加强企业政工干部队伍建设提高企业政工干部综合素质

加强企业政工干部队伍建设提高企业政工干部综合素质

章凌云

中铁十九局集团第五工程有限公司山东青岛266011

摘要：目前，企业政工干部队伍特别是基层政工干部队伍建设中，出现了一些不容忽视的问题和令人担忧的现象。本文分析了企业政工干部建设存在的主要问题并提出了对策。

关键词：企业；政工干部队伍；思想政治工作；队伍建设

1加强企业政工干部队伍建设的中重要性分析

1.1培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作。加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。

1.2培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。思想政治工作对于企业有着巨大的推动作用，也是一切经济工作的生命线。企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，不断提高做好思想政治工作的自觉性。

1.3加强政工队伍建设是提升自身能力素质需要。在新时期搞好企业员工队伍建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质。作为政工干部，干好工作不仅要有合格的政治素质、良好的道德素质，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以提升自身能力素质是加强职工干部队伍建设的重要措施。

2如何加强政工队伍的建设

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。

2.1在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。

2.2由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生观、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。

思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值。建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。

3转变观念，选拔和培养优秀政工干部队伍

3.1政工干部的选拔必须坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”的原则。干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化是新时期政工干部队伍建设的指导方针，具有鲜明的时代特征。德才兼备是选拔干部的重要原则，德是选拔和衡量一个干部的首要条件，选拔和聘用干部时注重从履行岗位职责，完成急难险任务，关键时刻表现，对待个人名利等方面考察干部的“德”，使选出来的政工干部组织放心，群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；才是指业务水平、工作能力和领导才能等。德是第一位的，但德不能代替才，没有业务水平和工作能力，同样不能更好的为人民服务，德和才两者必须兼备，不可偏废。

3.2选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。

3.3进一步提高企业对人才培养的思想认识，为优秀人才施展才华提供平台，重视人才的良好氛围。

3.4建立后备政工干部人才库，根据不同工种的不同特点和各种人才成长的不同规律，对各级、各类干部实行分类管理。后备干部实行内部培养和人才引进相结合的机制。

4突出重点，全方位加强政工干部队伍建设

政工干部队伍建设的核心是提高政工干部的综合素质。因此，通过加强培训，着力提高政工干部的科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法行政的能力和总揽全局的能力，同时增强处理职工内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。重点抓好以下几点：

以创新精神加强政工队伍建设。创新是一切事物变化和发展的不竭动力。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、心胸开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。全方位提高政工干部的水平。①提高贯彻落实科学发展观的水平。要紧密结合实际，用职工群众可以理解和接受的方式，宣传科学发展观，使之入耳入脑。⑦提高化解矛盾、促进和谐的水平。作为一名优秀的政工干部，要以先进文化为指导，广泛深入职工群众，多倾听职工群众呼声，真正了解他们在想什么、盼什么，把准群众的思想脉搏，运用一切现代手段，综合治理、标本兼治，为促进企业和谐作贡献。③提高以变应变、与时俱进的水平。政工干部要站在时代前沿，见微知著，将思想问题解决在萌芽之中，运用新载体、新手段、新方式，努力实现思想政治工作的系统化、制度化、规范化。

高标准提升政工干部的素质能力。①敏锐观察能力；②思考能力。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。③语言能力。善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。④写作能力。⑤协调能力。⑥调研能力。

5建立激励机制，调动政工人员的积极性

5.1建立健全用人机制

要敢于打破领导干部的终身制，实施人才兴企发展战略。要坚持“任人唯贤”，反对“任人唯亲”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”。不拘一格用人才，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。

5.2建立健全考核机制

要制定切实可行的量化考核细则，定期对政工干部进行考核。主要采取理论测试、群众评议、完成任务、跟踪调查等形式，加强政工人员考核，其范围不仅包括政治理论和政工业务，还要包括边防业务、现代科技、教育学、心理学基础知识等内容，使政工干部不仅懂本职业务，还要做到全面发展，从而促进政工干部综合素质的提高。

5.3严格考评兑现制度

对考评成绩突出的同志，与职务晋升和立功受奖等挂起钩来，让他们切实得到实惠，形成动力；对一些身在其位不谋其政，大事做不来，小事不想做，作风飘浮，得过且过，见利就图，碰到困难躲着走、遇到问题绕着走、难办的事情推着走的政工干部应进行批评并及时调离岗位，努力营造“能者上、庸者下”，靠工作实绩成长进步的政工队伍成长环境。

结束语

企业政工干部队伍是公司的上级领导与公司员工之间相互联系的桥梁。作为整个企业的经济发展以及经营管理的主力军，政工干部队伍的建设有利于更好地贯彻公司领导的决策文件，做到上情下达，下情上传，将思想工作转化为企业实际的生产力。因此，加强政工干部队伍的建设具有对企业具有重要的现实意义。

参考文献

[1]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技,2011,(06).

[2]赵培举.如何做好新形势下的思想政治工作[A].高等教育改革的理论与实践研究—黑龙江省高等教育学会2008年学术年会交流论文集[C],2008.