高校绩效工资制度 实施效果探讨——由个案透视出的问题

(整期优先)网络出版时间:2005-02-12
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高校现行的绩效工资制度对学校组织存在三种根本性的消极影响:致使组织结构和管理过程复杂化;增加学校组织成员的工作量;削弱大学组织文化中的人文价值理念.文中提出应该以高校组织的人文本质为基础实施对教师的管理.