激发党员内生动力的几点建议

激发党员内生动力的几点建议

刘素萍

包头市公路工程股份有限公司内蒙古包头014000

摘要：企业要发展，离不开人，而党员作为人民群众中的先进分子，对企业的发展起着不可估量的作用。因而，激发党员的内生动力，不仅关系到党员在生产建设中作用的发挥，同时还关系到党的凝聚力和战斗力，意义重大。

关键词：党员；工作理念；企业文化；思想

作为一名企业的党建工作者，结合在本企业多年的思想政治工作谈谈个人的认识。公司自组建以来，在完成好行政目标任务的同时，始终注重党建工作，建立健全组织机构、配齐专兼职工作人员、制定完善党内制度、组织各类职工活动、关爱帮扶困难党员等，在公司不断发展壮大中，党组织发挥了一定的作用。但是，还是有部分党员党性观念不强，理想信念动摇，看重物质层面的东西，缺乏敢于争先的激情，甚至极个别党员以权谋私、走向腐败。究其原因，一方面是受外部环境的影响，另一方面主要是内部的问题。一是对党员的引导教育摆样子、走过场，没有触及到党员的思想深处；二是基层党组织党内生活制度坚持的不严格，没有形成浓厚的党内民主气氛，党员缺乏组织上的政治荣誉感，也就没有了干好工作的成就感；三是党员应有的权力被忽视，党组织总是要求党员做什么，一味地强调管理而忽视了党员的主体地位，使党员总是“被管理”，只能去贯彻执行公司的决策，大大打消了党员参与党内事务的积极性。多方面原因导致党员的内生动力被严重削弱。

那么，什么是党员的内生动力？我认为，党员的内生动力是党员内心潜在的一种原动力，只有在公司内部环境良好的情况下，自身的期望目标与公司可以预见的发展远景相一致，从而产生强烈的认同感，渴望实现期望值而迸发出积极主动、努力奋斗的力量。如何激发党员的内生动力呢？

第一，把关注党员个人利益和发展空间与党建工作相结合。

生存权利是每一个人的基本权利，党员也一样。当一些党员由于种种原因暂时陷入困境，即便他们不向党组织寻求帮助，党组织也不应漠视他们的困难，要及时提供帮助，否则只会使他们在生活的重压下与党组织渐行渐远，一些长期不上班的党员甚至与党组织失去了联系。我们必须认识到：党员在群众当中具有先锋模范作用，同样，党员的境遇在群众中也存在示范效应。党组织要更多的关爱困难党员，关注党员的个人利益，让他们感受到组织的温暖，还要尽量提供广阔的平台，使党员有更大的发展空间，要力争做到“用真情感动人、用关怀激励人”。党员能够得到组织的关爱和培养使用，期望值大大增加，对党组织就会有认同感，进一步激发党员积极、主动、自觉地干好工作，为企业、为国家做贡献的内生动力。

第二，坚持党员素质进步与培育企业骨干相结合。

市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的建设。因此，企业党组织首先要做好党员的思想教育，要完善理论学习考核制度，把党员参加学习的情况作为党员评议的重要依据，其目的是提高党员的政治素养；其次，党组织要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开招聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的要求。而在具体结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的积极分子培养成党员，把经营管理中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营治理良性互动的工作格局。

第三，把党建工作理念与企业文化建设结合起来。

党建工作是一项治理工作，企业文化建设属企业治理的范畴，是最高层次，他们作为治理范畴中的两个方面也有共同点，那就是对象都是人，目的都是提高人的素质，培养良好的职业道德，调动工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力。因此，要把两者有机的结合起来，在日常教育中，多宣讲企业的发展前景、企业为职工做的好事实事、当前复杂的社会形势等，让大家感受到能够在这样的企业工作是幸运的；还要多进行社会主义核心价值观的教育，有正确的价值取向；要在“树一流人品，做一流产品”上下功夫，在增强“企业荣我荣，企业兴我兴”的集体主义精神上下功夫，通过企业文化对党建工作的渗透，使党员产生强烈的归属感，进而自主的努力奋斗。

第四，将宣传工作与思想教育相结合。

加强宣传也可激发党员的内生动力。企业可以结合各自的实际情况，在生产建设一线深入挖掘、总结提炼、选树典型，充分利用内部网络、公司编办的报纸杂志、手机微信平台等方式，加强宣传，营造良好的氛围，用身边的先进人物事迹首先带动党员干部学先进、比先进、当先进，再引导教育感召广大职工群众。这样，以点带面，不断将宣传舆论延伸扩大，从内部相互比学到向外推广报道，形成宣传典型的气候，整个企业将会有不一样的精气神。通过这种正面的宣传，不断传播正能量，达到鼓舞士气、比学赶超、凝聚人心的目的，最终会体现到加快企业发展，提升企业综合实力上来。