学技术日新月异、飞速发展，但是电力企业的思想政治工作很少运用现代科技手段，仍然停留在单纯说教的阶段。并且往往采取居高临下的姿态，批评教育的形式，缺乏应有的创新性。另一方面电力企业政工队伍干部很少走入企业职工的生活中，解决职工生活中工作中出现的现实问题，不能真正做到以人为本，缺乏针对性。

3电力企业政工队伍建设对策

3.1加强政工队伍的政治思想建设，提高整体认识

对于政工队伍建设的基本措施和策略就是加强政工队伍的思想认识建设，提高全员的整体认识，从上到下都要提高政治思想觉悟和认识，从根本上解决政治思想认识不够的问题。从企业的领导层面重视政工工作，利用现代化的设备和技术充分发挥宣传的作用，充分引起企业人员的重视；要坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展，建立一个由电力企业领导直接管理、政工专职人员为骨干、行政管理人员为主体的大政工格局。要重视思想政治工作的重要性和必要性，有时时刻刻做思想政治工作的决心、信心，为企业的发展创造良好的思想环境。

3.2优化人才结构

现行社会发展形势下，人才的作用越来越突出和重要，加大专业人才的培养与任用是企业在这个竞争激烈的市场环境下生存的保障。电力企业要想壮大政工队伍，提高政工队伍水平，就必须加快人才结构的调整，一方面，要加大现有政工人员的教育和管理，促使他们去学习新知识和新技能，不断调整自己的知识结构;另一方面，要扩大人才的招聘，对外引进有经验、有能力的政工人才，从而促进自身政工工作的高效开展。另外，在政工队伍建设中，电力企业要采取有效的激励措施来激发政工队伍的工作积极性，在政工队伍内部形成良好的竞争氛围，从而不断提高政工水平。

3.3健全政工队伍机制建设，完善整体制度

(1)完善管理机制。为了提高电力企业内部政工队伍的整体质量，企业管理人员需要深化企业政工队伍的准入制度，实行竞争上岗和公开选拔的制度，探索适用于政工干部选拔的管理机制，提拔有实践经验的优秀干部，全面提高企业内部思想政治教育工作的开展水平。(2)健全考核机制。健全政工队伍的考核机制，全面落实岗位责任制，对政工干部的工作实绩、现实表现和综合素质进行准确、全面、科学的评价，并将该种评价作为选拔干部和奖惩的主要依据，在电力企业内部树立起一种模范榜样，发挥好榜样的力量，让政工干部能够更加积极、主动的开展思想政治教育工作。(3)建立约束机制。对于电力企业内部政工队伍的建设，还需要在监督、教育以及制度等方面下功夫，严格按照标准规范执行工作，防止腐败情况的出现此外，政工干部必须要发挥好自己的模范带头作用，严格遵守人事纪律、政治纪律以及保密纪律，抵制不良之风的出现，保证企业内部的思想政治教育工作能够顺利的开展。

3.4加强政工人员的培训

作为政工工作的执行者，政工人员能力的高低、职业素质的高低直接影响到电力企业政工工作质量，而要想发挥政工在电力企业发展中的作用，在政工队伍建设中，电力企业就必须加强政工人员的培训，通过培训，提高政工队伍整体水平。电力企业要将那些优秀的政工人员由组织、有计划的送到专业的培训机构进行系统培训，通过专业的培训，让政工工作人员掌握政工相关专业知识、政工工作方法以及技能，提高他们的职业素养。同时，电力企业做好政工队伍建设规划工作，把政工专业人才的培养纳入到自身的人才开发战略部署中去，制定详细的实施方案，从而有计划、与步骤的开展政工队伍建设。

4结语

电力企业加强政工队伍自身建设,打造一支高素质的政工队伍,对于保障企业的持续稳定发展具有十分重要的作用。电力企业应该充分认识到加强政工队伍自身建设的重要性,创新政工队伍用人机制,优化组织结构,加强对政工人员的培训,提高政工队伍整体素质,以此为电力企业的持续稳定发展打下坚实的基拙

参考文献

[1]新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].刘丽霞.现代营销(下旬刊).2017(10).

[2]电力企业政工队伍自身建设的几点建议[J].房智.通讯世界.2018(02).