企业党建文化与思政教育的有机融合策略

企业党建文化与思政教育的有机融合策略

陈玉兰

国网四川省电力公司大邑县供电分公司四川成都611330

摘要：本篇文章首先对企业党建文化与思政教育融合的意义进行阐述，从人才匮乏问题、融合意识不强问题、信息传递效率低问题等方面，对企业党建文化和思政教育融合存在的问题进行解析，并以此为依据，提出企业党建文化与思政教育的有机融合策略。

关键词：企业；党建文化；思政教育；融合策略

从企业运营发展角度来说，企业党建文化以及思政教育工作能否顺利进行，对其运营和发展有着直接影响。企业要想实现对职工思政教育，应该根据党建文化要求，将其转变成企业运营管理中重要部分。随着企业体系改革逐渐深化，给职工思想政治上造成直接影响，并且朝着繁琐化和多样化趋势发展，给思政教育工作开展提出了考验。要想全面落实国家党的教育方针，实现社会健康发展，需要把企业党建文化和思政教育充分结合，从而实现企业健康发展。

一、企业党建文化与思政教育融合的意义

企业党建文化则是对企业文化建设起到引导的作用，在实际中，企业文化作为一种现代化思想理念，通常情况下，企业文化中涉及了物质文化、精神文化、制度文化等诸多内容，将直接影响企业运营和发展。而思政教育则是对企业所有职工进行针对性思想教育，让企业对企业发展和社会发展有全面的了解，培养职工良好的思想意识，采取对应措施，规范职工行为，给职工树立良好的思想理念和价值提供条件，引导职工朝着正确的趋势发展。在当前社会快速发展环境下，企业原有的制度体系将不能满足社会发展要求，要想在社会中稳定发展，体系改革成为了企业重点关注的内容[1]。然而，在企业改革中，不管是分配体系改革，还是人文体系改革，都将会给职工个人利益带来直接影响，使得职工思想比较浮动，引发一系列纠纷问题，影响企业改革发展。通过企业党建文化和思政教育的结合，可以起到激励和引导效果，提升职工向心力，统一职工思想，增强企业综合竞争实力，对企业稳定发展有着积极影响。

二、企业党建文化和思政教育融合存在的问题

（一）人才匮乏问题

企业党建文化和思政教育人才组织框架设定规范合理，将会给企业思政教育工作开展带来直接影响。现阶段，企业党组织人员自身年龄比较高，并且文化水平和素养参差不齐，无法满足岗位工作要求。再加上掌握的专业知识已经不满足时代发展需求，创新意识和能力有待提升，这给企业思政教育团度整体素养水平的提升带来了制约。导致该现象出现的因素有两点。首先，因为管理人才比较匮乏，尤其是高职称、高学历的人才少之又少，同时技术和中职职称人员力量分配不均衡。其次，因为企业管理人员专业水平和能力有限，企业没有定期开展组织培训工作，使得管理人员综合素养有待提升，给企业整体运营和发展造成阻碍。

（二）融合意识不强问题

现阶段，企业对企业文化和思政教育融合没有高度注重，同时在思想认识上没有认真处理，因此，融合意识不强。首先，企业对两者定位缺少清晰性，一些企业管理人员把思政教育当作一种教育工作，同时把企业文化当作一种管理企业的方式，普遍认为企业文化作为创新性企业独立传承和发扬的文化底蕴，思政教育和企业党建文化之间没有之间关联。此外，把企业党建文化过于注重政治化，诸多企业在建设企业文化过程中，将政治方式运用其中，并且消减思政教育地位，盲目参考其他企业管理对策，削减本国政治导向效果。

（三）信息传递效率低问题

在信息化背景下，可以利用信息技术把最新的政策和方针信息传递给企业，从而促进企业工作效率和水平的提升[2]。但是现阶段一些企业在应用信息技术过程中，对实际问题处理效率相对偏低，使得企业党建文化和思政教育信息传递水平不高，分析因素将和党组织团队人员素养和工作态度有着之间关联。另外，企业负责人对计算机等现代化技术掌握水平不高，利用信息技术进行思政教育机会比较少，使得企业党建文化和思政教育管理工作效率相对偏低，严重影响企业内部间信息传递效率。

三、企业党建文化与思政教育的有机融合策略

（一）优化企业人才组织框架

要想全面提高企业党建文化以及思政教育工作水平和质量，需要做好企业人才组织结构框架建设工作，同时定期开展专业培训工作。企业党建文件建设和思想政治教育工作的实时，需要得到现代化工作理念以及专业人才的支持。在对人才组织框架进行建设和优化过程中，需要结合企业党建文化以及思想政治教育人员工作情况和年龄情况，引进一些具有现代化思想理念和战略精神的管理人才，将其当作核心战动力，给企业创造更多的发展机遇，从而引导企业健康发展，提升企业所有职工思想水平[3]。因此，针对企业党建文化以及思政教育领导人员而言，应该做好培训工作，提升培训力度和水平，引导企业自身发展价值的充分发挥。

（二）树立良好的融合思想理念

企业价值理念给企业文化建设奠定基础，并将其转变成企业文化核心内容，企业价值观中各项要素处于支配和主导地位。价值观主要指客观价值位于人们主观意识中的一种反应形式，其给价值主体对自身需求情况的了解。并且价值观作为人的主观判断形式，其把主观决定人确立一般通过社会成员之间交流，实现对企业、职工、社会之间利益关系的调整和完善。所以，企业价值观设计应该和职工、企业和社会共同需求相迎合，将思政工作在企业党建文化建设中起到的导向作用充分发挥，树立平等价值理念，树立以人为本的思想理念，让个人、企业和社会利益相统一。除此之外，全面发挥意识形态凝聚力和思想政治影响力，调动和发挥企业精神资源，把企业文化战略和企业自我发展充分结合，从而形成具备亲和力和号召力的企业精神文化。

（三）提升信息传递效率

企业党建文化建设和思想政治教育工作是否能够顺利进行，需要采取现代化技术方式进行工作部署，其不但可以有效的提高企业党组织工作水平，还能对国家最新政策有深入的认识和了解，给企业各项工作顺利进行提供数据支持。并且，通过采取信息技术，实现企业党建文化和思政教育工作的充分融合，将企业存在的问题进行处理。为了保证企业党建文化和思政教育工作顺利进行，还要强化人才团队素养，提高信息技术水平，实现企业内部信息之间传递和交流，提高企业整体效率。

（四）创新党建思政工作方法

在进行企业党建文化和思政教育工作结合时，企业需要结合实际情况，采取合理方式，有效提升职工工作积极性，强化党建和思政工作效率和水平，引导两者之间的充分融合，提升企业内部管理水平，实现企业健康发展。首先，企业需要注重组织记录，确保党建文化和思政教育工作的有序进行。假设强化领导职责，在抓住业务的基础上，还要自主落实到思政工作[4]。其次，企业需要结合实际情况，定期开展多元化的教育活动。例如把党组织、工会当作核心，通过开展摄影、书画艺术等文体活动，把党建思想采用更加多元化的方式进行展现，或者通过播报国家动态信息，将其在企业内部中传递，让每个职工都能了解和认识。此外，也可以把信息技术当作基石，定期开展职工读书活动，通过建设数字图书馆等，培养职工良好的素养和情操。

四、结束语

总而言之，企业党建文化和思政教育工作之间存在一定关联性，同时思政教育是企业文化建设的核心内容，在提升企业整体经济效益，促进企业制度改革，优化企业组织框架等方面发挥着重要意义。企业党建文化和思政教育工作的结合，应该把思政工作落实到具体位置，同时和企业文化充分融合，将其贯彻到企业党建文化中，从而实现企业全面改革，提升企业整体效益水平。

参考文献：

[1]现代企业党建思想政治工作的创新管窥[J].刘琼.东方企业文化.2015（02）

[2]企业党建文化与思政教育的有机融合探究[J].付屹.中小企业管理与科技（上旬刊）.2018（10）

[3]新媒体环境下党员干部思政教育体系的构建[J].张立忠.现代交际.2016（03）