企业党建思想政治工作方法研究

企业党建思想政治工作方法研究

葛媛媛

国网晋中供电公司山西晋中030600

摘要：企业党建思想政治工作对于促进企业职工的思想政治意识和规范企业职工的工作态度具有重要意义，针对当前企业党建工作中存在的思想认识上存在滞后性和忽视以人为本的问题，应该要从大局入手紧抓落实，贯穿一个理念，规范制度体系建设，发挥作用和谐发展，以此更好的促进企业的健康有序发展。

关键词：企业党建；思想政治工作；存在问题；改进建议

引言

国有企业是保障我国经济发展的支柱，掌握着关系国计民生、国家发展的“战略”资源，也是新中国成立近70年来推动我国发展的动力之源。因此，国有企业兴衰关系着社会主义伟大事业的成败、关系着国家的荣辱、关系着人民生活水平能否继续提高。在新的历史条件下，党建思想政治工作应该成为国有企业区别于其它所有制企业的鲜明特征，只能加强不能弱化。只有坚持做好党建思想政治工作，坚持党对一切工作的领导，才能推动国有企业持续健康稳定发展，让国有企业的“红色基因”代代传承，永不褪色。

1新形势下企业党建和思想政治工作的重要意义

1.1有助于企业经济效益的提升

在社会主义市场经济发展的过程中，党是经济建设的主要领导者，国务院以及下属的各个部门直接引导着国有企业与民营企业的建设与发展。当下我们已经进入了新时代，在经济发展的过程中面临着新的发展问题，遇到了新的挑战，如果企业失去了党的领导就容易在发展中迷失了方向，不能将新的发展理念有效贯彻落实。企业加强党建与思想政治工作，能够保障企业的发展战略与国家的方针政策相协调，从而使得企业实现更好地经济效益，避免企业投资淘汰、限制类的行业，蒙受经济损失。

1.2有助于企业强化内部管理

员工是企业经营发展的核心资源，加强企业党建和思想政治教育，有助于培养企业员工的爱岗敬业精神。在新形势下，各级党组织都积极推行学习型党组织的建设，通过“学习强国”等软件，可以让企业员工利用更多碎片化的时间加入到学习中去。对于文化素质有限的企业基层员工来说，党建和思想政治教育能够帮助企业员工树立政治引领的观念，更深入地了解党的政策和方针，提高企业员工的责任心与工作积极性。通过加强党建与思想政治工作，有助于增强企业的核心凝聚力与向心力，持续强化企业的内部管理。

1.3保障企业实现可持续发展

随着社会的发展与进步，企业发展的步伐也要加快，经营生产的战略也需要进行及时地调整。例如，对于一些传统落后行业的企业来说，需要及时调整企业的生产经营方向，同时随着国家治理体系的不断优化，企业应当更加注重环境保护、安全生产等问题，这些问题已经成为了企业健康发展的红线。有些企业仍旧坚持旧的发展模式，将在新的时代发展形势下被取代。新中国成立70周年，我党在七十年的经济发展建设中积累了宝贵的经验，这些经验是我们后续发展的理论支撑。只有企业做好党建工作，加强政治引领，才能进一步避免企业在生产经营中与国家现行政策冲突，使企业沿着正确的道路发展。因此，加强企业的党建和思想政治工作能够在一定程度上保障企业实现可持续发展。

2当前企业党建工作中存在的问题

2.1思想认识上存在滞后性

现代企业不断发展，建设现代企业发展应该要符合新时期的社会主义市场经济发展现状，这种经济发展模式更多的能够实现对传统计划经济模式下一体化经营和大锅饭模式的创新发展。在此过程中，企业职工的思想认识和价值观念也需要进行多样化的转变，结语不断变化的社会发展形势，企业职工也面临着传统地价值观念的影响，企业职工的思想认识可能还停留在传统的价值观念中，尤其是针对企业的发展带来的利益增长或减少方面，如果企业改革触及到他们的整体利益，企业职工可能就会从改革的支持者和拥护者转变为改革的抵制者，这种情况不利于企业改革的发展，也会导致企业的文化建设发展受到影响，对于企业整体产业结构和技术创新以及文化创新都会造成严重的不良影响。

2.2忽视以人为本

现代社会的发展应该要注重对以人为本的发展观念的重视，在企业文化建方面应该要利用以人为本发展理念促进企业建设，由此更好的促进企业的建设发展，但是新时期，部分企业开展思想政治文化建设，往往由于缺乏对以人为本理念的管理认识，导致自身的企业的人力物力和和财力资金以及技术等方面的内容没有实现高效有序组织，最终影响到整个企业员工的积极性和主动性以及创造性的发挥。众所周知，企业文化建设和企业的经营发展都必须树立和坚持以人为本的发展理念，这对于企业的适应新时期的现代社会发展形势，不断培养更高素质的劳动者都具有重要意义，当然，如果仅仅是将企业生产经营单一的放在追求经济效益和物质奖励等方面，尽管能够实现短期内的经济效益增长，但是长期发展下去，企业的团队往往缺乏一种奉献精神和团队意识，企业的文化建设效果也难以有效提高，最终导致企业的整体经济发展受到严重影响。

3改进国有企业党建思想政治工作的建议

3.1坚持党对国有企业的领导

企业领导作为企业的带头人应当从思想上认识到党建工作的重要性，当前企业在党建工作中面临的主要问题是“弱化、淡化、边缘化”，这表明现阶段党建思想政治工作在企业中的地位仍有待加强。导致这些企业在开展党建思想政治工作上表现出行动力不足，办法不多，执行文件“上下一般粗”甚至“变形、走样”，严重影响党对国有企业的领导，动摇国有企业发展的“基石”。习近平指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”这给现在及今后一个时期国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用提供了基本遵循的原则。

3.2坚持党的建设服务企业生产经营的目标不偏离

习近平指出：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业经济实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。”这不仅是衡量党的建设具体成效的标准，也是党组织在国有企业之中的现实定位。党的建设围绕服务企业生产经营目标不偏离的基本任务之一，就是要达到国有资产的保值增值。这就要求国有企业党的建设必须要与企业生产经营工作同步谋划，并在改革发展的过程中坚持做到“精兵强将干党务”，选优配齐做强班子成员，保证党对企业一切工作的领导，否则党的建设就必然存在继续“虚置”的可能。

3.3坚持党组织对国有企业选人用人的管理权

习近平强调：“要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。”真正从组织上树起正向激励的鲜明导向，做到从严管理又关心爱护，努力营造“尊重人才价值、鼓励人才创新、发挥人才作用的浓厚社会氛围”，发挥好党委（党组织）主体责任，抓好人事工作，使他们能够充分发挥聪明才智，为国有企业做大做强做出贡献。这就要求党委（书记）要带头抓好企业的人事管理，同时发挥好企业组织部门的牵头作用，当好参谋，切实负起“党管干部”原则的落实，积极配合党委开展人事工作，加大对基层和一线工作人员的培养。要按照我国人事工作相关要求，根据企业发展实际，及时制定符合各自企业发展特点的配套方案和执行标准，不断推动企业自身干部选拔任用机制的改革，在积极拓宽选人用人渠道的同时，统筹抓好管理体制创新等多方面工作。

3.4工作方法的革新

要注意采用形式多样的方法加强企业党建思想政治工作，有效利用网络手段，如微信群、QQ群、手机客户端App等。在现在的企业工作中，利用微信群、QQ群等方式进行工作信息传递已经非常普遍，企业员工会因工作需要加入到各种各样的微信、QQ工作群中，利用微信群、QQ群来传递工作信息、讨论日常工作已经成为一种常态。由于微信、QQ虚拟空间的相对自由，员工在微信群、QQ群内的交流言论以及各自空间动态能够从一定角度反映员工的思想以及日常生活状态。由于微信群、QQ群的广泛存在，覆盖了员工工作生活的方方面面，它已经成为员工信息采集的重要渠道。负责企业党建思想政治工作的人员可以通过对员工在微信群、QQ群中交流的思想言论的分析研究，及时掌握员工思想动态。

结束语

企业党建思想政治工作的顺利开展将对整个企业的发展起到十分重要的作用，因此做好企业党建思想政治工作是推动企业发展繁荣的重要一环。所以，作为负责企业党建思想政治的工作人员，应对当前企业内部的党建思想政治工作存在的问题进行研究分析，并提出解决办法，从而使企业党建思想政治工作顺利开展。此外，负责企业党建思想政治的工作人员要不断对自身知识结构进行更新，不断提高自身思想觉悟，从而使企业党建思想政治工作不断向前推进。

参考文献：

[1]当前基层党建思想政治工作创新[J].科学时代，2013（23）.

[2]康广新，高超.新时期企业党建思想政治工作创新探析[J].现代企业文化，2017（21）.

[3]陈静.现代企业党建思想政治工作创新研究[J].城市建设理论研究，2015（23）.