企业培育和践行核心价值观的思考

企业培育和践行核心价值观的思考

陈霄

陕西陕煤韩城矿业有限公司下峪口煤矿综合办公室

【摘要】党的十八大提出了积极培育和践行社会主义核心价值观的重要论述。如何认识和把握核心价值观的本质，并把它践行到国有企业的日常管理工作当中，值得深入思考和探索。

【关键词】企业培育核心价值观

积极培育和践行社会主义核心价值观是党的十八大提出的一项战略任务。国企如何培育和践行，个人认为应从三个方面切入。

一、如何看待

社会主义核心价值观，从国家层面，是要建设一个富强、民主、文明、和谐的国家；从社会层面，是人与人之间的关系，人和集体之间的关系；从个人层面，是个人应该做的目标。

国有企业承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任，还承担着发展社会主义先进文化的一个先行责任，在培育和践行社会主义核心价值观方面，也应发挥示范引领作用，这也是国企自身发展的需要。国企应从“三个有利于”来认识和把握这个基础工程。

㈠有利于企业凝聚力、向心力增强。企业发展壮大，关键在人。社会主义核心价值体现在企业，不仅是一种理论形态，更是一种能够凝聚全体职工共识的价值引领，是提升广大职工精气神的最佳途径。只要社会主义核心价值观成为企业广大职工的自觉实践，就能最大限度地集聚企业发展的正能量，就会形成“万众一心、众志成诚”的发展局面。

㈡有利于提升企业核心竞争力。一年企业靠经验，十年企业靠制度，百年企业靠文化。核心价值观是企业文化的灵魂，是企业精神的精髓，是企业核心竞争力的支撑。只要不断培育和践行社会主义核心价值观，企业的整体实力和竞争力就会得到持续提升，就会成为“百年老店”和“长寿企业”。

㈢有利于企业良好形象的提升。一个讲诚信、讲责任、勇于创新的企业，肯定会在市场经济大潮中立于不败之地。社会主义核心价值观作为全社会共同的价值取向，是我们企业树立良好的社会形象的价值坐标。企业只有把社会主义核心价值观作为自身的价值追求和对外的“名信片”，企业形象才会越来越好，才能不断做大、做强、做优。

因此，在企业和职工中大力培训和践行社会主义核心价值观，是推动企业持续发展的不竭动力，是打造企业发展升级版的迫切需要。我们必须站在打造百年老店的战略高度，切实抓好这项凝魂聚气、强基固本的基础工程。

二、怎样实践

国企如何培育践行、怎样培育践行，应重点把握好以下几个方面。

㈠突出三个重点

1.切实肩负起政治责任

每个企业都包含着物质和精神的双重建设任务，只有物质力量和精神力量都增强、都雄厚，物质文明和精神文明协调发展，企业才会实现持续快速健康发展。为此，企业党委和行政要主动、自觉地担负起政治责任和领导责任，把培育和践行社会主义核心价值观与企业生产经营工作一同部署、一同推进、一同考核。

2.切实抓好诚信根本

诚信是企业的立业之基，兴企之本。企业必须自觉坚持合同诚信，依法依规履行合同；坚持质量诚信，以产品质量的信誉赢得市场、赢得用户；坚持服务诚信，做到诚信经营，文明服务，使诚信真正融入到企业的血脉之中，成为全体职工共同的追求和自觉行动。

3.切实选好载体

培育和践行核心价值观，是一项系统性、综合型的工作，在载体运用上，要切实抓好：

一是要抓好宣传教育。首先要在企业唱响核心价值观24个字，要全面系统、分层面、有重点地开展宣传教育，加强分类设计，梳理出各个阶段，各个单位工作重点，一步一步地向前推进，引导职工不断加深对核心价值观的理解，使每个职工融化在心灵里，体现在行动中。

二是弘扬正气，专项治理。对丑恶、缺德、违法行为要运用舆论手段、经济手段、法律手段予以遏制，加强惩戒。同时要下大力气解决公共服务突出问题，更好地塑造和展示企业良好形象。

三是传承优秀文化。深入挖掘和阐发中华传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，使中华传统奕德实现创造性转化、创新性发展。

四是开展主题实践。通过道德论坛、文化讲堂、文艺创作、典型培育、文明公约、制度保障、普法教育、行为规范等多种途径增强每名职工的文化自信、价值观自信。

五是注重三个结合。即：与开展精神文明建设相结合，把培育与践行核心价值观纳入精神文明建设考核范畴，脚踏实地进行培育和实践；与以法治企相结合，企业在严格贯彻落实国家安全生产法、环保法、税法等法律法规的同时，完善和修订企业内部各种制度、规定，使全体职工都能做到依法办事、以规行事；与开展道德实践活动相结合，把社会公德、职业道德、家庭美德、创建学习型组织、敬老爱幼，文明单位、五好家庭创建活动作为践行的重要途径，创建和谐稳定型企业。

㈡切实抓好考核工作

培育和践行社会主义核心价值观是一个长期的过程，不可能毕其功于一役。在加强领导、精心策划、明确责任的同时，重在过程实践，重在过程考核，如果只安排、不考核，就会造成“两张皮”，如果建立的各项制度、规定、设计的具体内容，开展的实际工作与社会主义核心价值观相背离，就会变成“对台戏”，如果时紧时松或应付交差，就会变成“量而无功”，只有经常抓、持久抓、深入抓和下势抓，才能落地生根、枝繁叶茂，否则将一事无成。

三、个人行为

广大职工是企业培育和践行核心价值观的主体，要发挥广大职工的中坚力量的作用，在氛围营造上、途径选择上、制度保障上必须有一套管用有效的体制和机制做支撑，一定要在贴近性、对象化、接地气上下功夫，使职工便于参与、乐于参与，做到以下四点：

一是要爱企如家。对于企业职工来讲，爱国首先要爱自己的企业，每个职工都能立足岗位，敬业爱岗，不断创新，岗位奉献，岗位成才，实现个人人生精彩，真正做到与企业心连心、同命运、同发展，才能汇聚起众志成诚，共谋发展的企业发展强大力量。

二要敬业奉献。每名职工要切实增强集体荣誉感和社会责任意识，忠于职守、敢于担当、主动作为、岗位成才、岗位创新、岗位奉献，在推动企业健康发展壮大中实现人生价值。

三要团结友善。每名职工都能团结协作、互助友爱、崇德向善、携手共进、共担使命，就一定能够在实现企业目标远景上共创辉煌。

四要规范行为。规范每个人的个人行为，遵纪守法、依章办事，从小事做起，自我约束规范，进而使规范成习惯，习惯成自然，自然成文化。

培育和践行社会主义核心价值观是一项长期的系统性工程，不仅要有坚强的组织保障、制度保障，而且需要不断地进行教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成等有效载体和方法，从而使社会主义核心价值观成为每名职工日常工作生活的基本遵循，推动职工在为家庭谋幸福，为他人送温暖，为社会做贡献的过程中提高精神境界，培育文明风尚，建设和谐企业。