提升思想政治工作针对性实效性的方法路径研究

提升思想政治工作针对性实效性的方法路径研究

刘翠霞

天津南环铁路维修有限责任公司天津市300381

摘要：利益需求的多元化导致企业员工的思想发生改变，企业思想政治工作过程中也呈现出一些新的问题，阻碍了思想政治工作的顺利进行。在此形势下，企业需要掌握思想政治工作的一般规律，对于出现的新问题以及新情况展开更为深入地分析。因此，本文主要探讨加强企业员工思想政治工作汇聚企业发展正能量的方式，为推动企业发展提供有效的参考意见。

关键词：思想政治；方法；路径研究

1人才队伍建设中思想政治工作的重要性

1.1加强企业人才思想政治工作，有助于夯实企业政治意识

习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话强调，全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础，是全面建成小康社会的重要力量。国有企业的特色首先在于它的政治优势，因此在人才队伍建设的过程中加强思想政治教育，有助于国有企业围绕国家核心利益、围绕国家经济发展总体规划，既提高企业经济效益，又强化企业员工思想政治意识，使企业全体人员统一政治意识和认识，为企业战略目标实现齐心协力、共同努力。

1.2加强企业人才思想政治工作，是实现企业经济效益和战略目标的重要条件

企业开展人才思想政治教育工作根本目的是提高经济效益和社会效益。加强思想政治工作有利于引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，树立与企业效益共进退的意识，在企业发展过程中建言献策、出心出力，充分发挥主观能动性，促进企业长期稳定健康发展。

1.3国有企业发展需求

在国有企业经济体制快速变化的影响下，其在发展期间各种特点逐渐形成。同时在新时期的作用下，各国有企业在运行期间应根据实际情况对自身的思想政治工作目标、方式等进行制定，提高其促进企业经济发展的真正作用。在这种情况下进一步需要各国有企业应该提供思想政治工作力度，并通过思想政治工作对企业中存在的矛盾与问题进行充分的解决，进一步提高在新时期背景下国有企业的行业竞争力。

1.4促进国有企业发展，创建和谐企业

国有企业在实际运营过程中应根据经济市场的相关规律为依据，同时对相关约束制度进行优化与完善，进一步提高了对工作人员思想观念的需求。这些思想的形成主要是由于思想陈旧所导致，因此相关国有企业应根据实际情况进行思想政治工作，使工作人员对改革进行全新的认知，创建企业和谐良好地工作环境。

2思想政治工作中遇到的问题

2.1企业的思想观念有待提高

在思想政治工作中，企业负责人的作用也是非常关键的。但是，在实际工作过程中，大多数企业负责人都没有充分意识到思想政治工作的重要性，便忽视了思想政治工作的开展。即便是有些负责人意识到思想政治工作的必要性，但是其采用的教育方式比较落后，其大多采用说教式的方式对员工进行思想政治教育，其效果有待提升。这便导致思想政治工作难以充分地发挥自身的作用。

2.2工作机制与工作体系有待健全

企业属于一个经济组织，其开展思想政治工作的经验不多。在开展工作过程中，也没有将思想政治工作的职责划分清楚，没有明确将谁摆放在哪个位置上，并且应该做些什么。对于这些，企业都没有制定出一套合理的体系，各个部门之间也不够配合，最终导致思想政治工作混乱，思想政治工作的作用难以得到有效地发挥。另者，企业没有建立起思想政治工作的专职领导岗位，这导致思想政治工作队伍处于松散的局面，思想政治工作也难以对企业发展起到积极的推动作用。

2.3思想政治工作内容与方式单一

有传统思想观念的影响，企业所采用的思想政治工作的方式比较单一，且内容比较枯燥，这难以吸引员工积极地参与到思想教育工作中来。并且，从事思想政治教育工作的员工年龄虽然都比较大，思想比较古板，但是往往思想政治工作水平还需要提高。在实际工作中，应该多向员工讲解一些当代热点问题，借助多种载体开展思想政治教育工作，最终充分地发挥其价值。

3提升思想政治工作针对性实效性的方法路径

3.1加强政工队伍建设，完善规章制度

就当前而言，市场经济竞争力越来越大，企业思想政治工作的重要性也逐渐地显现出来。想要不断地健全与完善思想政治工作体系，其必定需要党委的领导，通过齐抓共管的方式开展工作。其次，通过加强政工人员专业理论知识水平，促使员工的思想道德素质有效地提升。最后，企业思想政治工作的开展必定需要有健全的规章制度来保障的。在新的历史时期，企业需要根据新的党中央的指示与要求，构建“以人为本”的思想政治工作机制，对思想政治工作内容进行不断地创新，跟着社会发展的步伐开展思想政治工作，促使思想工作创新。

3.2尊重职工的策略

首先，从思想上要尊重职工。马斯洛的需求层次理论认为，每个人都希望得到其他人的尊重。作为一名合格的思想政治工作者，若要更好的开展与国企职工之间的交流沟通，则必须要从思想上尊重职工，只有这样才能够使国企职工对思想政治工作者形成信赖感、亲切感，否则便会让国企职工产生消极情绪，进而难以达到预期的交流沟通效果。受多方面原因的影响，以致国企职工之间存在多方面差异，为此则要求思想政治工作者能够准确了解各职工的个性特点，并有针对性地开展相关工作。

3.3思想教育与实际问题的解决要相互结合

因为实际问题没有得到有效的解决，这必然会导致企业员工产生很多思想问题，最终会影响其工作的热情，影响企业的可持续发展。由此可见，员工思想问题与实际问题是相互独立也是互相联系的。同时，在思想政治工作中，企业要详细地了解企业员工的基本情况，在掌握其基础状况下为员工及时地解决一些问题，促使员工感受到企业对自己的照应，更加珍惜自己的岗位，努力地开展自身的工作，并在思想教育工作过程中切实地解决一些实际问题，为企业不断地向前发展提供动力。

3.4创新职工思想政治工作方法

在开展职工思想工作过程中，科学的方法能够事半功倍，反之则会事倍功半。我们所处的社会是一个大数据时代，信息化充斥着我们生活的方方面面，这10年以来，政治、经济和文化都已经被信息数据所改革。所以，企业需要认识到网络平台的重要性，并通过这个平台聚集网络资源，从而成立一个网络教育机构，对企业青年职工提升品德素养和文化知识起到重要的辅助作用，在生活和工作上提供有效帮助，而成立一个好的企业平台需要注重以下几点内容：（1）信息内容丰富；（2）通俗易懂接地气，针对性和操作性强。

3.5国有企业需要加强思想政治工作的领导与管理

根据市场经济的建设与发展需求，国有企业应当结合自身实际，分析自身经营与生产中存在的问题与不足，加强对企业内部文化、员工思想理念的培养，构建企业内部的思想政治管理机制，明确赋予思想政治管理部门应有的管理权限与工作职责，对思想政治工作的执行情况和效果进行定期评估与考核；建立与思想政治工作配套的绩效评估与考核机制，利用奖惩明确、定期考核的管理方法，引导企业员工加强思想政治学习，实现国有企业中思想政治工作的顺利开展。

结束语

总的来讲，在新时期国有企业进行经济发展过程中，思想政治工作有着重要的作用。同时在各种因素的影响下也使得思想政治工作中存在相应的问题。因此相关管理人员可以通过创建企业文化、提高干部队伍创建，优化工作制度等方法对相关问题进行解决，在提高思想政治工作基础上促进国有企业经济快速发展。